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人力&心理

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人力资源管理师——人力资源考点精讲班
人力资源管理师——人力资源VIP直通就业班
学员答疑
奚夺
11-30 15:58
题目给出了消防水泵的设计流量为80L/s,问 如果说“单台消防水泵最小额定流量不应小于10L/s,最大额定流量不宜大于320 L/s”这句话对不?
曹志老师
11-30 17:46
你好学员:”单台消防水泵的最小额定流量不应小于10L/s,最大额定流量不宜大于320L/s。“这句话没错。
潘圣琳
11-30 11:27
我挂了
曹志老师
11-30 17:38
你好学员:有什么需要帮助的
林永佳
11-24 23:10
题库在哪
曹志老师
11-25 09:00
你好学员:咨询下班主任。
马开利
11-21 14:06
我需要做一个医院产科医生的人力效益分析,麻烦老师帮我指导一下应该从哪些方面怎么分析
曹志老师
11-22 09:34
你好学员: 人力资源经济分析的内容主要包括五个方面,即人力资源投资分析、人力资源成本分析、人力资源价值分析、人力资源收益分析和人力资源决策分析。 人力资源投资分析 人力资源投资是人力资本形成的基本条件,是人力资源经济开发与管理的基础。人力资源投资主要包括学校教育投资、在职培训投资、卫生保健投资、人员流动投资和经济信息投资五项内容。 人力资源成本分析 人力资源成本包括两大类:第一类是企业为了获得和开发人力资源,必须进行劳动、人事管理活动,由此付出成本代价,称之为人力资源管理成本;第二类是为了形成人力资源本身价值而付出的代价,称之为人力资源价值成本。 人力资源价值分析 人力资源的价值是指人力资源可能为企业提供的未来用途或服务的当前价值,它反映了人力资源为企业提供效用的能力。人力资源的价值可以有两种基本表现形式:一种是个体价值,另一种是群体价值。个体价值是指某一个别劳动者可能为企业提供效用的当前价值,群体价值则是作为有密切联系的一个劳动者联合体为企业提供效用的当前价值。无论是个人价值还是群体价值都有货币化的计量方式和非货币化的计量方式两种度量方法。 人力资源收益分析 人力资源作为一种资本性资源必然会产生收益,但人力资源的收益与其他经济资源的收益除了有共同点之外还有许多不同点。人力资源的收益具有间接性、滞后性、长效性和多效性,使得对它的统计核算与其他经济资源的统计核算有许多区别。人力资源收益分析通常包括普通教育收益分析、在职培训收益分析、卫生保健收益分析、人员流动收益分析和职业经济信息投资收益分析。 人力资源决策分析 人力资源决策包括人事费用控制决策、员工数量控制决策、人力资源获得决策、人力资源开发决策、人力资源补偿决策、员工收入分配决策六项。
王薇1
11-19 10:20
员工在领取失业金期间与公司建立了劳动关系,公司也知晓此事,员工在公司担任重要职务也知晓公司内部情况,现与公司有劳务纠纷,怎么处理好,谢谢。
曹志老师
11-19 10:43
你好学员:领取失业保险期间可以签订劳动合同,但是重新就业的不得再领取失业保险金。重新找到工作后,公司会帮你继续购买保险,自续保日起,失业金自动停发,无需办理申请停发手续。现在的公司没有给这位员工交社保吗?
