1.路径-目标理论：

领导的主要任务是帮助下属实现目标，在这个过程中给与支持和指导；另外领导必须为下属提供满足感

四种领导行为

指导式，支持式，参与式，成就取向式

规范的组织，给支持就行

有能力的下属，不用知道

内控型，喜欢参与

外控型，想获得指导

2.权变理论

美国心理学家费德勒

团队绩效的高低取决于领导者与情境因素之间是否互相搭配；

情景性因素的维度:领导与下属的关系；工作结构；职权

马斯洛需求层次理论

赫兹伯格双因素理论

奥尔德弗ERG理论    （挫折-退化）

麦克利兰三重需要理论

1.6个领导理论

特质理论：只有天生具备这些领导的特质才能成为领导；

美国心理学家吉伯研究领导应具有这些特质：强壮，聪明，外向，调适，自信；

特质理论的缺陷：2个忽视，2个没有；

交易型和变革型

交易型领导：先给名份，再说干啥，让员工听话，全靠萝卜大棒（依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效）；

变革型：谈理想，画大饼，有领导风格；

交易型领导者的特征有：奖励，差错管理，

放任；

魅力型领导理论是在变革型领导理论的基础上提出的；

魅力型领导理论：信任，画大饼，有个性才叫有魅力；

魅力型领导理论道德特征与非道德特征是相对应的，用内在的道德标准行事是道德特征，用外部道德标准来满足自我兴趣是非道德特征；

路径--目标

权变

领导成员交换

弗洛姆的期望理论：效价，期望，工具性

动机（激励程度）=效价*期望*工具性

工具性是指个人对绩效与获得报酬之间关系的估计；

效价：偏好程度，简单来说就是喜欢不喜欢，用数值表示；

期望是完成任务的信念程度，用概率表示，简单来说能不能成功；

工具性：一旦完成任务，就可以获得报酬的信念；

期望理论强调情境性；

强化理论：行为的结果对行为本身具有强化作用，是行为主要驱动因素；

强化理论的特点：不考虑内在心态，而是注重行为极其结果，另外不容易形成激励；

目标管理（MBO）：群体共同参与制定，具体的可行的能够衡量的目标；

目标管理可以自上而下，也可以自下而上制定目标；

目标管理四个要素

目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望；

参与管理：让下属人员实际分享上级的决策权

越是居于高危管理者，越不容易接受参与管理的理念

参与管理可以提供工作的内在奖赏，使得工作更有趣；

推行参与管理的条件：必须有时间，能力，利益，文化支持，不威胁地位；

质量监督小组：8-10位员工，1名监督员组成；每周讨论质量问题，它是参与管理的一种形式；

绩效薪金制：将绩效与报酬相结合的激励措施，多劳多得的意思，包括计件工资，工作奖金，利润分成，按利分红等；绩效薪金制同期望理论关系密切；

绩效薪金制实施的基础：以公平，量化绩效评估体系为基础；

斯坎伦计划：融合了参与管理和绩效薪金制；

斯坎伦计划提出：组织应结合为一体，不可分崩离析，员工有能力且有意愿贡献他们的想法，效益提高后所增加的效益，应与员工共同分享；

赫茨伯格双因素理论，激励因素，保健因素

奥尔德弗提出“挫折---退化”观点，生存，关系和成长

马斯洛需要层次理论，5个层次

麦克里兰提出三重需要理论：成就需要，权利需要，亲和需要

成就需要的人，选择适度风险，有较强责任心和进取意识以及希望得到及时的反馈；

成就需要对于分配工作和职位具有重大意义；

权利需要的人适合做管理者；

亲和需要：容易被管理

亚当斯的公平理论（自己的产出与投入的比率与他人的产出投入比率进行比较）

投入是指：为企业所付出的，包括工作绩效，忠诚，承诺，创造力等

产出是指：企业给员工的，包括工资啊，绩效啊，工作安排等；

公平理论是员工的自我知觉，并非客观的测量结果；

薪资水准，教育水平低的倾向于纵向自我比较，而薪资水准高的，教育水平高的往往倾向于横向比较；

恢复公平的方法：四改1辞；

国际复兴开发银行

发挥国有经济的主导作用,需要加强推进下列工作:①要推进国有经济布局优化和结构调整；②要深化国有企业改革；③要形成以管资本为主的国有资产监管体制。

农村基本经营制度的核心内容包括:①坚持农村土地农民集体所有,这是坚持农村基本经营制度的基础；②坚持家庭联产承包经营的基础性地位；③坚持稳定土地承包关系,这是维护农民土地承包经营权的关键。

对于市场在资源配置中起决定性作用，可以从以下两个方面加以理解:一是社会经济资源主要是由市场配置,而不是由政府配置或政府的计划配置；二是价格主要由市场决定,而不是由政府制定。市场对资源配置起决定性作用,就是通过价格机制、供求机制、竞争机制等市场机制对资源配置发挥决定性作用。

在社会主义所有制中公有制的主体地位主要体现在:①公有资产在社会总资产中占优势；②国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用；③满足全体人民的共同需要，保障全体人民的共同利益，实现共同富裕。

按劳分配的内涵包括两个方面:①各尽所能,就是有劳动能力的社会成员都必须参加社会劳动；②等量劳动领取等量报酬。

绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。其中，关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于对企业战略进行重大调整的时期。

成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

重测信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。

重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。两次测试之间的时间间隔越长，相关系数就越低。

要想达到较高的评价者信度，需要注意以下几个问题：①测试过程要标准化；②选取的样本要有广泛的代表性；③要注意保持良好的测试环境；④要注意测试的难度和长度。

与甄选工作有关的效标包括产出数量或质量、上级的评价结果、缺勤率、事故发生率、销售额以及组织认为代表绩效的其他一些指标

1、现状和战略目标是制定薪酬政策的前提条件

2、工作分析是确定薪酬体系的基础

3、职位评价是为了解决薪酬内部的公平性

二、薪酬调查是为了解决薪酬外部竞争

步骤：1、确定目的  范围 方式 统计分析 提交分析

薪酬预算与控制是为了保证薪酬体系的有效实施

薪酬预算是预先性的成本分析过程

职位评价的原则：

系统性(评价本身也是系统)、战略性、标准化、员工参与、结果公开、实用性

职位评价方法：

1、排序法2、分类法     3、要素计点法（大规模管理类）4、因素比较法（稳定环境规模大的企业）

1.稳定战略体现在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大，从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬，但长期内不会有太大的增长。

2.收缩战略下的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。

3.创新战略下的薪酬体系非常重视对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励，其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。

