劳务纠纷 - 2021年中级人力资源管理师-考点精讲班 -

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劳务纠纷

王薇1发起了问答2021-11-19

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员工在领取失业金期间与公司建立了劳动关系，公司也知晓此事，员工在公司担任重要职务也知晓公司内部情况，现与公司有劳务纠纷，怎么处理好，谢谢。

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曹志老师 • 2021-11-19

你好学员：领取失业保险期间可以签订劳动合同，但是重新就业的不得再领取失业保险金。重新找到工作后，公司会帮你继续购买保险，自续保日起，失业金自动停发，无需办理申请停发手续。现在的公司没有给这位员工交社保吗？

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王薇1 • 2021-11-19

是的

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王薇1 • 2021-11-19

员工一直是自己在缴纳，那这是公司的全责吗？

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曹志老师 • 2021-11-19

根据《劳动法》规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

公司不给员工买社保是不合法的，公司应当为员工按时依法缴纳社会保险费用。

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曹志老师 • 2021-11-19

公司不为员工缴纳社保，这是不合法的，一旦被查到，是要挨罚的，不缴纳即违法；员工自己提出不缴纳社保也是不可以的，社会保险的缴纳是国家强制的，并不是仅仅针对公司，员工也是有义务和责任去缴纳的，所以员工不缴纳也是不合法，即使你让员工自己写书面声明是自愿的，但是一旦出了劳资纠纷，公司一定是违法的

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王薇1 • 2021-11-19

好的，谢谢

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