王薇1
11-19 10:20
员工在领取失业金期间与公司建立了劳动关系,公司也知晓此事,员工在公司担任重要职务也知晓公司内部情况,现与公司有劳务纠纷,怎么处理好,谢谢。
曹志老师
11-19 10:58
           根据《劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。         公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。    
王薇1
11-19 10:20
员工在领取失业金期间与公司建立了劳动关系,公司也知晓此事,员工在公司担任重要职务也知晓公司内部情况,现与公司有劳务纠纷,怎么处理好,谢谢。
曹志老师
11-19 11:03
      公司不为员工缴纳社保,这是不合法的,一旦被查到,是要挨罚的,不缴纳即违法;员工自己提出不缴纳社保也是不可以的,社会保险的缴纳是国家强制的,并不是仅仅针对公司,员工也是有义务和责任去缴纳的,所以员工不缴纳也是不合法,即使你让员工自己写书面声明是自愿的,但是一旦出了劳资纠纷,公司一定是违法的
孙暶
11-18 21:47
消防技术服务机构对医院的机械防烟系统进行维护保养的做法中,不符合《建筑防烟排烟系统技术标准》 的是()。 A.每半年对全部送风阀或送风口进行一次自动启动试验 B.每季度对机械防烟系统进行一次联动试验 C.每年对全部正压送风机进行一次功能检测启动试验 D.每季度对正压送风机的供电线路进行一次检测
曹志老师
11-19 10:12
你好学员:选C。        每季度应对防烟、排烟风机、活动挡烟垂壁、自动排烟窗进行一次功能检测启动试验及供电线路检查,检查方法应符合本标准第7.2.3条〜第7.2.5条的规定。 B项每季度可以(联动试验至少每年一次。B项每季度检测频率大于每年可以)  
孙暶
11-18 21:47
消防技术服务机构对医院的机械防烟系统进行维护保养的做法中,不符合《建筑防烟排烟系统技术标准》 的是()。 A.每半年对全部送风阀或送风口进行一次自动启动试验 B.每季度对机械防烟系统进行一次联动试验 C.每年对全部正压送风机进行一次功能检测启动试验 D.每季度对正压送风机的供电线路进行一次检测
曹志老师
11-19 10:12
你好学员:选C。        每季度应对防烟、排烟风机、活动挡烟垂壁、自动排烟窗进行一次功能检测启动试验及供电线路检查,检查方法应符合本标准第7.2.3条〜第7.2.5条的规定。 B项每季度可以(联动试验至少每年一次。B项每季度检测频率大于每年可以)  
李晶晶1
12-02 13:50
课程表出来了吗?
曹志老师
12-02 14:25
你好学员,咨询下班主任
心理咨询师——零基础速成班
心理咨询师——就业全能班
心理咨询师——强化班
学员答疑
潘圣琳
11-30 11:27
我挂了
曹志老师
11-30 17:38
你好学员:有什么需要帮助的
林永佳
11-24 23:10
题库在哪
曹志老师
11-25 09:00
你好学员:咨询下班主任。
马开利
11-21 14:06
我需要做一个医院产科医生的人力效益分析,麻烦老师帮我指导一下应该从哪些方面怎么分析
曹志老师
11-22 09:34
你好学员: 人力资源经济分析的内容主要包括五个方面,即人力资源投资分析、人力资源成本分析、人力资源价值分析、人力资源收益分析和人力资源决策分析。 人力资源投资分析 人力资源投资是人力资本形成的基本条件,是人力资源经济开发与管理的基础。人力资源投资主要包括学校教育投资、在职培训投资、卫生保健投资、人员流动投资和经济信息投资五项内容。 人力资源成本分析 人力资源成本包括两大类:第一类是企业为了获得和开发人力资源,必须进行劳动、人事管理活动,由此付出成本代价,称之为人力资源管理成本;第二类是为了形成人力资源本身价值而付出的代价,称之为人力资源价值成本。 人力资源价值分析 人力资源的价值是指人力资源可能为企业提供的未来用途或服务的当前价值,它反映了人力资源为企业提供效用的能力。人力资源的价值可以有两种基本表现形式:一种是个体价值,另一种是群体价值。个体价值是指某一个别劳动者可能为企业提供效用的当前价值,群体价值则是作为有密切联系的一个劳动者联合体为企业提供效用的当前价值。无论是个人价值还是群体价值都有货币化的计量方式和非货币化的计量方式两种度量方法。 人力资源收益分析 人力资源作为一种资本性资源必然会产生收益,但人力资源的收益与其他经济资源的收益除了有共同点之外还有许多不同点。人力资源的收益具有间接性、滞后性、长效性和多效性,使得对它的统计核算与其他经济资源的统计核算有许多区别。人力资源收益分析通常包括普通教育收益分析、在职培训收益分析、卫生保健收益分析、人员流动收益分析和职业经济信息投资收益分析。 人力资源决策分析 人力资源决策包括人事费用控制决策、员工数量控制决策、人力资源获得决策、人力资源开发决策、人力资源补偿决策、员工收入分配决策六项。
王薇1
11-19 10:20
员工在领取失业金期间与公司建立了劳动关系,公司也知晓此事,员工在公司担任重要职务也知晓公司内部情况,现与公司有劳务纠纷,怎么处理好,谢谢。
曹志老师
11-19 10:43
你好学员:领取失业保险期间可以签订劳动合同,但是重新就业的不得再领取失业保险金。重新找到工作后,公司会帮你继续购买保险,自续保日起,失业金自动停发,无需办理申请停发手续。现在的公司没有给这位员工交社保吗?