4.采用成本领先战略的企业往往追求效率最大化、成本最小化。采用此战略的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。

5.工作分析是确定薪酬体系的基础。

6.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

7.职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及其相互关系的过程。职位评价要坚持系统性、战略性、标准化、员工参与、结果公开和实用性等原则。

8.职位评价的准备阶段需要明确职位评价的目的、了解企业现状、确定职位说明书、建立职位评价委员会、选择标杆职位和建立职位评价体系。

9.要素计点法是定量的职位尺度比较的方法。

10.要素计点法也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。

11.职位评价方法中的因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。

12.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。

13.股票期权行权所需股票来源有三个：公司发行新股票，通过留存股票账户回购股票，从二级市场购买股票

14.股票期权的有效期，即从股票期权授予之日起至所有股票期权行权或注销完毕之日止的时间为10年。

15.票期权行权价格的确定方法有三种，即实值法、平值法和虚值法。

16.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于1年。

17.员工持股计划的基本原则包括依法合规原则、自愿参加原则、风险自担原则。不包括保护劳动者原则。

18.年薪制是一种高风险的薪酬制度，年薪制模式一般由基本年薪、奖金、长期奖励和福利津贴四个部分组成。题干所描述的是长期奖励的概念。

19.销售人员的工作结果比较容易度量，通常以销售数量、销售额、市场占有率、客户保留率、销售费用以及售后服务等方面的工作来进行衡量。销售人员的薪酬主要是以结果为导向的。

20.员工工作满意度是一名主管人员对员工的评价，并不是企业人工成本的分析指标。

21.采用成长战略的企业，短期内应提供相对较低的基本薪酬。

22.制定与薪酬战略相匹配的薪酬决策的内容包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬管理过程等。

23.薪酬调查的结果主要应用到整体薪酬水平、薪酬差距、薪酬晋升政策、具体职位薪酬水平等几个方面的调整上。

24.在确定薪酬水平时，企业可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略，同时也可以根据职位特点的不同在企业内部实行混合策略。

25.职位评价包括准备阶段、实施阶段和完善与维护阶段。其中，实施阶段的内容包括对职位评价者进行培训、职位的初评和正式评价、与员工进行沟通并建立申诉机制等。

26.职位评价方法主要有四种，分别是排序法、分类法、要素计点法和因素比较法。

27.要素计点法的实施共有五个步骤，选取报酬要素，对每类报酬要素进行分级界定，确定不同报酬要素的权重，建立职位等级结构，运用职位评价体系对职位进行评价。

28.因素比较法的第一步是选择付酬要素，典型的付酬要素有五种，分别是技能、智力、体力、责任和工作条件。

29.职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则、实用性原则。

30.股票增值权是一种创新的激励机制，行权期一般超过任期，将激励对象与公司利益捆绑在一起，避免短期行为；其激励对象拥有规定数量的股票股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权和配股权。

31.股票期权作为股权激励模式，其具有的优点包括：降低委托代理成本，激励力度比较大，具有长期激励效果，降低企业激励成本，并且企业有现金流入

32.股票增值权的优点：激励对象无须现金付出，无须中国证监会审批

33.非上市公司的股权激励包括股份期权、业绩股份、虚拟股票期权等。

34.员工持股计划可以有三种资金来源，包括从工资基金结余、公益金、福利费中拨付，从员工工资中按月扣除，以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷款。

35.杠杆型员工持股计划主要是利用信贷杠杆来实现，涉及员工持股计划基金会、公司、公司股东和信贷银行四个方面，不包括政府劳动行政部门和信托机构。

36.专业技术类职位可以分为三类：第一类是需要在特定领域具有一定造诣的工作岗位，如律师；第二类是需要有创新精神和创造力的职位，如设计人员；第三类是需要具备经营知识和市场洞察力的职位，如财务人员。

37.专业技术人员的薪酬主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。

38.自上而下的薪酬成本预算因为缺乏灵活性，所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。

1.绩效管理在组织管理中起到建设和谐的组织文化的作用。绩效管理的核心在于沟通，通过不断沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对于建设和谐的组织文化至关重要。

2.绩效管理的出发点是绩效计划，而绩效计划正是基于组织发展战略的管理方法。

3.有效的绩效管理具有可靠性的特征，即不同评价者对同一个员工所作的评价基本相同。

4.以结果为导向的评价方法是成本领先战略下的绩效管理策略。

5.不同的战略需要搭配不同的绩效管理策略，题干所描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。

6.跟随者战略的核心是学习，因此在绩效考核方法的选择上，可以考虑选择标杆超越法，通过树立标杆组织来确定绩效指标和衡量标准。

7.绩效计划的原则包括价值驱动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全员参与原则。其中，系统化原则是指绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用。

8.绩效监控是指在绩效考核期间内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动。

9.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。

10.图尺度评价法也称等级评价法，该方法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。

11.行为锚定法的优点包括：①对工作的计量更为准确，评估结果具有较高的信度；②评估结果具有良好的反馈功能，很容易向员工解释其优势和不足，同时明确改进的方向。

12.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是刻板印象

13.为了对员工的工作起到导向作用，可以把绩效指标分为重要又迫切的指标、重要但不迫切的指标、不重要但迫切的指标、既不重要又不迫切的指标，对不同指标需要配以不同的权重。其中，权重最大的是重要又迫切的指标。

14.目标管理法的优点包括：①有效性；②启发员工的自觉性，调动员工的积极性；③实施过程简单，容易操作；④较为公平。

15.关键绩效指标分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，质量类指标包括合格产品的数量、不合格产品的比率等。

16.平衡计分卡从满足投资者和客户需求的角度出发，对企业内部业务流程进行分析，提出四种绩效特性，分别是质量导向评价、基于时间的评价、柔性导向评价和成本指标评价。

17.绩效反馈面谈中，应该避免对立和冲突，主管人员需要有较高的涵养，给予员工足够的尊重。

18.质量管理体系四大板块包括管理职责，资源管理，产品实现以及测量、分析和改进。

19.绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡；组织绩效改进工具包括卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。标杆超越是在两个方面均存在的方法。

20.六西格玛管理通过减少组织业务流程中的偏差，使组织的绩效提升到更高的水平。

21.对知识型团队进行绩效考核，要采用以结果为导向的考核方法。

22.知识型团队的绩效考核，可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四类指标人手。其中，题干所描述的是递延型指标的概念。

23.绩效管理有效实施的影响因素包括八个方面，分别是观念、高层领导的支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置和绩效系统的时效性。

