2022年人力资源管理师官网报名流程详解2022年人力资源管理师官网报名流程详解:网上报名是相对较为复杂的一种,因各省有细微差别,报考时详看当地省市报考公告。一般为:注册报名。登陆“××职业技能鉴定考试网上报名系统”点击“注册报名”,进入报名登记系统。具体详情如下:01网上报名流程1、注册报名。登陆...
人力资源管理师有补贴,补贴政策:取得初级工、中级工、高级工、技师、高级计师等国家职业资格证书或职业技能等级证书,且在本市缴纳失业保险一年以上的企业职工,分别按照1000元、1500元、2000元、2500元和3000元的标准给予个人技能提升补贴。详情如下:补贴政策人力资源管理师证书可领取的补贴叫做失...
2022年人力资源管理师证书考试题目类型:人力资源管理师分为四个级别,不同级别考试科目有区别。三级和四级考核两个科目:《理论知识》和《专业技能》;二级和一级考核三个科目:《理论知识》、《专业技能》和《综合评审》。具体详见如下:题目·类型企业人力资源管理师考试科目有基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企...
2022年人力资源管理师考试由于各省自行安排,则考试时间各不相同。近期安排的企业人力资源管理师考试时间为吉林:8月6日;四川三四级:三四级:8月27日;湖北三四级:第三期:8月13-14日。请各位考生关注并按时参加考试,详情如下:报名时间表合格标准人力资源管理师考试合格标准为:考试卷面分值100分,...
如何科学备考三级根据自身客观条件确定考生类型(初学者、复读者、有/无人力资源工作经验者),并结合个人定位找准方向,做出规划,抓住难点,突破困难,完胜通关!初学者:熟悉考试题型,掌握解题方法,泛读与精读教材是保证。复读者:针对性分析考试失利部分,总结在题型与章节方面的不足与缺陷。有人力资源工作经验者:...
唯物辩证法有云:要用联系的、发展的观点看问题。绩效考核也是一样。但由于绩效考核的复杂性,很多HR在设计过程中未必能将后续应用全盘考虑到位,因而常常是绩效考核做了,结果也出了,却只是被用于打分扣钱,实际能应用的范围十分狭窄。所以要想发挥绩效考核效果的最大化,还是要将其与人力资源管理决策挂钩,将应用场景...
2022年人力资源考试实行属地管理,报名时间各地不一。目前人力资源管理师考试实行社会化鉴定,各地考试报名时间不一。根据历年报名的规律,一般为2月份开始报名,5月份进行考试。7月份开始报名,11月份进行考试。由于各地考试报名时间不统一,具体报名时间考生可多多关注当地职业鉴定中心或组织考试机构发布的官方...
你有没有想过,为什么你的岗位在招聘网站发布出去后总是投递的人数不理想?其实有很大一部分原因是你的岗位描述不够吸引人。有人说我们已经有了岗位说明书,复制粘贴不就行了,为什么还需要重新描述?因为人才招聘是一项市场行为,人才招聘历来都是双向选择,公司筛选求职者,求职者也在挑选雇主。很多雇主品牌本来就不突出...
越来越多的HR发现,招聘很难招到合适的人,不是专业不符就是经历不符,不是经历不符就是薪酬不符。这都是因为HR对招聘的判断准确度不高。在招聘之前就应该做好的工作,却总是忽略;在招聘时候应该关注的问题,却总是忽略;在招聘之后应该考虑的问题,却总是忽略。那HR该如何提高招聘判断的准确度呢?一、明确职位所需...
小型公司一般属于创业型公司,由于变动多、风险大、工作量大等原因,对很多人才而言都是避之不及,即使来面试了,但由于公司能提供的资源有限,候选人最终还是拒绝了Offer,因此这也成了十分考验HR对企业选人与用人的能力。一、创业团队选人的五大标准1.是否具有过硬业务能力创业团队不可能养闲人,要么有技术,要...
虽然说销售是一个公司发展中必不可少的岗位,也是占了人员大比例的岗位需求。但是销售并不见得是容易招聘的岗位。招聘销售难,招到合适的销售更难,(1) 跟销售产品有关招过销售岗的HR都知道,销售岗的薪酬待遇组成比较不一样,底薪+提成。而且一般来说,都是以低底薪和高提成的方式。销售岗一个月薪资多少,主要还是...
重庆市职业技能公共实训中心关于2022年职业技能等级认定工作的通告为加强我市技能人才队伍建设,推进我市技能人才评价工作,发挥中国(重庆)职业技能公共实训中心的示范引领作用,按照有关规定,拟开展2022年职业技能等级认定工作,现通告如下。一、认定项目企业人力资源管理师、劳动关系协调员、客户服务管理员、...
人力资源证是人力资源从业的敲门砖。对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,晋升管理层的利器之一。对于非人力资源专业毕业的人来说,人力资源证是入门的基本条件。人力资源证报考条件(三级)(1)连续从事本职业工作6年以上。(2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年...
人力资源管理重要性的突显是市场竞争加剧的结果。随着社会主义市场经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中的作用也变得日益重要。一个企业能否健康发展,在很大程度上取决于员工素质的高低与否,取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。1、人力资源管理对企业管理人员的要求人力资源管理将人作为一种重要资源加以...
一、行政审批项目名称、性质(一)名称:职业培训补贴 - 培训机构申请(二)性质:非行政许可二、设定依据:(一)《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)第十三条规定:“对持《再就业优惠证》人员、城镇其他登记失业人员,以及进城务工的农村劳动者,提供一次性职业培训补贴”(二)...
条件和范围同时符合以下三个条件的企业在职职工,可申领职业技能提升补贴:(一)依法参加失业保险,申请时在缴费状态,且累计缴费满12 个月(含)以上。(二)考取的初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书;职业资格证书或职业技能等级证书信息,可以在国家人力资源社会保障部技能人...
一、政策依据1.《国务院关于做好当前和今后一段时期就业创业工作的意见》(国发〔2017〕28号);2.《人力资源社会保障部 财政部关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》(人社部发〔2017〕40号);3.《湖北省人力资源和社会保障厅 湖北省财政厅关于印发〈湖北省失业保险支持企业参保...
申请条件在重庆注册并依法参加失业保险、足额缴纳失业保险费企业中法定劳动年龄段在岗并依法参加失业保险和缴费,累计满36个月及以上的参保职工(自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(三级)职业资格证书或职业技能等级证书,可在取得证书后12个月内,依法申领职业技能补贴。申请材料1.职工...
人力资源社会保障局公布企业人力资源管理师国家职业技能标准,其中报考条件等内容有重大变化,新公布的职业技能标准中具备以下条件之一者可申报四级/ 中级工:(1) 累计从事本职业或相关职业①工作 4 年 (含) 以上(2) 取得技工学校本专业或相关专业②毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生)或取...
企业人力资源管理一级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得高级人力资源管理师职业资格证书。企业人力资源管理二级合格标准:理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分,为评定成绩合格,可获得人力资源管理师(二级)职业资格证书。企业人力资源管理三级合格标准:理论成...