1、经济学是一门研究财富的学问

2、第一阶段：1776年《国富论》标志着现代经济学诞生，无形的手---价格在支撑西方经济的发展

第二阶段：1936年《通论》主张政府管理经济.通货膨胀下可以购买国债

3、人寿保单在特定情形下，指定受益人且受益人放弃遗产继承的情形）在传承资产时可以起到债务隔离的作用。

4、在理财活动中，只有懂得稀缺、机会成本，编辑概念、比较优势、信息不对称才能在市场博弈中胜出。

5、思路决定出路，脑袋决定口袋

6、经济学基础知识（140分，84分合格）：经济学基础，财政，货币与金融，统计，会计，法律

ERG理论研究观点：

1.各种需要可以同时具有激励作用

2.提出“挫折-退化观点”高层次需要得不到满足，低层次需要会加强

3。恢复公平的方法4改变1辞职

1.组织用于满足低层次（高层次）需要的投入效益是递减的（递增的）

2.工作丰富化（激励因素）：参与规划、自我监督工作进度

人事选拔心理学

4-HR与SI政策：labor contract management & special employment-social insurance law- SI system-Dispute mediation & arbitration- law liability & enforcement- HR resource development policy

tips:

不能留空题：机上笔试 时间到自动交卷

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考试教材：hr管理专业知识与实务 中国人事出版社

19章：

3-组织行为学：员工-领导-组织

7-HR管理：HR管理综述-6大模块

3-劳动力市场：市场-工资就业-HR资本投资

第一章 员工 

第二章 领导

第三章 组织

第四章 战略性人力资源管理  5.3

第五章 人力资源规划            7.7

第六章 人员甄选                   12.7

第七章 绩效管理                    7

第八章 薪酬管理                   10.3

第九章 培训与开发                5.7

第十章 劳动关系                   5.3

第十一章 劳动力市场            

第十二章 工资与就业

第十三章 人力资本投资理论

改部分需要再听

路径目标理论+权变需要再听听

1、需求的的构成因素包括：消费者有支付能力、消费者有购买欲望。

2、能够导致某种商品的供给曲线发生位移的因素包括：生产技术、生产成本。

3、在一般情况下,政府实施保护价格可能产生的结果或问题有：供给供给过剩、黑市交易、生产者变相降价。

4、影响供给价格弹性的因素：时间是决定供给价格弹性的首要因素、短期内供给价格弹性一般较小、在较长时期内，供给价格弹性一般比较大、对农产品来说，短期内供给价格弹性几乎为零。

5、一般情况下，政府实施最高限价可能产生的结果或问题有：供给短缺、生产者变相涨价、黑市交易。

6、关于政府实施最低保护价格的说法：保护价格总是高于均衡价格、实施保护价格有可能导致市场过剩、保护价格的顺利实施需要政府建立收购和储备系统。

7、影响需求的主要因素有：消费者偏好、预期。

8、影响供给的主要因素是：生产成本、预期。

9、能够导致某种商品的的需求曲线向左下方位移的因素包括：消费者偏好、消费者收入。

10、影响供给价格弹性的因素有：时间、投入品的替代性大小和相似程度、生产周期和自然条件。

11、需求收入弹性的表述：一般来说，高档品的需求收入弹性大于1；需求收入弹性大于1，表明收入弹性高；需求收入弹性小于0，表明收入增加时买得少。

12、某一时期，电冰箱的供给曲线向右平移的原因可能是：生产带你冰箱的成本下降。

13、政府实施最高限价的说法：导致供给短缺、可能出现生产者变相涨价、黑市高价、目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本。

14、能搞导致某种商品的需求曲线向左下方位移的因素包括：消费者偏好、消费者收入。

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1、预算线的斜率取决于：商品的价格。

2、甲商品和乙商品的价格相同比例下降，而收入不变，则预算线：向右上方平行移动。

3、在消费者行为理论中，能够描述消费者偏好的曲线是：无差异曲线。

4、用效用理论分析消费者行为时，会假定消费者追求效用最大化或是理论前提通常称为：经纪人假设。

5、在消费者均衡点上无差异曲线的斜率：等于预算线的斜率。

6、在实际收入不变的情况下，因为该商品价格的变化引起的相对价格变化所导致的该商品需求量的变化，称为：替代效应。

7、当低档品价格下降，其他情况不变时：替代效应倾向于增加该产品的需求量，收入效应倾向于减少该产品需求量。

8、基数效用论与序数效用论的联系与区别:两者的相同点是，均用来分析消费者行为，得出的分析结论基本是相同的。而不同点是，基数效用论运用边际效用来分析，序数效用论用无差异曲线和预算约束线来分析，基数效用论下效用可加总，而序数效用论下效用不能加总。

9、边际效用理论：边际效用是递减的、边际效用是总效用函数的斜率、总效用取决于消费数量的多少、总效用达到最大时，边际效用为零。

10、在给定的预算线坐标图上，决定预算线变动的因素：商品的相对价格，消费者收入。

11、消费者均衡的实现的前提：偏好不变、价格不变、收入不变。

12、需求曲线之所以向右下方倾斜，是因为价格的变化具有:收入和替代效应。

13、商品的价格变动会产生的效应包括;替代效应、收入效应。

14、无差异曲线：根据偏好的可传递性假定可得出任意两条无差异曲线不能相交、无差异曲线从左上向右下倾斜，斜率为负，这是由商品边际替代率递减规律决定的。

15、效用理论:基数效用理论运用边际效用论分析消费者行为、基数效用论下效果是可以直接衡量、序数效用理论运用无差异曲线和预算约束线来分析消费者行为、效用是人们的一种心理感觉，是消费者的主观心理评价，没有客观标准、基数效用论和序数效用论得出的分析结论是相同的。

16、序数效用论关于消费者偏好的假设条件是;消费者对两种商品的任意两个组合能明确说出自己的偏好程度、消费者的偏好有传递性、消费者对数量多的两种商品组合的偏好大于对数量少的两种商品组合的偏好。

17、消费者均衡及消费者需求曲线：消费者均衡是以偏好不变、收入不变和价格不变为前提的、消费者在需求曲线上消费可以实现效用最大化、不管是正常品还是低档品，需求曲线均是一条向右下方倾斜的曲线、正常品的需求曲线更平缓，低档品的需求曲线更陡峭、对于正常品，收入效应与价格也成反方向变动。即该商品的价格降低，消费者实际收入提高，消费者会提高其购买量。②对于低档物品，收入效应与价格成同方向的变动。即该商品的价格降低，消费者实际收入提高，消费者会降低其购买量。

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招聘方法即技巧：

常见的招聘方式：

1、网络招聘：是指区别于传统的招聘会和报纸招聘的一种招聘方式。

猎头公司、人才市场、校园招聘、朋友推荐、内部招聘。

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