24.绩效管理有助于组织内部的沟通，有助于管理者节约管理成本，有助于促进员工的自我发展，有助于建设和谐的组织文化。

25.关键事件法不能进行不同员工之间的比较，仅仅考查员工在工作中非同寻常的行为，而一般的或平常的工作表现将不被考虑。

26.绩效管理工具包括目标管理法、标杆超越法、关键绩效指标法和平衡计分卡法。其中，关键绩效指标法和平衡计分卡法是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于对企业战略进行重大调整的时期。

27.标杆超越法选择标杆，其寻找范围并不局限在同行业，应该有更广阔的视角。

28.通常来说，关键绩效指标有四种类型，分别是数量类、质量类、成本类和时限类。

29.平衡计分卡的一个重要缺点就是实施的成本很高，选项ABDE均是平衡计分卡的优点。

30.选项C并非绩效管理的观点，也不是绩效反馈面谈的目的。

31.绩效反馈面谈应当确保该结束时立即结束，避免出现紧急事务、严重分歧、严重超时等现象。

32.在绩效改进的实施过程中，绩效改进方案应以正式的文件传达下来。

33.绩效改进方案实施后，需要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程度。通常可以从反应、学习或能力、转变、结果四个方面来评价。

34.知识型团队可以从效益型指标、效率型指标、递延型指标和风险型指标四个方面进行评价。

35.近因效应是指最近或者最终的印象往往是最为强烈的。

36.一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括三个阶段，即准备阶段、实施阶段和评价阶段。

37.

1.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配。

2.一般情况下，信度系数不低于0.70的测试工具被视为信度较好。

3.重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。

4.重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。

5.复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。

6.在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用评价者信度进行评价。

7.效度是指一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。

8.能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。

9.霍兰德的职业兴趣模型中，六种基本类型按对角线组成了三对，分别是现实型-社会型、研究型-企业型、艺术型-常规型。

10.题干所描述的是企业型的基本人格倾向。它看重政治和经济方面的成就，喜欢追求财富、权力和地位，喜欢与人争辩，喜欢说服别人接受自己的观点。

11.成就测试要注重内容效度，而认知能力测试则必须有较高的预测效度。

12.知识测试就是我们通常所说的“考试”，它所要考查的是在既定领域中掌握的知识的广度和深度。

13.工作样本测试是评价中心技术的重要基石。

14.系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。

15.根据面试的组织形式不同，面试可以划分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试四种类型。

16.集体面试实际上是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的一种面试形式。

17.情境化结构面试实际上属于结构化面试的一种。在这种面试中，被面试者需要回答他们将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题。

18.信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0～1之间，0表示信度最低，1表示信度最高。

19.重测信度又称为再测信度，是指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。两次测试之间的时间间隔越长，相关系数就越低。

20.重测信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性。复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度。表示同质性信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数。

21.考评内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度。

22.要想达到较高的评价者信度，需要注意以下几个问题：①测试过程要标准化；②选取的样本要有广泛的代表性；③要注意保持良好的测试环境；④要注意测试的难度和长度。

23.与甄选工作有关的效标包括产出数量或质量、上级的评价结果、缺勤率、事故发生率、销售额以及组织认为代表绩效的其他一些指标。

24.两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。

25.甄选测试中通常最受关注的三种能力是语言理解能力、数量能力和推理能力。

26.心理运动能力测试通常用于那些对体力要求比较高的职位，如手表装配工等，现在，这类测试已不如早年流行。推理能力的试题通常是以数字、图形、文字等方式呈现，考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题。

27.人格是个人特质与环境相互作用的产物，它具有整体性、动态性和稳定性的特征。

28.“情商”维度或内容包括五个方面，分别是自我意识（了解自己的优劣势）、自我管束（控制自己的破坏性情绪）、自我激励（激励自己并保持激励性）、移情（感受和理解他人的情绪）、社会技能（管理他人的情绪）。

29.霍兰德在一系列关于人格与职业关系的假设基础之上，提出了六种基本的职业兴趣类型，即现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。

30.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面具有较高的预测效度。其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术，所以它的效标效度一般都很高。

31.由于工作样本测试是专门针对特定职位设计的，因此它的普遍适用性很低，只能针对不同的职位来开发不同的测试，而且其模式是非标准化的，所以它的开发成本相对较高。

32.公文筐测试的表面效度较高，容易得到测试者的理解和接受。

33.无领导小组讨论可以考查被测试者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、领导能力、人际交往能力以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点。在有些情况下，被测试者会表现自己或掩饰自己，以达到通过测试的目的。

34.无小组讨论中，多项选择问题主要考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力，它有利于评价被测试者的能力、价值观以及其他人格特点。操作性问题测试一般出现在技术性比较强的行业领域。

35.小组面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试形式。集体面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问的面试形式。

36.改善面试效果的主要方法有三种，即采用情境化结构面试、面试前做好充分准备和系统培训面试考官。

1.会计循环的概念。会计上将按照确认、计量、记录和报告为主要环节的会计基本程序及相应方法称为会计循环,

2.会计确认的概念。会计确认是指会计数据进入会计系统时确定如何进行记录的过程,即将某一会计事项作为资产、负债、所有者权益、收益、费用或利润等会计要素正式列入会计报表的过程

3.会计确认的标准.资产的确认要建立在取得资产所有权的交易“发生之时”,而不是在交易发生之前

4.历史成本的概念。历史成本又称原始成本,是指以取得资产时实际发生的成本作为资产的入账价值,

5.公允价值的概念。公允价值是指在公平交易中,熟悉情況的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额

6.会计计量的属性相关内容。企业在对会计要素进行计量时,一般应当采用历史成本

7.设置账户相关内容。首先,“借”意为资金流出；其次,资产、成本、费用类账户增加会引起资金流出,因此增加登记借方
只要分清两大类账户的性质即可做题。资产、成本费用类账户为一类,表明资金的去向,账户登记原则均一致；负债、所有者权益、收入类账户为一类,表明资金的来源,账户登记原则均一致。对比可知,只有B选项资产类是体现资金的去向,其余三个选项均属于为体现资金来源的账户。

8.设置账户相关内容。账户结构的基本关系是:期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额

9.设置账户相关内容。账户结构的基本关系是:期末余额=期初余额+本期增加发生额-本期减少发生额。由于资产、成本、费用类账户借方登记增加额,贷方登记减少额,因此资产、成本、费用类账户的发生额与余额之间的关系是:期末余额=期初余额+本期借方发生额-本期贷方发生额

10.复式记账法中借贷记账法相关内容,借货记账法下,按照会计等式建立的资产负债表,资产的项目一般列在“左方”,负债和所有者权益项目一般列在“右方”

