1.流通手段：充当商品交换媒介。必须是现实的货币，但不一定足值（可以是纸币）。B选项正确。
2.贮藏手段：独立的价值及财富的一般形式，必须是足值的货币.

3.从商品交换的较长时间看，价格与价值是趋于一致的

Ab c

诱因

1.计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。

2.佣金制是销售职位普遍使用的一种奖励制度，它是按照销售数量或者是销售额的一定比率来计算奖金的。

3.福利预算是指福利管理过程中进行的一系列福利成本开支方面的权衡和取舍，确定福利的总成本及占总薪酬的成本的比重。

4.薪酬的本质是一种公平的交换或交易。

5.管理奖励计划与个人奖励计划不同，通常要求达到多个复杂的目标，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。

6.同一薪酬区间的变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小。

如果建立一整套成功的完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑公平性。

1.员工因本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2.我国《劳动法》48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省，自治区，直辖市人民政府规定，报国务院备案。”

3.最低工资标准一般采取最低月工资标准和最低小时工资标准的形式。最低月工资标准适用于全日制就业劳动者，最低小时工资标准适用于非全日制就业劳动者。

4.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

5.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

1.平等是指用人单位和劳动者在签订劳动合同时法律地位上的平等。自愿是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。

2.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

3.《劳动合同法》第九条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

1.参加职业培训的劳动者与培训机构发生的关系不属于劳动法调整的对象。

2，劳动法律关系，是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中，依据劳动法律规范而形成的劳动权利与义务的关系。

3.我国劳动法的形式，按其规范的效力层次和范围不同，可分为7类。

4.《劳动合同实施条例》将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会纳入了法定用人单位范围。

1.图评价尺度法是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

2.排序法是最简单实用的考核方法。

3.行为观察量表法是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。

4.根据关键事件技术找出关键行为，将内容相似或者一致的关键事件归为一组，形成一个行为项目，是行为观察量表法的操作方法。

5.不良事故评估法同关键事件法一样，不能用来比较员工、部门、团队的绩效水平，不能提供丰富的绩效反馈信息。

6.我们可以从三个角度来概括员工的工作：工作环境、工作内容、员工工作的独立性。

7.在评估管理者时，下级员工是非常有发言权的，他们能站在一个独特的角度观察管理者的工作行为。

1.培训与开发可以使员工认识到他们自身的价值和组织对自己的承认和重视。

2.培训与开发的第一步是进行培训与开发的需求分析。然后再进行培训与开发计划的制定。培训与开发计划包括制定操作程序、培训与开发方法、培训与开发形式。

3.人力资源培训开发的程序包括：①培训与开发的需求分析；②计划制订；③实施；④效果评估。

4.对培训与开发进行监督的主要目的是保证培训过程按照要求被管理和执行，以提高组织培训与开发活动的有效性。

5.组织分析的内容包括：公司战略、可获得的培训资源、组织支持、企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况等。

1.“人力资源”一词是由德鲁克于1954年在其著名《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

2.在20世纪60年代以后，“人力资源管理”这一名词逐渐流行起来。

3.管理工作全面覆盖了人力资源战略与规划、职位分析、员工招募与甄选，绩效评估与管理、培训渝开发、薪酬福利与激励计划、员工关系与劳资关系等各项职能的是人力资源管理阶段。

4.第一，能动性。
人是价值创造过程中最为主动的因素，可控性，人的工作动机会,激励问题在人力资源管理中才显得如此重要。
第二，社会性。
人力资源具有人性的一面和社会、道德的一面。人性的角度.
第三，开发性。即知识、技能、能力和经验等人力资源的核心要素是可以不断积累和更新的。人力资本投资等手段.
第四，时效性。
人力资源涉及时间的概念，人力资源没有投入到生产或价值创造过程中的那些时间是无法保存的，也不创造价值。

