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价格: 4980.00元

1,国内生产总值的概念。国内生产总值是按市场价格计算的一个国家(或地区)在一定时期内生产活动的最终成果。

3,国内生产总值的计算方法中的支出法。用支出法计算国内生产总值的公式为GDP=C+I+G+(X-M)。

4,凯恩斯消费理论中边际消费倾向的概念。边际消费倾向是指消费的增量和收入的增量之比率,也就是增加1单位收入中用于增加消费的部分的比率。

5,凯恩斯消费理论的概念。凯恩斯消费函数表示为C=α+βY。式中,α是自发消费部分,β和Y的乘积表示由收入引致的消费

6,内生产总值计算方法中收入法的内容。生产税净额是一定时期内企业应向政府缴纳的生产税减去生产补贴后的差额。

7,消费理论中莫迪利安尼的生命周期理论。经济学家莫迪利安尼提出了生命周期消费理论,强调消费与个人生命周期阶段之间的关系

8,凯恩斯消费理论的概念。一般来说,边际消费倾向总是大于0而小于1。

9,投资乘数的概念。投资乘数k为边际储蓄倾向s的倒数

11,利率效应的概念。由价格总水平变动引起利率变化并进而与投资、消费及总需求的反方向变化的现象称为利率效应。

12,总供求模型中短期价格总水平的决定。短期内总供给曲线不变,由于总需求的增长使总需求曲线向右平移,则会导致价格总水平上涨

13,支出法是从社会最终使用的角度计算的国内生产总值。运用支出法核算国内生产总值,可以计算资本形成率和最终消费率。资本形成率是指资本形成总额占国内生产总值的比重;最终消费率是指最终消费支出占国内生产总值的比重。

14,储蓄投资恒等式。I=S+(T-G),其中(T-G)可以看作是政府部门的储蓄,S为家庭储蓄和企业储蓄之和,称为私人储蓄。这样,S+(T-G)可以表示整个社会的储蓄。因此,公式I=S+(T-G),表示整个社会的储蓄(私人储蓄和政府储蓄之和)和整个社会的投资的恒等关系。

15,国民生产总值的含义:
国内生产总值有三种形态,即价值形态、收入形态和产品形态,C项错误。
国内生产总值不同于国民总收入。国民生产总值(国民总收入)=国内生产总值+来自国外的净要素收入,国民总收入是一个收入概念,而国内生产总值是一个生产概念,A项错误;
国内生产总值的计算方法包括生产法、收入法和支出法,B项错误。

17,总需求的含义与影响因素。
导致价格与总需求反向变化的效应包括三种:财富效应、利率效应和出口效应。根据本题描述显然选择“出口效应”。
(1)财富效应:由价格总水平的变动引起居民收入及财富的实际购买力的反向变动,从而导致总需求变动的现象。
(2)利率效应:由价格总水平的变动引起利率变化并进而与投资、消费及总需求的反方向变化的现象。
(3)出口效应:由价格总水平通过汇率变动影响出口需求的变化并与总需求成反方向变化的现象。

18,边际消费倾向和平均消费倾向的关系,边际消费倾向总是小于平均消费倾向。

19,

20,本题考查国内生产总值的计算方法。
支出法国内生产总值=最终消费+资本形成总额+净出口。运用支出法核算GDP,可以计算资本形成率和最终消费率。资本形成率是指资本形成总额占国内生产总值的比重;最终消费率指最终消费支出占国内生产总值的比重。

22,凯恩斯消费理论是建立在三个假设基础上的。一是边际消费倾向递减规律,二是收入是决定消费的最重要的因素,三是平均消费倾向随着收入的增加而减少。
莫迪利安尼提出生命周期理论。
弗里德曼提出持久收入理论。

24,此题考查国内生产总值的形态。国内生产总值有三种形态,即价值形态、收入形态和产品形态。

25,查国内生产总值的计算方法。在实际核算中,常用的国内生产总值的计算方法包括生产法、收入法和支出法。

26,收入法国内生产总值的构成。营业盈余是指从总产出中扣除中间投入、劳动者报酬、固定资产折旧和生产税净额后的余额。

27,支出法国内生产总值构成。运用支出法核算国内生产总值,可以计算资本形成率和最终消费率。

28,投资函数。决定投资的因素有很多,主要因素有实际利率、预期收益率和投资风险等,预期的通货膨胀率和折旧等也在一定程度上影响投资。

29,乘数。乘数,又称倍数,即一个因素或变量的变化对整个社会经济活动的影响程度。决定收入的各种因素变化都会对国民收入产生乘数作用,例如:投资乘数、政府购买支出乘数、税收乘数、政府转移支付乘数、平衡预算乘数、对外贸易乘数等。投资乘数=1/边际储蓄倾向。

