1. 面试是一个HR所必备的一种能力。
2. 准备结构化面试清单。
3. 一个HR要专业，你的专业会带来价值，你的价值会带来价格。
4. 除了高层管理和销售，其他职位不适用压力面试，可以情景面试。
5. 握手礼节，女士先伸手，长辈先伸手，领导先伸手，面试官先伸手。
6. 员工入职后，用人风险会越来越高。
7. 一个人30岁以后的颜值不是父母给的。
8. 面试问题：
未来5年的规划
您有什么问题我吗？
STAR问题：
情景、目标、行动、结果、
例：您参与的上一个项目是开发什么产品？您在里面做的哪部分？您在项目中遇到什么问题？怎么解决的？
