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1.岗位说明书在人力资源中可以运用到那些当面？
岗位职务
维度
职责范围
关键结果
组织架构
1、严重违纪可以辞退怀孕的女员工，但不能以女性怀孕而辞退
2、岗位说明书、录用条件、绩效考核标准
3、如何提高招聘的有效性
明确岗位要求
设计招聘流程
应用标准筛选应聘人
测试、面谈、模拟
招聘决定
4、岗位与招聘要求
教育背景
技能需求（技术的运用特殊工具和方法的能力）
经验需求（专业的）
工作胜任的核心能力需求
个人情况
推荐时所需要的研究机构的相关资料
测试需要
有潜在候选人的公司和行业
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