2月22日 任务5完成
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2021年中级人力资源管理师-考点精讲班
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需求价格弹性系数0.5=需求量变动率/价格变动率10%
需求的构成要素有两个，一是消费者的购买欲望；二是消费者的支付能力。
保护价格会刺激生产，导致市场供给过剩，如果没有政府收购，就会出现变相降价或黑市交易等问题。所以需要建立政府的收购和储备系统
实施最高限价政策，会刺激消费，限制生产，导致供给减少和需求增加，结果就是市场供给短缺，出现商品短缺现象，市场就会出现严重的排队现象。当政府监管不力时，还会出现黑市交易和黑市高价，导致变相涨价等现象。
影响需求的主要因素包括消费者的偏好、消费者个人收入、商品价格、替代品价格、互补品价格、预期等。生产技术、生产要素的价格、生产成本影响供给
影响需求的主要因素是：消费者偏好，预期。
影响供给的主要因素是：生产成本，预期。
能够导致某种商品的需求曲线向左下方位移的因素包括：消费者偏好，消费者收入。
影响供给价格弹性的因素有：时间，投入品的替代性大小和相似程度，生产周期和自然条件。
决定某种商品需求价格弹性大小的因素主要有：该种商品的替代品的数量和相近程度，该种商品在生活消费中的重要性，该种商品的用途多少。
弹性-需求价格弹性 重点
(9%: 6气2水油煤岩，三农饲料和化肥，
最高限价：在均衡价格之下，保护消费者，生产短缺，黑市高价。
保护价格：在均衡价格之上，保护生产者，需求减少，供给过剩，卖方排队，变相降价，黑市低价。
指导：就是直接告诉你，我期望你做到什么程度，什么叫做的好，以及如何做
支持：硬性舒适环境+软性心理关怀
参与：你的意见想咋做就咋做
成就：目标远大，鼓励超常发挥
交易型：先给名分，再说干啥；让员工听话，全靠萝卜加大棒
变革型：谈理想，画大饼，有领导风格
魅力型：信任，画大饼，有个性，才叫有魅力
薪酬体系职位评价方法比较：
动机：做事情的意愿
动机的程度：为达到目的愿意付出的努力
内源性/外源性动机：把外在动机排除就是内在动机
激励：满足员工需要
美国的墨菲技术高（美国的鲍莫尔非增长理论认为靠技术的生产效率高）
美国的马屁精真不同（马斯格雷夫经济发展阶段增长理论）
英国的绝对保密（英国的亚当斯密贸易中的绝对优势理论）
英国的大肚皮，大肚能容忍
综合所得：功劳特高，超额累进345
分类所得：偶然财利经，精明叛徒535 20%偶然财利
资产负债表（底子，岁月静好）
利润表（面子，每月都动）
现金流量表（日子，每年都得动）
经济波动：先行指标-提前订票；一致指标-总资产
滞后指标-库存数
偿债能力分析：比率债倍数
营运能力分析：周转
盈利能力分析：率，收益
推断统计：推断很主观
估计量选择的标准：一无所有（一致性（稳定收敛），无偏性（等于）有效性（方差越小越有效）
所有权的法律特征：单独弹棉絮
绩效评价原则：重经可相比
金融风险特征：相传不高
提高经济产值
降低人力成本
一般性政策工具：2率1公开
选择性政策工具：小不犹豫（消不优预）
直接信用控制：命令（最高限，配额，比率，直接干预）
间接信用控制：（劝告，指导）
人口普查：人的一生一切归零（实施年份0,10年一次）
经济普查：和财相关（3.8年份10年2次）
农业普查：风调雨顺（6）
国有独资监事会成员不少于5人，合资私营不少于3人
相关系数：删我吧（0.3；0.5；0.8
离散系数是标准差评（标准差/平均数）
生产要素曲线：土地（站的正站得直）（）,劳动力（累弯的腰，弯弯的月亮），资本（先直后弯，短直长弯）
英国的大肚皮,大肚能容忍（英国的，皮考克，威斯曼，梯度渐增理论）
弹性
需求变动率=Q1-Q0/Q0
价格变动率=P1-P0/P0
影响商品需求的最关键因素是价格
需求构成要素：购买欲望、支付能力。
（考点）影响需求因素：
1、消费者偏好（线移动）、
2、消费者个人收入（线移动）、
3、预期（线移动）、
4、产品价格（最关键因素）（点移动）、
5、替代品价格（同方向变化，P上升，Q上升）、
6、互补品价格（反方向变化，P上升，Q下降）。
（正向替代反向互补）
商品价格不变，消费者偏好增强，收入增加，替代品价格上涨，互补品价格下降——需求曲线向右移动。
影响供给因素：1、价格；2、生产成本；3、技术成本；4、预期；5、相关产品价格；6、其他因素
P.S：
只考虑价格，点移动
成本下降，技术上升，预期价格上涨，向右平移；
成本上升，技术下降，预期价格下降，向左平移；
最高限价→保护消费者→价格在均衡价格之下运行→商家无利可图→生产短缺→黑市交易，变相涨价→行政分配
保护价格→保护生产者利益→价格在均衡点之上运行→消费者觉得贵，需求减少→供给过剩，卖方排队、变相降价，黑市，走后门→建立储备收购系统、补贴
需求价格弹性:
(点弹性)
需求量变动
价格变动