5.组织的高层管理者应当重点扮演好四个方面的角色，即战略制定者和外部资源获取者，中层管理人员的导师和教练，企业的精神领袖以及自我开发者。

6.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即职位说明书和胜任素质模型作为重要依据。

1.冲突期：团体内存在比较大的冲突；规范期：经过一定时期的相互作用，团体的规范开始形成，团体的凝聚力也增强，团体结构形成；形成期：团体存在的目标、结构、从属关系尚不明确。

2.研究表明，在正常的工作环境中，有3/4的小道消息是准确的。

3.平等对待每一个组织成员不能够很好的减少组织中社会懈怠。

4.团体规范是对个体在特定场合下行为的一种期望。

5.沟通的方向可以分为垂直沟通和横向沟通两大类。

6.小道消息的特点:一是具有一定的准确性，二是传播速度极快，三是难以防止。

     第二十七章：中国特色社会主义法治体系

一、中国特色社会主义法治体系

1、法律体系、法制体系和法治体系：

2、中国特色法治体系的内涵

二、中国法律体系的基本构成

1、经济法（重要）

三、经济生活中常用的部门法：民商法和经济法

总结：重点在第三节。

          第二十八章：行政法基础知识

一、行政法的概述

1、行政关系是行政法调整的对象，而行政法律关系是行政法调整的结果。

二、行政主体

三、行政行为：

2、几种主要的行政行为

3、行政许可的特征（次重要）

4、行政处罚

5、行政拘留的适用

5、行政强制的种类（可能考多选）

6、行政强制执行（可能考多选）

四、行政复议

1、行政复议的特征（重点，考多选）

2、行政复议的基本性质（次重点）

  1、一级复议制度2、书面复议制度3、依法复议不调解制度4、复议不停止执行制度5、被申请人承担举证责任的制度。

五、行政诉讼

1、行政诉讼的基本原则（重要）

2、行政行为不因诉讼而停止执行原则

3、行政诉讼不适用调节原则

4、司法变更权有限原则

5、被告行政机关负举证责任原则

总结：行政主体，行政复议（重要）

            第二十九章：民法基础知识 

一、民法的概念与基本原则

1、民法的基本原则（重点）

二、民事主体

1、（重点）

2、监护职责（重要）

3、失二、死四、意二。

4、法人

5、有限合伙人（重要）

三：民事法律行为

1、效力待定的民事行为（重要）

2、可撤销的民事法律行为（被胁迫，欺诈）

3、无效民事行为（违背良俗，虚假意思、恶意串通）

四、代理

1、无权代理（重要）：没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为。

五、民事权利、民事义务和民事责任

1、民事权利分类（重点）

2、用益物权（重要）

2、承担违约责任的方式（重要）

六、诉讼时效（重要）

总结：二、三、四、五都重要

      第三十章：诉讼与仲裁法律基础知识

一、民事诉讼法基础知识

1、民事诉讼法的基本制度（次重要）

2、地域管辖（重要）：

3、专属管辖（次重点）：

4、协议管辖（重点）：

5、执行终止和终结（次重点）

二、仲裁法基础知识

1、仲裁法的一般原则（重要）

2、生效要件（重要）：

3、仲裁协议的无效及其确定（次重点）

4、申请仲裁应符合的条件（次重点）

5、仲裁庭不是常设机构，组成原则是一案一组庭（次重点）

6、强制执行申请执行的期间为2年。

总结：重点就是记录的那些

            第二十五章：财务会计报告

一、财务会计报告

  1、财务会计报告按会计期间分为年度、半年度、季度和月度财务会计报告。

  2、资产负债表：

   3、资产负债表的格式（可能考）：

4、利润表需要多个步骤计算出来

二、会计报表

1、现金流量表是反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出情况的报表。

2、现金流量，指一定会计期间内企业现金和现金等价物的流入和流出。（不产生现金流量的情形）

