5、6、7、8相对重要分值高

第四章战略性人力资源管理

战略的本质也是长期规划，预测和方法的选择。、

组织战略：成长、维持现状、缩小

竞争战略：性价比、差别化（我们不一样，人无我有、人有我优）、市场集中（弱水三千指引一瓢例如老干妈、马应龙)

职能战略：要跟第一层次（组织战略）第二层（竞争战略）相匹配，第一第二决定地第三

人力资源管理是组织战略执行的最为关键的因素。可能导致组织战略的调整。

战略性人力概念及内涵：不同的战略下有不同的人力资源管理模式

第一节：核心理念能帮助实现目标、核心概念两个方面的（外部环境和组织战略）一致性“战略匹配”

可以看成是成本中心，利润中心

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于改变结构和文化，提升组织效率和业绩、开发特殊能力以及管理变革。

以利润为导向，对成本和收益分析、评价

水平一致性是人力和职能保持一致性

垂直一致性是指人力和企业战略一致性

战略规划：愿景描述(终极使命）、使命陈述、（提升品质）价值观（正直、进取、合作创新）

O战略机会好的、T战略威胁换的

人力和战略规划联系：没关系、单项联系（告知执行）、双向联系（有反馈）、一体化联系（高层进入小组全面参与）

与战略执行是辅助支持的角色

目标是想到，绩效是做到

人力资源主要责任：1、工作任务设计、人员甄选、培训与开发、报酬系统

人力资源起到影响作用：组织结构、信息系统

分类技术：罗斯归项

聚类技术：客户细分，文本归类，结构分组，行为跟踪

众数：可能出现多众数双众数

离散系数=标准差÷均值

数据项：1  ，68      2 ，95      3， 99

国债负担率：国债累积余额/国内生产总值

1.指数平滑法是利用过去时间序列值的加权平均数作为预测值,即使得第t+1期的预测值等于第t期的实际观察值与第t期预测值的加权平均值。

需求影响因素

自身点

非自身线移动

1.正向替代，反向互补

yigaoyizhaiyizhouyizhang

352.下列选项中，关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是（ ）。

• A.平行于横轴的一条曲线
• B.自左下方向右上方倾斜的一条直线
• C.斜率为负的一条曲线
• D.垂直于横轴的一条直线

正确答案是 C， 你的答案是 D。你答错了

 收起解析

由于收入效应与替代效应的共同作用，在横坐标为劳动力供给小时数，纵坐标为工资率的坐标体系中，个人劳动力供给曲线是一条“向右弯曲”的曲线，斜率为负。

个人不应该是后弯曲线吗？

1.组织结构体系包括职能结构、层次结构、部门结构和职权结构。

2.企业中常见的分工形式有职能制（按职能分工）、产品制（按产品分工）、地区制（按地区分工）以及混合制等

职称考试

中级人力资源管理师

把人当做资本，进行运营，利用自己的人脉给公司赚钱

1.提高人均产值帮公司赚钱，

2.降低人力成本，间接帮助公司省钱

吉伯：自身聪外良

斯道格迪尔：

特点：责任感、冒险创新、用于实践、自信、很好处理人际关系

缺陷：忽视下属，没指名相对重要性，忽视情境，工作结构，权利大小，没有区分原因结果

伯恩斯：交易变革领导理论

1.强调个人在组织中权威合法性

2.强调任务明细度，工作的标准和产出

3.关注任务的完成及员工的顺从

4.依靠组织奖励和惩罚影响员工绩效

。添附包括混合、符合和加工三种情形，其中，符合是指不同所有人的财产互相结合而成新的财产，虽然该新财产未达到混合的程度，但非经拆毁不能恢复到原来的状态，例如，在他人的建筑物上粉刷油漆，故选C。A选项，企业是用自己的原材料生产加工产品，而不是用他人的财产进行生产加工，因此不符合添附的概念，此情形符合生产的概念，故错误。B选项，丙在建筑工地挖出一箱古钱币根据实际情况而定，如为无主之物，则属于埋藏物和隐藏物，如为有主之物，则属于拾得遗失物，但均不属于添附的情形，故错误。D选项，乙拾得甲丢失的一个钱包符合拾得遗失物的概念，而不是添附的概念，故错误。

