小孩能多喜欢挖掘机呢?十分钟都坐不住的宝宝可以一动不动在施工现场监工大半天;家里珍藏几十辆挖掘机玩具,也能如数家珍跟你展示它们的特别之处。而且不仅男孩爱挖掘机,女孩也喜欢。玩挖掘机玩具、看挖掘机作业还不够,有些小朋友动画片也要非挖掘机不可。挖掘机到底有啥魔力,让小朋友们如此痴迷呢?今天我们就来了解一...
在渴望自己改变的每个人当中,我们都非常关注自己的成长。可是随着年龄的增长后,我们身体成长了,又如何让心理也跟随着成长呢?我们知道,一个人成长的速度,将决定了自身发展的高度。因此我们都希望自己能够在竞争激烈的社会状态下快速的成长。成长指的是一个人的格局,一个人对事物认知情况,以及自身阅历的提升。然而,...
《蛤蟆先生去看心理医生》这本书中提到,人类天生有4种基本情感:快乐、愤怒、悲伤和恐惧。基本情感从小得到满足的孩子,他的情感世界更丰富,内心的能量更充沛,心理也更健康。相反,如果不让孩子随心所欲表达情感,比如不许孩子哭、闹、发脾气等,短时间可以训练出一个乖巧听话的孩子,但这是以压抑孩子情绪为代价的,时...
1种花定律送花者周围满是鲜花,种刺者身边满是荆棘。善待他人,最终有利于自己。与人为恶,会陷自己于万劫不复的境地。广积善缘,是在给自己铺大道!2善战定律善战者,立于不败之地而战,必求之于势。人生的关键在于借力,而不是用力。最明智的做事做法,是先造势,再借势!好风凭借力,送我上青云,事半功倍!不善于借东...
自卑的人,永远有种“不配得”感。他们觉得好的生活跟自己无缘,美好的感情跟自己无缘。在人际交往中,他们往往是奉献最多的那个,也是被伤得最深的那个,他们在意别人的感受远多过自己的。因为不自信,就算好的机会就在眼前,他们也不敢去争取,因为觉得自己能力不够,自己“不配”。自卑的人成为父母后,养出的孩子也可能...
1要学会感恩让自己变慢脚步,看看你的四周,关注生活中的细微之处:人行道上淡紫色的花,美丽的日落,洗去你一天疲惫的淋浴,伴侣眼中的笑容。当你的感恩之心能够欣赏生活的美,思考和祝福,你自然就充满了幸福感。2明智的选择自己的朋友根据哈佛,影响个人幸福最重要的外部因素是人际关系。所以如果你想变得开心的话,要...
人与人之间的交往有很多种,有亲有疏,不同的关系,就会出现不同的社交距离,无论怎样,我们内心深处还是最渴望建立良好甚至优质的亲密关系。那么,怎样的亲密关系才算是高质量的亲密关系呢?1、意识与意识是可以交流的关系。两个人也好,三个人也罢,亦或者多人的团体关系,在这些人的交往中,我们可以各自抒发各自的意见...
曾经有一项心理学研究,调查了近两万人对休息的感觉,结果发现,除了我们都会想到的愉快、积极、自由等,还有些人会觉得休息是“烦人的”“令人担忧的”“有愧的”等。为什么放假了有人会不喜欢,还觉得是受苦呢?在心理学家看来,这种状态是“自我固化”了。为什么会有这种状态呢?目标系统理论认为,我们日常工作时,需要...
不知道你有没有遇到过类似的情况:一遍遍地告诉孩子道理,刚开始他可能还听一听,但后来,他要么不听,要么当做没听见。是孩子耳朵出现问题了吗?显然不是。不少父母在育儿过程中,都会被这个问题困扰:“孩子不听,甚至抵触我们讲道理。”这到底是怎么回事?我们该怎么说,孩子才肯听?7/38/55定律心理学上有一个法...
曾在网上看过这样一段描述抑郁症的话:“抑郁症就像是封印在我们灵魂深处的怪兽,我们变得弱小的时候,它就会活跃起来试图吞噬一切,试图把你贬低的一文不值,最好结果了自己好让它获得自由。其实,在生活中的诸多不如意,不是命运弄人,是你心中的怪兽,它总知道你的伤疤在哪,那总是用戏谑的神情去狠狠地揭开你的伤疤。怪...
HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的,与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心(HR shared service center,HRSSC)、人力资源专家(Human Resources Specialist,HRS),其中,人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织...
(一)面向客户的HR架构所谓面向客户的HR架构,是把人力资源部设计为两个部分:一部分是面对业务部门的HR客户经理,即HRBP,他们直接进驻到业务部门开展HR工作;另一部分为支援HRBP的支持组,他们的职责包括日常的薪酬福利操作、招聘渠道建设以及公司级培训项目支援等。由于支持组已经解决了大部分事务性的...
战略贡献(1)变革领导:要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;(2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系,并找到关键人物;(3)客户服务导向:集中关注和发现客户的需求,并尽力满足客户需求。专业信用(1)战略思考:将自身的业务和所处环境结合起来,发现突出的成功因素的能...
随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革,HRBP将在企业的发展中起到越来越重要的作用,其日常的工作职能将更多的聚焦于顾问、咨询和实施业务部门发起的特别计划/方案,实现其自身价值的升值。从当前中国企业尤其是中小型民营企业人力资源发展的现状来看,HRBP的role可分为四种:1. St...
具备以下条件之一者可申报HRBP(人力资源业务合作伙伴):1:累计从事本职业或相关职业①工作 2 年 (含) 以上;2:取得本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;3:取得本职业或相关职业③等级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1年 ...
考试登陆时,准考证号为本人身份证,系统将对考生进行人脸识别,如识别失败,考生无法登陆考试。考生只有3次登陆机会,超过登陆次数,将无法再进行登陆。考试期间,摄像头将全程监控(包含声音监控),请考生在考试期间,保证摄像头清晰可见考生本人,确保摄像头可见范围内不允许出现第二人,不允许出现手机等通讯设备,不...
重庆市职业技能公共实训中心关于2022年职业技能等级认定工作的通告为加强我市技能人才队伍建设,推进我市技能人才评价工作,发挥中国(重庆)职业技能公共实训中心的示范引领作用,按照有关规定,拟开展2022年职业技能等级认定工作,现通告如下。一、认定项目企业人力资源管理师、劳动关系协调员、客户服务管理员、...
人力资源证是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说,人力资源证是入门的基本条件。人力资源证报考条件(三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年...
人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。1、人力资源管理对企业管理人员的要求人力资源管理将人作为一种重要资源加以...
一、行政审批项目名称、性质(一)名称:职业培训补贴 - 培训机构申请(二)性质:非行政许可二、设定依据:(一)《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)第十三条规定:“对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员,以及进城务工的农村劳动者,提供一次性职业培训补贴”(二)...