3、所有者权益变动表以矩阵形式列示。 

     总结：第二十五章出题不多

                     第六部分：法律

               二十六章：法的一般原理

一、法的概念、本质和基本特征。

1、法的类型：奴隶制法、封建制法、资本主义法和社会主义法。

2、法的本质（重要）：

3、法的基本特征

4、任何一个法律规则均由假定条件、行为模式和法律后果三个部分构成。

5、法律规则与法律条文的区别

二、法律规则的逻辑构成和分类

1、法律规则的分类

三、法的定制和法律解释

1、形成阶段是核心阶段（重要）

2、规范性法律文件系统化的方法主要包括：法律清理、法律汇编和法律编撰。

四、法的制定和法律解释

 1、法的规范作用：指引作用、评价作用、教育作用、预测作用、强制作用。

2、法的效力来自于制定它的合法程序和国家强制力。

     1、对象效力--法律对人的效力，指法律适用于哪些人。

  1、属人主义2、属地主义3、保护主义4、三者结合

     2、空间效力--法适用的地域范围

 3、一国法律适用于该国主权范围所及的全部领域。

                 第五部分：会计

            第二十三章：会计基本概念

一、会计概述

1、会计的概念

2、会计的特征（重要）

3、会计的基本职能（重要）：核算、监督

4、会计的对象就是会计所核算和监督的内容，即会计的客体。以货币表现的经济活动一般又称为价值运动或资金运动。

5、资金的运动包括资金投入、资金周转、资金退出三个基本环节。

6、会计核算的具体内容（重要）：

7、会计核算的一般要求

1、必须按照国家统一的会计制度的要求编制会计报告。

2、必须根据实际发生编制财务报告。

二、会计的基本前提

 1、会计主体（重点）：法人单位必然是一个会计主体，但会计主体不一定是法人单位。

2、持续经营（重点）：持续经营是指会计核算应当以企业持续、正常的生产经营活动为前提。

3、会计分期

4、货币计量

三、会计基础和会计确认计量的原则

1、会计基础：权责发生制、收付实现制。

2、会计确认计量的基本原则（次重要）

   1、合理确定会计记账基础：通常情况下应按权责发生制进行确认和计量。

   2、配比原则

3、历史成本原则（重要）：

4、划分收益支出与资本性支出原则（重点）

四、会计信息质量要求

1、可靠性2、相关性（关键词：有用）3、清晰性4、可比性5、实质重于形式6、重要性7、谨慎性8、及时性

小节：会计的基本前提最重要，然后看看会计两大职能，会计对象。

               第二十四章：会计核算

一、会计要素和会计科目

1、会计要素：

   1、资产的分类（重要）

   2、负债：应付

3、所有者权益（重要）

4、收入：销售商品收入、提供劳务收入、让渡资产使用权收入

5、费用：可分为营业成本和期间费用

6、利润：营业利润、利润总额、净利润

2、会计要素的计量

  1、会计要素计量属性：

  2、会计科目的分类（考的概率50%）

3、会计科目的设置原则：合法性原则、相关性原则、实用性原则。

二、会计等式与复式记账

1、资产=负债+所有者权益

2、

3、收入-费用=利润

4、复试机制法（1-2分）：是会计核算中最基本最主要的会计方法之一。

 特点：1、以会计基本等式为依据2、记录完整3、便于查账。

5、借贷记账法：以借和贷作为记账符号。

   2、记账符合：左方称为借方，右方称为贷方。

6、借贷记账法的会计账户结构（重要）

7、借贷记账法的记账规则-有借必有带，借贷必相等。

 8、会计分录

9、借贷记账法的试算平衡：漏记、重记、记错账户、颠倒方向、相互抵消。

10、总账与明细账平行登记要求做到：依据相同、方向相同、期间相同、金额相等。

三、会计凭证

  1、概念：记录、明确、书面证明

 2、会计凭证的种类（重要）：

3、会计凭证的作用：

2、原始凭证的种类

1、原始凭证的填制要求（重要）：

