一位以社招专家身份进入华为的HR,讲述了他在华为经历的种种“磨难”;从不适应到如鱼得水,他总结出很多应对方法和感悟,在本文中倾囊相告,相信对很多HR都有借鉴意义。01如何管理自我预期成熟职业人的“熵减”——入职前是人才,入职后是员工。业务领域内,菊厂在技术和人才上都有相当的积累,一方面主管和专家都从...
前不久京东刚刚宣布,徐雷接任刘强东出任CEO一职。这才过去几天,一张京东招聘HRBP的JD就在人资圈内疯传。这份招聘JD中,京东招聘资深HRBP,月薪可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。这份JD,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越...
HRBP是伴随着人力资源部门职能分化和升级而出现的,与HRBP相伴随而生的还有人力资源共享中心(HR shared service center,HRSSC)、人力资源专家(Human Resources Specialist,HRS),其中,人力资源专家是由公司内部在员工安置、员工发展、薪酬、组织...
(一)面向客户的HR架构所谓面向客户的HR架构,是把人力资源部设计为两个部分:一部分是面对业务部门的HR客户经理,即HRBP,他们直接进驻到业务部门开展HR工作;另一部分为支援HRBP的支持组,他们的职责包括日常的薪酬福利操作、招聘渠道建设以及公司级培训项目支援等。由于支持组已经解决了大部分事务性的...
战略贡献(1)变革领导:要具备可以去激励并推动组织中的成员成为变革中的一员的能力;(2)要有能力在本组织以及其他组织内发现关联以及相互关系,并找到关键人物;(3)客户服务导向:集中关注和发现客户的需求,并尽力满足客户需求。专业信用(1)战略思考:将自身的业务和所处环境结合起来,发现突出的成功因素的能...
随着企业发展的需要以及对人力资源部门职能的进一步深化改革,HRBP将在企业的发展中起到越来越重要的作用,其日常的工作职能将更多的聚焦于顾问、咨询和实施业务部门发起的特别计划/方案,实现其自身价值的升值。从当前中国企业尤其是中小型民营企业人力资源发展的现状来看,HRBP的role可分为四种:1. St...
具备以下条件之一者可申报HRBP(人力资源业务合作伙伴):1:累计从事本职业或相关职业①工作 2 年 (含) 以上;2:取得本专业或相关专业毕业证书 (含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生) ;3:取得本职业或相关职业③等级/技师职业资格证书 (技能等级证书) 后,累计从事本职业或相关职业工作 1年 ...
考试登陆时,准考证号为本人身份证,系统将对考生进行人脸识别,如识别失败,考生无法登陆考试。考生只有3次登陆机会,超过登陆次数,将无法再进行登陆。考试期间,摄像头将全程监控(包含声音监控),请考生在考试期间,保证摄像头清晰可见考生本人,确保摄像头可见范围内不允许出现第二人,不允许出现手机等通讯设备,不...
很多人都知道HRBP这个概念,但是具体又不太了解。HRBP又称为人力资源业务合作伙伴,是近年人力资源行业热门关键词,已然成为人力资源专业人员的一个非常重要的职业发展方向。那么HRBP究竟是什么呢?HRBP的核心是什么?1.HRBP工作理念---针对业务痛点提供解决方案为什么说HRBP是一个工作理念?...
被称为人力资源教父的戴维尤里奇在《人力资源最佳实务》中指出了HRBP的四个职责,分别是战略伙伴、操作经理、紧急事件反应者和员工的仲裁。战略伙伴的主要活动表现为及时调整HR的战略,以应对外界变化;培养未来的领导者;确立衡量HR效能的重要指标;针对新业务确立人员配备战略并能设计新的组织架构;理解公司内部...
HRBP,人力资源业务合作伙伴,实际上就是企业派驻到各个业务部门或事业部的人力资源管理者,主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。其主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实,协助业务单元完善人力资源管理工作,并帮助培养和发展业务单元...
(1)项目落地。承接公司项目应该是BP基本工作职责之一,BP和传统HR的一大区别是工作方式由等事情变为找事情,所以较之于启动项目等结果,BP更多的会参与到项目进程中,实实在在的进行跟进反馈及助力,不过以个人经历而言,BP所推动的项目基本是以HR项目为主(如人员盘点、优化、绩效等)。(2)问题解决。问...
HRBP要走上成功之道,这里有五个建议,这五个建议也可以理解为HRBP从进阶到成功的简要指南。1、获取领域知识HRBP有典型的两个领域知识:(1)专业知识一是人力资源的职能领域知识。包括招聘、人员配置、人员培养,薪酬与绩效等,HRBP在这些人力资源传统领域的知识的深度和广度,在一定程度上,决定HRB...
如何确认HRBP的职业成功?分享10个标准,希望给到大家启发。一、如何判断HRBP职业成功?到底从哪些角度去判断一个HRBP(人力资源业务合作伙伴)的职业成功?先来听听大师们的想法。1、尤里奇——要交付工作成果人力资源大师戴维尤里奇(1999)说过,衡量一个成功的人力资源专业人士(含HRBP),必...
人力资源业务合作伙伴的职位描述因公司而异,我们将讨论一些典型的职责和能力以及资格要求,以帮助你了解HRBP的角色。一、工作概述HR业务合作伙伴(或简称HRBP)帮助组织的人员战略与其业务战略保持一致。他们不仅是行政专家和员工拥护者,还是企业的变革推动者和战略合作伙伴。HRBP与直线经理一起致力于确定...
HRBP是一个工作理念,针对业务痛点提供解决方案为什么说HRBP是一个工作理念?HRBP,叫做业务伙伴,“伙伴”给我们带来一个新的理念,我们人力资源的价值,究竟在哪里;它提出了一个很好的思路——业务伙伴。而业务伙伴的核心和精髓就是一句话,叫做理解业务,识别痛点,能够针对痛点提供解决方案。这个方案,可...
成绩公布:考后45天左右出成绩,成绩在www.hrbp.yunkeonline.cn上查询。
凡参加培训并经考核合格者,成绩公布一个月后,由人力资源和社会保障部教育培训中心颁发证书。教育培训中心是中华人民共和国人力资源和社会保障部的直属事业单位,承担着全国人力资源和社会保障系统干部培训、企业管理人员培训以及职业技能培训三大职责。
1:报名表电子版1份各项有添加备注详细说明填写要求,请考生仔细阅读。每位考生的报名表以“考试名称(HRBP/HRM)+姓名+手机号”命名。2:一寸免冠彩色白底照电子版1张①电子版照片要求:本人近期正面免冠彩色白底头像, 头部占照片尺寸的2/3,不着白色上衣,常戴眼镜的应配戴眼镜,白色背景无边框,人像...