30,投资函数。投资是购置物质资本(如厂房、设备和存货,以及住房建筑物)的活动,即形成固定资产的活动,一般不包括金融投资在内。决定投资的因素主要有实际利率、预期收益率和投资风险等,预期通货膨胀率和折旧等也在一定程度上影响投资。投资的成本取决于实际利率,如果投资的预期收益率既定,则实际利率越高,投资成本越高,投资就会减少,因此投资是利率的减函数。

31,

33,决定总供给的基本因素是价格与成本。其他因素有技术进步、工资水平变动、能源及原材料价格变动、企业预期。政府购买并不是影响总供给的因素

34,

36,四部门经济中储蓄和投资的恒等关系I=S+(T-G)+(M-X)
三部门经济中储蓄和投资的恒等关系I=S+(T-G)
两部门经济中储蓄和投资的恒等关系I=S
四个部门是指居民、企业、政府和国外部门;三个部门是指居民、企业、政府;两个部门是指居民和企业。

37,凯恩斯的消费理论的三个假设是边际消费倾向递减规律;收入是决定消费的重要因素;平均消费倾向会随着收入的增加而减少。边际消费倾向小于平均消费倾向。
 

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严依琳 · 2022-07-15 · 0

1.时期序列是指每一指标值反映现象在一段时期内发展的结果,即“过程总量”。(可累加)。国内生产总值属于时期序列。

2.绝对数时间序列可以派生出相对数时间序列和平均数时间序列,相对数时间序列是由同类相对数按时间先后顺序排列后形成的序列。

4,对于只在指标值发生变动时才记录一次的连续时点数据,采用加权算术平均数计算

5,对于间隔相等的间断时点序列和间隔不等的间断时点序列采用的都是“两次平均”的思路。

6,逐期增长量是报告期水平一报告期前一期水平;累计增长量是报告期水平—最初水平

7,在同一时间序列中,累计增长量等于相应时期逐期增长量之和。

10,根据基期的不同确定方法,增长量可分为逐期增长量和累计增长量。

12,环比增长速度=环比发展速度-1=报告期水平与其前一期水平的比值-1。

13,环比发展速度是报告期水平与其前一期水平的比值,
可得环比发展速度=(1+14.85%)/(1+14.4%)=100.39%。

15,平均增长速度=平均发展速度-1。目前计算平均发展速度通常采用几何平均法。几何平均法也称水平法。采用这一方法的原理是,一定时期内现象发展的总速度等于各期环比发展速度的连乘积。

16,平均增长速度=平均发展速度-1

19,指数平滑法是利用过去时间序列值的加权平均数作为预测值,即使得第t+1期的预测值等于第t期的实际观察值与第t期预测值的加权平均值。

21,时间序列的构成要素:(1)被研究现象所属时间;(2)反映该现象一定时间条件下数量特征的指标值。

22,时间序列按照其构成要素中统计指标值的表现形式,分为绝对数时间序列、相对数时间序列和平均数时间序列。

23,时间序列的水平分析包括发展水平、平均发展水平以及增长量与平均增长量。

24,根据基期的不同,增长量可分为累计增长量和逐期增长量。

25,平均增长速度反映现象在一定时期内逐期增长(降低)变化的一般程度。
平均增长速度既不能由各期的环比增长速度求得,也不能根据一定时期的总增长速度计算,平均增长速度是通过它与平均发展速度之间的数量关系求得的(平均增长速度=平均发展速度-1)。