  1、记录要真实2、内容要完整3、手续要完备4、书写要清楚、规范。

3、记账凭证

  1、内容分类：收款凭证、付款凭证、转账凭证

  2、填列方式分类：复试记账凭证（重要）、单式记账凭证。

  3、记账凭证的填制要求（重要）

四、会计账簿

1、会计账簿的作用（重要）

2、会计账簿的分类（必考）

3、按账页格式分类

   1、两栏式2、三栏式3、多栏式4、数量金额式

   2、数量金额式应用更重要

3、特殊记账使用红墨水

4、总分类账最常用的格式为三栏式、设置借方、贷方和余额。（重要）

5、明细分类账（重要）

6、对账：应当做到账证相符、账账相符、账实相符。

7、更换（1-2分）

五、财产清查

2、编制银行存款余额调节的目的是为了消除未达账项的影响。

3、差异产生的原因。

总结：复试记账（最重要）

        第二十一章：数据特征的测度

一、集中趋势的测度（重要）

  1、中位数（常考）：主要适用于顺序数据，也适用于数值型数据。

  2、众数既适用于品质数据，也适用于数值型数据。

3、算数平均数

4、几何平均数的主要用途：

    1、对比率、指数等进行平均。2、计算平均发展速度。

二、离散程度的测试

   1、级差反映的是变量分布的变异范围或离散程度。

            第二十二章：统计指数

一、指数概念

二、指数体系（重要）

销售额指数=价格指数+销售量指数

  相对相乘，绝对相加。

三、几种常用的价格指数（重要）

 1、零售价格指数：商品零售价格变动趋势的一种经济指数（重要）

2、消费价格指数（重要）：

    1、反映城乡居民所购买的生活消费品价格和服务项目价格的变动趋势和程度。

   2、反映通货膨胀状况

   3、反映货币购买力变动

   4、反映对职工实际工资的影响

3、股票价格指数

最重要的是第三点

        第二十章：统计数据的整理与显示

一、品质数据的整理与显示

1、适用于低级数据的方法一定适用于高级数据，适用于高级数据的方法不一定适用于低级数据。

2、分类数据整理是常用的指标（重要）：

3、累计频数和累积频率（重要）：

二、数值型数据的整理与显示

1、组距分组的步骤

第六步：确定各组观察值出现的频数（重要）

第七步：制作频数分布表（一般不考）

总结

三、统计表

1、注意（重要）

小节

         第四部分：统计

             第十八章：统计与统计数据

一、统计的含义：

二、统计数据的计量尺度（非常重要）

1、定类尺度

2、定序尺度

3、定距尺度

4、定比尺度

三、统计数据的类型（非常重要）

四、统计指标及其类型：（非常重要）

1、总量指标

2、相对指标

3、平均指标

二三四都重要，加起来3分左右。

              第十九章：统计调查

一、统计调查的概念与种类

 1、统计调查搜集的资料

    1、第一手统计数据：即原始统计数据

     2、第二手统计数据。

  2、  按调查登记的时间是否连续划分（重要）

二、统计调查的方式

 1、普查的特点（重要）：

   1、普查通常是一次性的或周期性的

   2、 普查一般需要规定统一的标准调查时间

   3、普查的数据一般比较准确

   4、普查的使用范围比较窄

2、抽样调查的特点（重要）：

   1、经济性2、时效性强3、适应面广4、准确性高

3、概率抽样-随机原则

  1、简单随机抽样2、分层抽样3、整群抽样4、等距抽样

4、非概率抽样-非随机原则：偶遇抽样、判断抽样、配额抽样、滚雪球抽样 

5、非概率抽样优缺点

6、重点调查：只调查大中型企业。

7、典型调查和重点调查是非全面调查。

三、统计数据搜集的方法

1、搜集第一手统计数据的方法（重点）

   1、直接观察法2、报告法3、采访法4、登记法   5、电话访问法6、网络调查法7、试验设计法

2、搜集第二手统计数据的方法

四、统计数据的质量

 1、统计数据的误差及误差的来源（重要）：

      1、登记性误差2、代表性误差