激励因素：别人的认可、晋升、工作本身责任、成就感等；保健因素：组织整车、监督方式、人际关系、工作环境、工资等因素

三部门经济中均衡国民收入Y=消费C+投资I+政府购买G

投资乘数为边际储蓄倾向的倒数

四部门经济中储蓄和投资的恒等关系I=S+（T-G）+（M-X）
三部门经济中储蓄和投资的恒等关系I=S+（T-G）
两部门经济中储蓄和投资的恒等关系I=S

完全竞争生产者面临的要素供给曲线是一条水平线，要素需求曲线向右下方倾斜。

生产者对生产要素的需求是引致需求或派生需求，并且是客观需求，还是联合需求或复合需求。

劳动供给曲线是向后弯曲的；土地的供给曲线是一条垂直线；资本的供给曲线短期内是垂直的，长期是向后弯曲的。

企业实行价格歧视的基本原则是，不同市场上的边际收益相等并且等于边际成本

协议价格制的方式是限制各生产者的产量，使行业边际收益等于行业边际成本

完全竞争企业的平均收益等于边际收益等于产品市场价格

垄断厂商在边际成本上的加价额占价格的比例等于需求价格弹性倒数的相反数

垄断企业索取的价格超过边际成本的程度，受制于需求价格弹性，当需求价格弹性较低时，垄断者可以确定较高的价格，企业进行产量和价格决策的基本原则是边际成本等于边际收益

实施价格歧视的基本条件，实行价格歧视的基本条件
第一，必须有可能根据不同的需求价格弹性划分出两组或两组以上的不同购买者；
第二，市场必须是能够有效的隔离开，同一产品不能在不同市场之间流动。

当平均产量达到最大值时，平均产量等于边际产量

边际产量为零时，总产量最大

当边际成本与平均总成本正好相等时，平均总成本处于最低点。

边际产量曲线是先增加，然后递减，直至出现负值

平均总成本先下降后上升，边际成本曲线先下降后上升

平均可变成本曲线的变动慢于边际成本曲线

平均固定成本曲线是一条向右下方倾斜的曲线

平均可变成本曲线是一条Ｕ形曲线

总固定成本曲线和总可变成本曲线相交于某一点

总成本曲线和总可变成本曲线的变动规律是一致的

只要边际产量小于平均产量，平均产量就是递减的

平均可变成本曲线的最低点，此时边际成本MC＝平均可变成本AVC

斜率只看价格， 只考虑需求和价格，

按照基数效用理论，既然效用是可计量的，所以效用可以区分总效用和边际效用。

预算约束线反映了消费者的购买力，商品价格影响预算约束线的形状，消费者预期影响预算约束线的形状。

消费者效用最大化的均衡条件是商品边际替代率=商品的价格之比

基数效用论运用边际效用来分析，序数效用论用无差异曲线和预算约束线来分析

资源配置是指一个地区、一个国家，甚至全球范围内，社会对其所拥有的各种资源在其不同用途之间的分配。

在社会主义所有制中公有制的主体地位主要体现在:①公有资产在社会总资产中占优势；②国有经济控制国民经济命脉，对经济发展起主导作用；③满足全体人民的共同需要，保障全体人民的共同利益，实现共同富裕。

发挥国有经济的主导作用,需要加强推进下列工作:①要推进国有经济布局优化和结构调整；②要深化国有企业改革；③要形成以管资本为主的国有资产监管体制。

影响供给价格弹性的因素有：
（1）时间是决定供给弹性的首要因素
（2）供给弹性还受到生产周期和自然条件的影响
（3）投入品替代性大小和相似程度对供给弹性的影响也很大

需求的构成要素有两个，一是消费者的购买欲望；二是消费者的支付能力。

影响需求价格弹性的因素包括替代品的数量和相近程度、商品的重要性、商品用途的多少、时间与需求价格弹性的大小。

影响需求价格弹性的因素具体影响：替代品的数量和相近程度一种商品若有许多相近的替代品，则需求价格弹性大。商品的重要性生活基本必需品，需求弹性小;非必需的高档商品，需求弹性大。商品用途的多少一般来说商品的用途越多，它的需求弹性就越大。时间越短，商品的需求弹性越缺乏，时间越长，商品的需求弹性就越大。