11.填制和审核凭证中原始凭证的概念。根据题目信息“经济业务发生时取得或填制”、“原始依据”,可知为原始凭证的概念。

12.填制和审核凭证中记账凭证的概念。记账凭证是会计人员根据审核无误的“原始凭证或汇总原始凭证”,用来确定经济业务应借、应贷的会计科目和金额而填制的,作为登记账簿直接依据的会计凭证,

13.填制和审核凭证相关内容。账簿是指由一定格式的账页组成的,以“会计凭证”为依据,全面、系统、连续地记录各项经济业务的簿籍。

14.账务处理程序的概念相关内容。财务处理程序的基本模式可以概括为:原始凭证——记账凭证——会计账簿——会计报表

15.会计账务处理程序中记账凭证账务处理程序相关内容。记账凭证账务处理程序由于是根据每一张记账凭证登记总分类账,因此其缺点是登记总分类账的工作量较大,故适用于规模较小、经济业务量较小的单位,

16.会计账务处理程序。根据题目关键信息“根据科目汇总表登记总分类账”,对应名称选择“科目汇总表账务处理程序

17.主要的会计账务处理程序。根据题目关键信息“根据汇总记账凭证登记总分类账”,对应名称选择“汇总记账凭证账务处理程序

18.财务会计报告的概念相关内容。在编制财务会计报告之前,为了保证报告的数字真实可靠,做到账证相符、账账相符、账实相符,必须进行财产清查,

19.考点为财务会计报告的概念和内容。小企业编制的会计报表可以不包括现金流量表,

20.会计确认主要解决三个问题:(1)确定某一经济业务是否需要进行确认；(2)确定该业务应在何时进行确认；(3)确定该业务应确认为哪个会计要素,确认有关会计要素的货币金额是在会计计量考虑的问题,而不是会计确认解决的问题。运用复式记账等手段,对确认和计量的结果进行记录属于会计记录的内容,

21.会计计量的属性相关内容。会计计量的属性主要包括:历史成本、重置成本、可变现净值、现值、公允价值，货币量度是会计的计量单位,而不是计量属性,

22.会计量的方法主要包括:设置账户、复式记账、填制和审核凭证、登记账簿

23.设置账户相关内容。按照账户所提供信息的详细程度及其统驭关系,可以分为总分类账户和明细分类账户，ABC选项内容均属于按照账户所反映的会计要素的具体内容进行划分的类型

24.设置账户相关内容。首先,“贷”意为资金流入；其次，资产、成本、费用类账户，增加会引起资金流出；负债、所有者权益、收入类账户,增加会引起资金流入。

25.考点为复式记账相关内容。复式记账法主要有借贷记账法、收付记账法和增减记账法,不包括收支结余法,

26.余额试算平衡法公式为:①全部账户的借方期初余额合计=全部账户的贷方期初余额合计:②全部账户的借方期末余额合计=全部账户的货方期末余额合计。

27.主要的会计账务处理程序,包括:记账凭证账务处理程序、汇总记账凭证账务处理程序、科目汇总表账务处理程序、多栏式日记账账务处理程序、日记总账账务处理程序

28.按照会计报表报送对象是不同，可分为对外会计报表和对内会计报表,内容属于按照会计报表编制主体的不同划分的类型，内容属于按照报表编制的时间范围不同划分的类型。

29按照会计报表编制的时间范围不同,分为年度会计报表、季度会计报表、月度会计报表,

1.狭义的人力资源规划，专指组织的人员供求规划或雇用规划。

2.当人力资源需求小于供给时，可以采取的人力资源措施包括限制人员雇用、缩短工作时间、促使员工提前退休；或者是与合同到期的员工解除劳动合同等。

3.人力资源需求大于供给时，需要采取的措施包括增加现有人员的工作时间和雇用新的人员。

4.人力资源需求预测方法中定量的统计学方法包括比率分析法、趋势预测法以及回归分析法。定性的主观判断法包括经验判断法和德尔菲法。

5.经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法。

6.比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

7.趋势预测法实施的前提是它假设组织的重要技术等因素不会发生大的变化才能找到未来的简单规律，因此在实际运用时一定要谨慎，必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的。

8.人员替换分析法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

9.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。转移矩阵能够显示在不同的时间，不同职位类型的员工所占的比例或数量。

10.当人力资源需求是短期性和阶段性的时候，可以考虑采用加班加点的方式来满足组织的人力资源需求。

11.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率。

12.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法包括加班加点、雇用临时工、外包。

13.裁员是企业为强化竞争力而主动、依法进行的有计划的大量员工裁减活动，有时候又称为人员精减。裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。

14.临时员工或劳务派遣人员在使用他们的企业中的工作经验非常少，所以他们对于组织以及工作程序等方面存在的问题往往有比较客观的看法，而这种视角有时对于改进组织效率和绩效等是非常有价值的。

15.除了生产加工活动的外包外，人力资源、财务、信息技术、总务后勤等一部分职能管理、专业技术以及行政后勤类工作都可以外包。

16.广义的人力资源规划包括人力资源战略规划、人员供求规划、培训与开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班计划或继任规划等与人力资源管理问题有关的各种规划活动。

17.经验判断法主要适合短期预测，适用于规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不是很高的企业。

18.德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地作出判断，避免了从众行为。

19.人力资源需求预测方法中定量方法包括比率分析法、趋势预测法和回归分析法。

20.人力资源供给预测需要同时考虑组织外部的人力资源供给状况和组织内部的人力资源供给状况。所在地区的经济发展水平、人口数量以及劳动力参与率是影响因素，性别和年龄结构不是影响因素。技能库中所包含的信息必须适合组织的独特需要。

21.人员替换分析法主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高二级职位的做法，它有利于激励员工士气，降低招聘成本，同时还能为未来的职位填补需要提前做好准备。

22.人力资源供给预测的主要方法包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。

23.人力资源需求小于供给时组织的对策包括：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④采用工作分享的方式，同时降低工资；⑤临时性解雇或永久性裁员；⑥考虑对富余人员进行培训。

24.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法包括从外部雇用新人和技术创新。

25.在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括冻结雇用、自然减员、提前退休和重新培训。

26.在减少未来出现劳动力过剩的方法中，职位调动、职位分享属于速度快且员工受伤害程度中等的方法。

27.