27,当时间序列中的指标出现0或者负数时,不宜计算速度。定基发展速度等于相应时期内各环比发展速度的连乘积

28,平滑法的目的是“消除”时间序列的不规则成分引起随机波动,包括移动平均法和指数平滑法。

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严依琳 · 2022-07-15 · 0

1,信息不对称中逆向选择的概念。逆向选择是买卖双方在不对称信息的情况下,出现劣质的商品或服务驱逐优质商品或服务,以致市场萎缩甚至消失。

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严依琳 · 2022-07-13 · 0

1,完全竞争生产者的要素供给曲线是一条水平线

2,劳动的供给原则是劳动的边际效用等于闲暇的边际效用。

3劳动供给曲线形状。当工资增加的替代效应小于收入效应时,劳动供给减少,劳动供给曲线向后弯曲。

4,完全竞争生产者面临的要素供给曲线是一条水平线,要素需求曲线向右下方倾斜。

5,1.劳动的效用与边际效用
(1)劳动的效用:劳动可以给消费者带来收入,劳动的效用实际上是收入的效用。
(2)劳动的边际效用:增加一单位劳动所增加的效用。
劳动的边际效用=劳动的边际收入×收入的边际效用
2.闲暇可以带来直接效用也可以带来间接效用
假设闲暇的效用是直接的,则闲暇的边际效用就是增加一单位闲暇时间所增加的效用。
3.劳动的供给原则
消费者的要素供给的目标是实现效用最大化,其条件:
劳动的边际效用=闲暇的边际效用

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严依琳 · 2022-07-13 · 0

1.一个行业只有一家企业就是——完全垄断市场,自然垄断,完全垄断市场的特征:①只有一个生产者,因而生产者是价格的决定者,而不是价格的接受者;②完全垄断者的产品是没有合适替代品的独特性产品;③其他企业进入这一市场非常困难完全垄断市场上,需求曲线和平均收益曲线是完全重合的,边际收益曲线位于平均收益曲线下方

2.自然垄断的概念:自然垄断和规模经济有着密切的关系

3

4垄断竞争市场的特征包括:①具有很多的生产者和消费者;②产品具有差别性;③进入或退出市场比较容易,不存在进入障碍。

5,完全垄断市场的特征包括:①只有一个生产者,因而生产者是价格的决定者,而不是价格的接受者;②完全垄断者的产品是没有合适替代品的独特性产品;③其他企业进入这一市场非常困难

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严依琳 · 2022-07-13 · 0

错题:第17题

生产要素市场理论考点:

1.需求的种类:

引致需求(派生需求)

联合需求(复合需求)

2.使用生产要素的原则:

边际收益产品=边际要素成本

3.完全竞争生产者对生产要素的需求:

  • 需求(向右下倾斜):

边际产品价值曲线=边际收益产品曲线=生产者要素需求曲线

  • 供给(水平线):

边际要素成本曲线=平均要素成本曲线=生产者要素供给曲线

4.生产要素供给的原则:

劳动边际效用=闲暇边际效用

5.各生产要素供给曲线:

  • 劳动供给曲线:后弯型

替代效应>收入效应,工资增加,劳动增加;

替代效应<收入效应,工资增加,劳动减少。

 

 

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纪嘉琦 · 2022-06-27 · 0

第二章

领导行为

高低低

 

 

低高高

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李叶俏 · 2022-06-22 · 0

动机

三要素:方向,努力水平,坚持水平、

分类:内源性动机(虚,挑战性,看工作本身)   外源性动机(实,工资,奖金)

激励:

分类:内容(物质激励,精神激励)

          激励作用:(正向激励,负向激励)

          对象(他人激励,自我激励)

马斯洛  需要层次理论(模型呈三角形,由下及上逐层提升,只有满足下层需要了,个体才会追求上一层次的需要)前三层是基本需要,外部条件满足,后面两层为高级需要,靠内在因素满足

生理需要(食物,水,睡眠,性)

安全需要(身体安全,经济安全)

归属和爱的需要(情感,归属,被接纳,友谊,同事关系)

尊重需要(自我尊重(自尊心,自主权,成就感)地位认可,受重视)自我实现需要(个人成

想)

 

长,发挥个人潜能,实现个人理未被满足的需要是行为的主要激励源,已经获得基本满足的需要不再需要激励作用

赫兹伯格  双因素理论

激励因素(成就感,别人认可,工作本身,责任,晋升)满意   没有满意让员工满意

保健因素(人际关系,工作环境和工资,组织政策。没有不满意    不满意消除不满

奥尔德弗   ERG理论(是对马斯洛需要层次理论的修订)退而求次次

生存需要(全部的生理需要+部分的安全需要)

关系需要(部分的安全需要+全部的归宿和哎+部分的尊重的需要)

成长需要(部分的尊重需要+全部的自我实现的需要)

麦克利兰   三重需要理论(成就需要   权力需要  亲和需要)

成就需要:个人追求成就感,需求成功的欲望(特点是选择适度的风险,强责任感,希望得到及时反馈)工作狂

权利需要:别人顺从自己意志的欲望(特点,喜欢支配影响别人,爱发号施令,重视争取地位喝影响力)官迷

亲和需要:需求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望(特点钟会被别人接受和喜欢,追求有一合作,容易被别人影响。在组织中充当被管理角色)老好人

