战略性人力资源干了的具体内容
2、特征
1）致力于持续学习
2）知识共享
第五章
人力资源规划
人力资源规划及其供求预测
2.德尔菲法（专家预测法、匿名反馈函词法）
回到顶部
2022年中级人力资源管理师-黑金总裁班
![]()
扫二维码继续学习 二维码时效为半小时