1.会计的概念相关内容,会计是对单位的“全部资金运动”进行核算和监督的一种经济管理活动,会计是以“货币”为主要计量单位,现代会计是以“企业会计”为核心。

2.会计的概念相关内容。现代会计以企业会计为核心,按照对外提供还是对内提供决策所需的信息分为财务会计和管理会计两大分支。

3.会计的概念相关内容。财务会计的工作主要围绕“确认、计量、记录、报告”进行。

4.为会计的基本职能。会计的核算职能是指通过确认、计量、报告、记录,运用一定的方法程序利用货币形式,从价值量方面反映企业已经发生或完成的客观经济活动情况,为经济管理提供可靠的会计信息

5.考点为会计的基本职能。会计的监督职能是指在经济事项发生以前、经济事项进行当中和经济事项发生以后,会计利用“预算、检查、考核、分析”等手段,对单位的会计核算及其经济活动的真实性、完整性、合规性和有效性进行检查和控制。

6.考点为会计的对象。会计的对象即会计的客体,就是会计所核算和监督的内容。凡是特定对象能以货币表现的经济活动,都是会计核算和监督的内容。企业中以货币表现的经济活动一般又称为价值运动或资金运动。

7.考点为会计核算的具体内容。经济事项是指在单位内部发生的具有经济影响的各类事项,如支付职工工资、报销差率费、计提折旧等。

8.考点为会计核算的具体内容。款项和有价证券是流动性最强的资产。

9.会计核算的具体内容。资本的增减直接影响到企业的经营规模和收益分配。

10.会计核算的具体内容。财务成果是指企业在一定时期内通过从事生产经营活动而在财务上所取得的成果,具体表现为盈利或亏损

11.会计信息的内容。企业会计信息的主要内容大致有三类:有关企业财务状况的信息、有关企业经营成果的信息、有关企业现金流量的信息,可知不涉及绩效考核的信息,

12反映财务状况的会计要素,具体包括:资产、负债、所有者权益,ACD选项内容均属于反映经营成果的会计要素,

13.流动资产的概念。流动资产是指预计在一个正常营业周期中变现、出售或耗用,或者主要为交易目的而持有,或者预计在资产负债表日起1年内(含1年)变现的资产,以及自资产负债表日起1年内交换其他资产或清偿负债的能力不受限制的现金或现金等价物,

14.资产中非流动资产相关内容。非流动资产是指流动资产以外的资产,主要包括长期股权投资固定资产、在建工程、无形资产、开发支出等,故选C。AB选项,交易性金融资产、应收票据属于流动资产,故错误。D选项,盈余公积属于所有者权益,故错误。

15.财务状况的会计要素中负债相关内容。企业的负债只能由过去的交易活动或本期经济业务形成,且必须于未来某一特定时期予以清偿的现实义务，不需要未来偿还的现时义务或企业在将来要发生的交易或者事项形成的义务不属于负债

16.反映财务状况的会计要素中所有者权益相关内容。,所有者权益包括实收资本(或股本)、资本公积、盈余公积和未分配利润,其中,资本公积包括企业收到投资者出资超过其在注册资本或股本中所占份额的部分,以及直接计入所有者权益的利得和损失等,

17.为反映经营成果的会计要素中费用的概念。费用是指企业在日常活动中发生的,会导致所有者权益减少的,与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出

18.反映经营成果的会计要素中利润的概念。利润是指企业在一定会计期间内的经营成果,是企业在生产经营过程中各种收入扣除各种费用后的盈余,是反映经营成果的最终要素,

19.根据会计恒等式,资产=负债+所有者权益,可推出:所有者权益=资产-负债=1200-660=540万元,故选C。

20.编制利润表,依据的等式是收入-费用=利润,

21.经济业务发生所引起的会计要素的变动相关内容。本题可根据会计恒等式“资产=负债+所有者权益”来判断,ACD选项变化均可使得该等式成立,故正确。而B选项,等式左边资产增加,如果要使等式成立,则等式右边的负债或者所有者权益其中一项同时等额增加,故此项错误。

22.要素确认和计量基本原则相关内容。本题ABD选项内容均符合教材所述,故说法正确。C选项我国《企业会计准则》规定,企业会计的确认、计量和报告应当以权责发生制为基础,故此项说法错误。

23.权责发生制原则。权责发生制,也称应计制,权责发生制要求,凡是当期已经实现的收入和己经发生或应当负担的费用,不论款项是否收付,都应当作为当期的收入和费用:凡是不属于当期的收入和费用,即使款项已在当期收付,也不应当作为当期的收入和费用。即企业是按收入的权利和支出的义务是否属于本期,而不是按是否在本期实际收到款项来确认收入、费用的入账时间,故选B。

25.为权责发生制原则相关内容。我国行政事业单位预算会计核算采用“收付实现制”,财务会计核算采用“权责发生制”

26.划分收益性支出与资本性支出原则相关内容。划分收益性支出与资本性支出的目的在于正确确认企业的当期损益,

27.划分收益性支出与资本性支出原则相关内容。如果一笔收益性支出按资本性支出处理了,就会造成少计费用而多计资产价值,出现净收益和资产价值虚增的现象

29.会计分期相关内容。会计分期是建立在持续经营基础上的

30.我国《企业会计准则》规定,企业会计应当以货币计量

32.会计信息质量要求中重要性的体现。重要性体现在企业在会计核算过程中对交易或事项应当区别其重要程度,采用不同的核算方式。会计报表在全面反映企业财务状况和经济成果的同时,对于对资产、负债损益等有较大影响,并进而影响财务会计报告使用者据以作出合理判断的重要会计事项必须按照规定的方法和程序进行处理,并在财务会计报告中予以充分、准确的披露；而对于次要的会计事项,在不影响会计信息真实性和不至于误导财务会计报告使用者作出正确判断的前提下,可适当简化或合并反映

33.会计信息质量要求中谨慎性的相关内容。谨慎性又称稳健性,要求企业对交易或者事项进行会确认、计量和报告时应当保持应有的谨慎,不应高估资产或者收益,低估负债或者费用。例如,某一经济业务有多种处理方法可供选择时,应选择采取一种不导致夸大资产、虚增账面利润、扩大所有者权益的方法,可知低估负债或者费用不符合谨慎性原则的要求

34.计信息质量要求中谨慎性的教材举例,如存货在物价上涨时期的计价采用后进先出法,采用成本与可变现净值孰低法对存货进行期末计价,对应收账款计提还账准备,固定资产采用加速折旧法,对可能发的资产损失计提减值准备等

35.会计法规相关内容。我国现行的会计法规以《会计法》为核心,以会计准则、财务规则和会计制度为主要内容,

36.会计法规中会计准则相关内容。本题ACD选项内容均符合教材所述,故说法正确。B选项,我国《企业会计准则》的基本准则包括会计核算的一般原则和会计要素原则,而具体准则包括基本业务准则、特殊业务准则和特殊行业基本业务准则,可知此项说法错误。

