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老师，请问第四章战略性人力资源管理中的创新战略里面的绩效是以结果为导向，但是第七章的绩效管理中的差异化战略中的绩效管理是以行为为导向，这不是自相矛盾吗？请问这个怎么理解呢？谢谢！

黄燕珍发起了问答2021-10-12

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