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战略性人力资源干了的具体内容
2、特征
1）致力于持续学习
2）知识共享
第五章
人力资源规划
人力资源规划及其供求预测
2.德尔菲法（专家预测法、匿名反馈函词法）
学院型
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unpg决定短期成本变动的主要因素：劳动
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