37会计的概念相关内容。管理会计主要包括:预测分析、决策分析、全面预算、成本控制、责任会计等内容,根据关键词“确认、记录、报告”分析,可知此三项内容均属于财务会计的范畴

38.会计的基本职能相关内容。会计具有核算和监督两项基本职能

39.会计的基本职能相关内容。核算职能是会计最基本的职能,故错误。,会计监督包括事前、事中和事后监督,

40.会计的对象相关内容。资金的循环与周转又分为供应过程、生产过程和销售过程三个阶段,AB选项内容均属于资金的投入过程

41.会计核算的具体内容。会计核算的对象是“企业的资金运动”,据此分析本题,选项内容均涉及企业的资金运动,故正确。B会计人员的交接和办理工商注册登记,此两项活动与资金运动无关,因此不属于会计核算的经济业务事项,

42.会计核算的具体内容。款项是作为支付手段的货币资金,主要包括现金、银行存款以及其他视同现金和银行存款的银行汇票存款、银行本票存款、信用卡存款、信用证存款

43.会计核算的具体内容。债务一般包括:借款、应付和预收款以及应交教项,如短期借款、应付票据、应付账款、预收款项、应付职工薪酬、应交税费、应付股利、其他应付款、长期借款、应付债券、长期应款,

44.会计核算的具体内容。本题ABD选项内容均符合教材所述,故说法正确。C选项,原材料属于企业的流动资产,但机器和设备属于企业的固定资产,可知此项说法错误。E选项,收入、支出、费用、成本是计算和判断企业经营成果及其盈亏状况的主要依据,故此项说法错误。综上所述,本题说法错误的选项为CE两项。

45.企业会计信息的外部使用者即外部利益关系人,包括:投资者、债权人、政府及其有关部门、社会公众、其他使用者等,故选ABCE。D选项,企业内部管理人员不属于外部利益关系人,故错误。

46.反映财务状况的会计要素中资产相关内容。B选项资产必须是预期能够“直接或间接”给企业带来经济利益的,,满足资产的两个条件之是“该资源有关的经济利益很可能流入企业”

47.反映财务状况的会计要素中资产相关内容。流动资产主要包括货币资金、交易性金融资产、应收票据及应收账款、预付款项、其他应收款、存货等,长期股权投资属于非流动负债,故错误选项,预收款项属于流动负债,

48.反映财务状况的会计要素中负债相关内容。流动负债主要包括:短期借款、应付票据及应付账款、预收款项、应付职工薪酬、应交税费、其他应付款等,,应收账款属于流动资产,应付债券属于非流动负债,

49.反映经营成果的会计要素,具体包括:收入、费用、利润,BE选项内容均属于反映对务状况的会计要素,

50.费用应当会导致经济利益的流出,该流出“不包括”向所有者分配的利润,,费用应当最终会导致所有者权益的减少,而不是增加,

51.,企业收入、费用和利润之间关系的恒等式反映了企业利润的形成过程,资产、负债和所有者权益之间的恒等式反映了企业资产的归属关系,

52.A选项,历史成本原则下,企业各项财产在取得时应当按照“实际成本”计量,故错误。C选项,历史成本原则下,除法律、行政法规和国家统一的会计制度另有规定者外,企业一律不得自行调整其账面价值,故错误。D选项,在历史成本原则下，如果企业的资产发生了较大的价值变化,其账面价值就不能反映其实际价值,就不能提供正确的会计信息,故错误。

53.会计要素确认和计量的基本原则,包括:权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益性支出与资本性支出原则,

54.会计的基本前提包括:会计主体、持续经营、会计分期、货币计量，

55.会计信息质量要求。我国《企业会计准则》要求企业提供会计信息时满足以下质量要求:可靠性、相关性、清晰性、可比性实质重于形式、重要性、谨慎性、及时性,

56.会计法规中会计准则相关内容。《政府会计准则》是财政部为了规范政府的会计核算,保证会计信息质量制定的原则性规定,它主要对政府会计信息质量要求、政府预算会计要素、政府财务会计要素、政府决算报告、财务报告等作出了规定,,财务管理的规则属于财务规则中涉及的内容,

1.回归分析就是根据相关关系的具体形态,选择一个合适的数学模型,来近似地表达变量间的依赖关系。它根据这个数学方程式可以从已知量来推测未知量,从而为估算和预测提供了一个重要的方法。

2.进行回归分析时,首先需要确定因变量和自变量。回归分析中,被预测或被解释的变量称为因变量,一般用Y表示；用来预测或解释因变量的变量称为自变量,一般用X表示。

3.误差项ε是个随机变量,表示除线性关系之外的随机因素对Y的影响,它是不能由X和Y的线性关系所解释的Y的变异性。

4.一元线性回归方程的形式为:E(Y)=β0+β1X一元线性回归方程的图示是一条直线,β0是回归直线的截距,β1是回归直线的斜率,表示X每变动一个单位时,E(Y)的变动量

5.回归分析中,被预测或被解释的变量称为因变量,一般用Y表示；用来预测或解释因变量的变量称为自变量,一般用X表示。

6.回归模型可以用描述因变量Y如何依赖自变量X和误差项ε的方程来表示。

7.根据样本统计量和估计模型中的参数和之后,就得到了估计的回归方程。

8.本题考查最小二乘法。对回归模型进行估计的方法称为最小二乘法。

9.最小二乘法就是使得因变量的观测值与估计值之间的离差平方和最小来估计参数的一种方法。

10.最小二乘法就是使得因变量的观测值与估计值之间的离差平方和最小来估计参数的一种方法。

11.为估计的回归直线的斜率,它表示自变量X每变动一个单位时,因变量Y的平均变动量。

12.决定系数是回归模型所能解释的因变量变化占因变量总变化的比例,取值范围在0到1之间。决定系数越高,模型的拟合效果就越好,即模型解释因变量的能力越强。

13.在大样本假定的条件下,回归系数的最小二乘估计量和渐进服从正态分布,可以用t检验方法验证自变量X对因变量Y是否有显著影响。t检验的原理是反证法。

14.相关分析和回归分析在研究目的和研究方法上有明显区别:相关分析研究变量之间相关的方向和相关程度,回归分析研究变量之间相互关系的具体形式

15.回归模型与回归方程的区别在于模型有误差项,方程有两个自变量,属于二元回归模型,自变量有平方(2次方),是非线性回归模型。

16.一般情况下,使用估计的回归方程之前,需要对模型进行检验:①结合经济理论和经验分析回归系数的经济含义是否合理:②分析估计的模型对数据的拟合效果如何:③对模型进行假设检验。