王薇1
11-19 10:20
员工在领取失业金期间与公司建立了劳动关系,公司也知晓此事,员工在公司担任重要职务也知晓公司内部情况,现与公司有劳务纠纷,怎么处理好,谢谢。
曹志老师
11-19 10:58
           根据《劳动法》规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。         公司不给员工买社保是不合法的,公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。    
王薇1
11-19 10:20
员工在领取失业金期间与公司建立了劳动关系,公司也知晓此事,员工在公司担任重要职务也知晓公司内部情况,现与公司有劳务纠纷,怎么处理好,谢谢。
曹志老师
11-19 11:03
      公司不为员工缴纳社保,这是不合法的,一旦被查到,是要挨罚的,不缴纳即违法;员工自己提出不缴纳社保也是不可以的,社会保险的缴纳是国家强制的,并不是仅仅针对公司,员工也是有义务和责任去缴纳的,所以员工不缴纳也是不合法,即使你让员工自己写书面声明是自愿的,但是一旦出了劳资纠纷,公司一定是违法的
孙暶
11-18 21:47
消防技术服务机构对医院的机械防烟系统进行维护保养的做法中,不符合《建筑防烟排烟系统技术标准》 的是()。 A.每半年对全部送风阀或送风口进行一次自动启动试验 B.每季度对机械防烟系统进行一次联动试验 C.每年对全部正压送风机进行一次功能检测启动试验 D.每季度对正压送风机的供电线路进行一次检测
曹志老师
11-19 10:12
你好学员:选C。        每季度应对防烟、排烟风机、活动挡烟垂壁、自动排烟窗进行一次功能检测启动试验及供电线路检查,检查方法应符合本标准第7.2.3条〜第7.2.5条的规定。 B项每季度可以(联动试验至少每年一次。B项每季度检测频率大于每年可以)  
孙暶
11-18 21:47
消防技术服务机构对医院的机械防烟系统进行维护保养的做法中,不符合《建筑防烟排烟系统技术标准》 的是()。 A.每半年对全部送风阀或送风口进行一次自动启动试验 B.每季度对机械防烟系统进行一次联动试验 C.每年对全部正压送风机进行一次功能检测启动试验 D.每季度对正压送风机的供电线路进行一次检测
曹志老师
11-19 10:12
你好学员:选C。        每季度应对防烟、排烟风机、活动挡烟垂壁、自动排烟窗进行一次功能检测启动试验及供电线路检查,检查方法应符合本标准第7.2.3条〜第7.2.5条的规定。 B项每季度可以(联动试验至少每年一次。B项每季度检测频率大于每年可以)  
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12-02 13:50
课程表出来了吗?
曹志老师
12-02 14:25
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奚夺
11-30 15:58
题目给出了消防水泵的设计流量为80L/s,问 如果说“单台消防水泵最小额定流量不应小于10L/s,最大额定流量不宜大于320 L/s”这句话对不?
曹志老师
11-30 17:46
你好学员:”单台消防水泵的最小额定流量不应小于10L/s,最大额定流量不宜大于320L/s。“这句话没错。
距离2021年心理咨询师考试还有:
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考试 预计11月20日
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江西在弘文教育学员数排名也是比较靠前,服务用户数有6000+,是人力项目报考最多的地区
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