按照指数的计算形式不同，指数分为：加权指数 简单指数。

按照计入指数的项目多少不同，指数分为：综合指数 个体指数

居民消费价格指数中的权数当前仍根据：社会商品零售额 服务行业的营业额 

基期加权综合指数又称为拉氏指数，拉氏数量指数在实际中应用较多，帕氏数量指数在实际中应用较少。

狭义的指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数

产品产量指数属于数量指数、价格指数属于质量指数。

1.现实型—适合从事技能和技术性的职业；
研究型—适合从事科学研究类工作以及工程设计类工作；
艺术型—适合从事文学艺术方面的工作。
社会型—适合从事社会、教育、咨询等方面的工作；
企业型—适合从事企业性质的工作，担任领导或政府官员；
常规型—适合从事办公室事务性工作、图书管理、会计、统计类工作

2.

1.人力资源管理的逻辑体系包括:

人力资源管理理念

人力资源管理政策

人力资源管理制度

人力资源管理实践

2.组织的高层管理者应当重点扮演好的角色包括:

战略制定者和外部资源获取者、企业的精神领袖

中层管理人员的导师和教练、自我开发者

3.

纯公共物品

3、（客观）经济规律：内在、本质、必然

客观、不以人的主观意志改变、必须尊重

剩余价值规律--资本主义社会

按劳分配规律--社会主义社会

价值规律--商品经济

4、生产关系的总和--社会经济制度=经济基础

区分不同社会形态的根本标志--社会经济制度

矛盾的运动--变革的根本原因

生产关系适应生产力--变革的一般规律

原始、奴隶、封建、资本、社会主义

5、三次科技革命

蒸汽机--电、电机、内燃机--信息技术、空间技术、核能技术、生物工程技术

6、危机的根源--生产方式的基本矛盾

危机的根本特点、实质--生产相对过剩

危机的作用--浪费、暂时调节