2、统计数据的质量要求及检查

        第十六章：金融体系与金融市场

一、金融体系

1、构成现代金融体系的基本要素：

1、由货币制度所规范的货币流通

2、金融中介：银行类和非银行类金融机构。

3、金融市场：资本市场、货币市场等。

4、金融工具：金融产品或金融商品。

5、金融制度和调控机制

二、金融市场

1、金融市场的基本功能

  1、聚敛功能2、配置功能3、调节功能4、反映功能。

二、金融市场的基本要素

三、金融市场的分类

1、按交易金融工具的期限长短划分

    货币市场和资本市场

2、按照金融工具的发行和转让流通划分

       一级市场和二级市场

3、按金融交易的交割期限不同划分

      现货市场、期货市场、期权市场

三、金融工具与利率（重要）

1、金融工具的特征

相关和负相关（​​​​​​重要）

2、金融工具的种类

  1、短期金融工具：国库劵、大额可转让定期存单、商业汇票、银行汇票、银行本票、支票。

  2、长期金融工具：长期政府债券，公司债券、银行债券、股票（重要）

  3、衍生金融工具：期货交易、期权交易、期限互换、利率互换、货币互换。

3、利率与利息：

   1、利率的定义及计算

2、影响利率水平的因素

   1、平均利润率2、货币资金供求关系3、通货膨胀率4、历史的沿革5、中央银行货币政策6、国际金融市场利率

 金融工具与利率最重要

               第十七章：汇率与国际收支

 一、外汇与汇率

一、外汇

   1、概念

 2、外汇的分类：即期外汇、远期外汇。

3、外汇三性：外币性、可兑换性、普遍接受性

二、汇率

1、直接标价法

2、间接标价法

3、影响汇率变动的主要因素（重要）

4、总需求增长快与总供给，本币贬值，总供给增长快与总需求，本币升值。

二、国际收支

1、国际收支平衡表构成（重要）：

2、资本账户（重要）

3、国际收支差额分析

重要点：汇率的标价方法和报价方法、国际收支平衡表的构成。

           第十五章：信用与金融中介

一、信用的内涵与类型

1、信用是以偿还和付息为条件的借贷行为。

2、信用的存在前提：社会分工和大量剩余产品的出现。

3、信用的本质特征：

    1、信用不是一般借贷行为，是以偿还为条件的。

    2、信用是一种债券债务的关系。

    3、信用反映了经济主体的支付愿望和支付能力。

4、信用的形式

5、征信

二、金融中介

1、中央银行

2、商业银行的主要职能（重要）

3、政策性银行、商业保险公司、投资银行、基金管理公司、财务公司、信用合作组织

4、在华外资金融机构（重要）

   1、外资金融机构在华代表处。

   2、外资金融机构在华设立的营业性机构。

第十五章重点在金融中介。

                第十三章：政府预算制度

一、政府预算：

1、政府预算的分类（重要）：

     1、单式预算

    2、复式预算（经常考）

二、我国政府预算周期

1、国家金库制度是政府预算收支执行的载体。

2、我国实行委托国库制度，由中国人民银行代理国库。（重要）

3、执行结果和执行情况只有通过编制政府决算才能准确反映出来。

重点：政府预算的分类,我国预算编制

第三部分：货币与金融

            第十四章：货币制度与货币发行

一、货币的本质与货币形态的演变

1、货币形态的演变：

   1、实物货币：具有价值和使用价值

   2、代用货币：银行劵和辅币，其本身的内在价值低于额定价值，是一种过渡性的货币形态。

   3、信用货币：借条，本身没有价值，也不能交换实物。现代信用货币包括现金和银行存款两种主要存在形式。

   4、电子货币

二、货币制度的构成要素与类型

1、在当代纸币本位制下，货币不再规定含金量。

2、货币制度的演变（重要）

3、人民币采取不兑现纸币的形式（重要）

4、人民币是我国（内地）唯一的合法通货。（重要）

三、货币发行（很重要）

3、基础货币、货币乘数、货币供应量（重要）