17.①决定系数的取值在0到1之间,大体上说明了回归模型所能解释的因变量占因变量总变化的比例。决定系数R2越高,越接近于1,模型的拟合效果就越好,即模型解释因变量的能力越强。否则,越接近于0,回归直线拟合效果越差。②决定系数为1,所有观测点都落在回归直线上,说明回归直线可以解释因变量的所有变化③决定系数为0,说明回归直线无法解释因变量的变化,因变量的变化与自变量无关。

1.描述统计是研究数据收集、整理和描述的统计学方法。其内容包括如何取得所需要的数据,如何用图表或数学方法对数据进行整理和展示,如何描述数据的一般性特征,

2.推断统计是研究如何利用样本数据来推断总体特征的统计学方法。

3.推断统计是研究如何利用样本数据来推断总体特征的统计学方法。内容包括
（1)参数估计——利用样本信息推断总体特征
（2)假设检验——利用样本信息判断对总体的假设是否成立。通过关键词“估计”可快速选出正确答案。

4.当变量的取值是数量时,该变量被称为定量变量或数量变量。

5.变量分为定性变量和定量变量,其中当变量的取值是数量时称之为定量变量选项中只有B可以用数字表示出来。

6.变量分为定性变量和定量变量,其中当变量的取值是数量时称之为定量变量选项中只有B可以用数字表示出来

7.当变量的取值表现为类別且具有一定顺序时被称为顺序变量,比如球队排名。

8.当变量的取值表现为类别时则被称为分类变量;如企业所属行业。

9.当变量的取值表现为类别且有一定顺序时被称为顺序变量。

10.顺序数据是对顺序变量的观测结果,也表现为类别,一般用文字表述,也可用数字表示。比如用1表示“硕士及以上”,2表示“本科”,3表示“大专及以下”。

11.数值型数据是对定量变量的观测结果,其取值表现为具体的数值。数值型数据可以进行加、减、乘或除等数学运算。

12.在社会经济领域,统计调查是获得数据的主要方法,也是获得一手数据的重要方式。

13.别人的调查和科学实验,对使用者来说,这是数据的间接来源,称为间接数据或二手数据

14.考核统计调查的概念。调查过程有两个重要特征:首先,调查是一种有计划、有方法、有程序的活动:其次,调查的结果表现为搜集到的数据。

15.全面调查是对构成调查对象的所有单位进行逐一的、无一遗漏的调查,包括全面统计报表和普查。例如,人口普查、经济普查。全面调查由于调查的单位多、组织工作量大,往往需要耗费大量的人力、财力。

16.普查是为某一特定目的而专门组织的一次性全面调查:掌握有关国情国力的基本统计数据：主要用于收集处于某一时点状态上的社会经济现象的基本全貌。

17.抽样调查是从调查对象的总体中抽取一部分单位作为样本进行调查,并根据样本调查结果来推断总体数量特征的一种非全面调查。

18.典型调查是一种非全面调查,它是根据调查的目的与要求,在对被调查对象进行全面分析的基础上,有意识地选择若干具有典型意义的或有代表性的单位进行的调查。

19.重点单位虽然只是全部单位中的一部分,但就调查的标志值来说在总体中占绝大比重。

20.重点调查是指从调查对象的全部单位中选择一部分重点单位进行调查。重点单位虽然只是全部单位中的一部分,但就调查的标志值来说在总体中占绝大比重。

21.普查通常是一次性的或者周期性的:普查需要耗费大量的人力、物力和财力,通常需要间隔较长的时间经济普查10年两次尾数3、8的年份,第四次全国经济普查的标准时间定为普查年份的1月1日0时人口普查(现在是11月1日0时)逢0:农业普查(1月1日0时)逢6,每10年一次。

22.指导学习或监督学习是对目标需求的概念进行学习和建模,通过探索数据和建立模型来实现从观察变量到目标需求的有效解释。而无指导学习或无监督学习没有明确的标识变量来表达目标概念,主要任务是探索数据之间的内在联系和结构。

23.描述统计是研究数据收集、整理和描述的统计学方法。内容包括
(1)如何取得所需要的数据:
(2)如何用图表或数学方法対数据进行整理和显示:
(3)如何描述数据的一般性特征。

24.通过直接调查或测量而收集到的数据,称为观测数据。观测数据是在没有对事物施加任何人为控制因素的条件下得到的,几乎所有与社会经济现象有关的统计数据都是观测数据。

25.直接的调查和科学实验,对使用者来说,这是数据的直接来源,称为直接数据或一手数据。二是别人的调查和科学实验,对使用者来说,这是数据的间接来源,称为间接数据或二手数据。一手数据的来源主要有两个:是调查或观察,二是实验。在社会经济领域,统计调查是获得数据的主要方法,也是获得一手数据的重要方式。

26.在我国,常用的统计调查方式有统计报表、普查、抽样调查、重点调查和典型调查。按调查对象的范围不同统计调查可分为全面调查和非全面调查。

27.连续调查是为了观察总体现象在一定时期内(通常是一年内)数量变化,它要求随着调查对象的发展变化,连续地进行调查登记。如工厂的产品生产,原材料的投入、能源的消耗、人口的出生、死亡等。

28.抽样调查的特点包括:
①经济性——这是抽样调查的一个最显著优点。
②时效性强。与普查等全面调查相比,抽样调查可以频繁地进行,随着事物的发生和发展及时取得有关信息,以弥普查等全面调查的不足。
③适应面广。
④准确性高。

29.普查的特点:普查通常是一次性的或周期性的:普查一般需要规定统一的标准调查时间，普查的数据一般比较准确;普查的使用范围比较窄。

30.大数据的特征包括：大数据的起始计量单位是PB、EB、ZB，大数据类型繁多,包括网络日志、音频、视频、图片，大数据的智能化和实时性要求高，大数据的处理要符合“1秒定律”。

1.金本位制度下的固定汇率制度的特点。自发的固定汇率制度，铸币平价是各国汇率的决定基础，黄金输送点是汇率变动的上下限。

2.影响汇率制度选择的因素。经济开放程度越高、经济规模越小、进出口集中在某几种商品或某一个国家的国家，一般倾向于固定汇率制度。

3.国际储备的含义与构成。外汇储备是国际储备最主要的组成部分，在非
黄金储备中占比高达95%以上。

4.国际储备的含义与构成。特别提款权是国际货币基金组织根据会员国缴纳的份额无偿分配的，可供会员国用以归还基金组织贷款和会员国政府之间偿付国际收支逆差的账面资产。

5.国际储备的作用。由于国际储备的有限性，它对付国际收支困难的能力有限，尤其是长期性国际收支赤字，可以融通国际收支逆差，可以稳定本国货币汇率。是对外举债和偿债的根本保证。