公平理论  亚当斯

相对关系(产出与投入的比例)

投入(付出的)员工所受的教育,资历,工作经验,忠诚和承诺,时间和努力,创造力和工作绩效

产出(得到的)觉察到从工作或雇主那里获得的报酬,包括直接的工资喝奖金,额外的福利,工作安全

进行比较方式

纵向比较(自己跟自己比,组织内自我以及组织外自我,适合薪资水准,教育水平比较低的员工)

横向比较(跟他人比,组织内她比组织外他比。适合薪资水准,教育水平比较高,视野较为开阔,依据的信息比较全面的员工)

公平感是主观感受

期望理论  弗罗姆

三种因素(效价:一个人需要多少报酬       期望:个人对努力产生成功绩效的概率估计     工具性;个人对绩效与获得报酬质检的关系的估计)

动机=效价*期望*工具性(三高)

强化理论

1.对本身有强化作用,是行为的主要驱动因素

2.是一种行为主义的观点,即认为当人们做出某种行为后如看到所希望的结果,这种结果就会成为控制行为的强化物,强化刚才的行为

3.并不考虑仁德内在心态,而是主动行为及其结果

4.并不是地道动机季激励理论,忽视人的内在心理状态,动机概念本身不存在了,也谈不上什么激励了

激励理论在实践中的应用(目标管理,参与管理)

目标管理的设定过程:聚焦短期目标

目标设定可以自上而下来设定目标,也包括了自下而上的过程。

目标管理(四要素  目标具体化,参与决策,嫌弃完成,绩效反馈)

参与管理

形式:共同设定目标,集体解决问题,直接参与工作决策,参与咨询委员会,参与政策制定小组,参与新员工甄选

绩效薪金制

概念:将绩效与报酬相结合的激励措施

方式:计件工资,工资奖金,利润分成,安利分红(随机奖励不是)

种类;个人绩效,部门绩效,组织绩效

实施条件:必须以公平,量化的绩效评估体系为基础

优点:可以减少管理者的工作量,因为员工为了获得更高的薪金会自发的努力的努力工作,而不需要管理者的监督

联系;绩效薪金制度同期望理论关系密切

 

 

 

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李叶俏 · 2022-06-22 · 1

标记:3、17、32

错误:32

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纪嘉琦 · 2022-06-08 · 0

2022.6.4 第一章

错题为1、2、27、36;

标注题为:11、27、28

 

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纪嘉琦 · 2022-06-04 · 0

笔记1

 

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唐果 · 2022-05-23 · 0

笔记1

笔记2

笔记3

笔记4

笔记5

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唐果 · 2022-05-17 · 0

正向替代,反向互补。

 

 

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刘梅2 · 2022-04-12 · 0

15题:

                       支出            GDP       边际     弹性

2018              10000       40000

2918              11200       44000

增长额            1200         4000        12/40

增长率            12%          10%

19题:

                      12%        5%                      12/5

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邓谊琴 · 2022-04-08 · 0

一、战略性人力资源故哪里与战略管理

核心理念:人力资源管理必须帮助组织实现战略以及赢得竞争优势

现代人力资源管理被看成利润中心。不是成本中心

核心概念:是战略匹配或战略契合,包含外部契合和内部契合

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王晓楠 · 2022-04-04 · 0

五、文化类型

学院型

俱乐部型

棒球队型

堡垒型

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王晓楠 · 2022-04-04 · 0

招聘需求及确认:

人力资源具有地域性特点。

一、明确岗位要求

怎样算称职:

员工能力是否能够完成相应的工作任务。

胜任力模型:

岗位说明书:招聘、培训、绩效考核、劳动关系;

岗位说明书:工作描述+工作规范;职务、责任、产出(做什么、怎样考核表现?)

岗位要求:需要什么知识、经验、能力才可以胜任(需要招聘怎样的人)

岗位说明书不等于录用条件,试用期按照录用条件评估结果决定是否转正;录用条件可以包含试用期的考核状况,是否通过试用期考核。

绩效考核标准根据岗位说明书另行拟定。

二、从岗位要求到招聘决定

基础岗位5:1;特殊岗位10:1

费用:显性费用+隐性成本(时间成本、机会成本)

准确性。

明确岗位要求 - 设计招聘流程 - 应用标准筛选应聘人- 测试、面试、模拟-招聘决定。

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邢婧超 · 2022-04-04 · 0