6.国际储备的管理。过多的外汇储备会增加持有储备的机会成本，占用较多的基础货币，导致流通性过剩，给一个国家带来负面影响。

7.国际货币体系变迁。在国际货币体系变迁的过程中，出现三种体系：国际金本位制、布雷顿森林体系、牙买加体系。

8.国际货币体系中布雷顿森林体系的内容。布雷顿森林体系实行可调整的固定汇率制度，国际收支短期失衡由国际货币基金组织提供的信贷资金来解决，国际收支长期失衡通过调整汇率评价来解决。

9.国际货币体系中牙买加体系内容。经常账户失衡调节主要通过汇率机制、利率机制、国际金融市场融通和国际货币基金组织调节等方式进行。

10.国际主要的金融组织中的国际货币基金组织。备用安排又称为普通贷款，是国际货币基金组织最基本、最早设立的一种贷款。

11.国际主要的金融组织中的国际货币基金组织。成员国缴纳的份额是国际货币基金组织主要的资金来源。

12.跨境人民币业务。跨境贸易人民币结算是指经国家允许指定的、有条件的企业在自愿的基础上以人民币进行跨境贸易的结算，各商业银行在中国人民银行规定的政策范围内，可直接为企业提供跨境贸易人民币相关结算服务。

13.国际货币基金组织。国际货币基金组织是国际货币体系的核心机构，其宗旨是：促进国际货币领域的合作；促进国际贸易的扩大和平衡发展；促进汇率的稳定，保持成员方之间有秩序的汇率安排等等。

14.考查跨境人民币证券投融资。政策性银行和境内商业银行可在香港发行人民币债券，称为“点心债”；境外机构在境内发行的人民币债券称为“熊猫债”。

15.国际储备的内容包括货币性黄金、外汇储备、IMF的储备头寸和特别提款权。

16.国际储备的作用可概括为
1.融通国际收支逆差,调节临时性的国际收支不平衡,
2.干预外汇市场,从而稳定本国货币汇率。国际储备是一国对外举债和偿债的根本保证

17.由于外汇储备占非黄金储备的95%以上,所以说,国际储备的管理实质上是外汇储备的管理

18.一个国家持有的外汇储备规模对该国的对外贸易、经济安全有很重要影响，如果一国的外汇储备规模过低，不能满足其对外贸易以及其对外经济往来的需要,会引起国际支付危机,甚至是金融危机。但是,过多的外汇储备会增加持有储备的机会成本,占用较多的基础货币,导致流动性过剩,给一国带来负面影响。因此,一国应该全面衡量持有外汇储备的收益与成本,保持合适的外汇储备规模。

19.1880-1914年是国际金本位制的黄金时期,铸币平价是各国汇率的决定基础,黄金输送点是汇率变动上下限,可知D选项正确。A选项属于布雷顿森林体系的特征。B选项,教材不涉及此内容。C选项属于牙买加体系的特征。

20.1973年布雷顿森林体系彻底崩溃,各主要国家货币的汇率相继实行浮动,从此进入浮动汇率制度时代。

21.在金本位制下,银行券代替黄金流通,可以自由兑换黄金,黄金和银行券都可以对外支付,因此决定两国货币汇率的基础是两国本位币的含金量之比,即铸币平价。

22.国际货币基金组织的决策机构由理事会、执行董事会、国际货币与金融委员会、发展委员会组成,其中理事会是国际货币基金组织的最高权力机构,決定主要政策问题。

23.商业银行在办理境外直接投资人民币结算业务时应履行下列义务:①严格进行交易真实性和合规性审查②按照规定报送信息。③履行反洗钱和反恐融资义务。

24.汇率制度的含义和划分。布雷顿森林体系下，实行以美元为中心的人为的可调整的固定汇率制度。

25.人民币汇率制度。2010年6月9日，我国再次启动人民币汇率改革。回归到参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。

26.考查国际货币体系的内容。国际货币体系的内容包括：①确定国际储备资产；②确定汇率制度；③确定国际收支调节方式。

27.国际货币体系中牙买加体系的内容。牙买加体系的主要运行特征有：①多元化的国际储备体系；②多种汇率安排并存的浮动汇率体系；③国际收支的调节。

28.考查国际主要金融组织中世界银行的内容。世界银行贷款的特点包括：①贷款期限较长；②贷款实行浮动利率，但一般低于市场利率；③通常对其资助的项目只提供货物和服务所需要的外汇部分；④贷款程序严密，审批时间较长。

29.国际主要金融组织中世界银行的内容。世界银行的资金来源：①银行股份；②借款；③转让债权；④业务净收益。

30跨境人民币业务类型中跨境贸易人民币融资。进口贸易融资包括进口信用证、海外代付、进口押汇等。

31.跨境人民币业务。跨境人民币业务是指居民（境内机构、境内个人）和非居民（境外机构、境外个人）之间以人民币开展的或用人民币结算的各类跨境业务。跨境人民币业务的类型包括：①跨境贸易人民币结算；②境外直接投资人民币结算；③外商直接投资人民币结算；③跨境贸易人民币融资；⑤跨境人民币证券投融资；⑥双边货币合作。其中，跨境人民币证券投融资包括：①境内机构境外发行人民币债券；②境外机构境内发行人民币债券。

32.在1880-1914年这一国际金本位的黄金时期,铸币平价是各国汇率的決定基础,黄金输送点是汇率变动的上下限,

33.决定影响一个国家汇率制度的因素有:经济开放程度:经济规模;国内金融市场的发达程度及其国际金融市场的一体程度:进出口贸易的商品结构和地域分布:相对的通货膨胀率。

34.2005年7月21日,在主动性、可控性、渐进性原则的指导下,改革人民币汇率形成机制,实行以市场供求为基础,参考一篮子货币进行调节、有管理的浮动汇率制度。

35.银行间外汇市场人民币对美元买卖价在中国人民银行公布的市场交易中间价土5%的幅度内浮动,故C项错误。

36.外汇储备主要是指各国货币当局持有的对外流动性资产,主要是银行存款和国库券等,故B项错误。特别提款权是国际货币基金组织根据会员国缴纳的份额无偿分配的,故D项错误。