正式团体：任务团体，指挥团体，团队

非正式团体：利益团体，联谊团体

麦克里兰理论 领导者胜任特征包括：

成就和行为，服务意识，个人效能，管理才能，认知能力

威尔逊理论 领导者胜任特征包括：

驱力水平，管理才能

培训与开发的目的

1、帮助员工胜任本职工作

2、提高组织或个人的绩效

3、增强组织或个人的适应能力

4、增强员工对组织的认同感和归属感

人类最基本的两对矛盾：生产力与生产关系

注意：其中未讲到完备的市场体系是现代市场体系的一个重要标志

统计指数 ：常用的统计指标 广义、狭义两个概念

指数分类  数量、质量指数  简单指数指两个以上  

生产力和生产关系的矛盾；经济基础和上层建筑的矛盾

基本经济规律

1、经济规律：必然趋势

2、经济规律具有客观性：客观性、不以人的主观意志为转移、按规律办事

社会经济规律的类型

1、人类各个社会阶段都起作用（生产关系一定蛇和生产力性质）

2、在几个社会阶段中起作用（价值规律）

3、只在一个社会阶段中起作用（剩余价值规律  按佬分配规律）

社会经济制度概述

1、社会经济制度是一定时期占统治地位的社会生产关系的总和，它构成一定社会形态的最基本、最本质的经济基础

2、政治、法律、人们的意识（上层建筑），不同社会形态的根本标志。

3、（）社会经济变革的根本原因 答：社会基本矛盾的运动

4、社会经济制度演变的五个阶段：原始社会-奴隶社会-封建社会-资本主义社会-社会主义社会

资本主义经济危机

危机的根源：生产的社会化与生产资料私人资本主义占有形式之间的矛盾

自然经济和商品经济是人类社会发展至今存在的两种基本经济形态

自然经济的概念：自身需要 特点：自给自足

商品经济的概念：商品经济是商品生产和商品交换（社会经济形态）

产生和发展的经济条件：1、社会分工——一般基础 2、生产资料和劳动产品属于不同的人所有，存在具有独立经济利益的经济实体——根本条件 

物资资料生产三个要素

1、生产过程中最基本的要素？  答：人的劳动

2、最重要的生产工具、劳资资料

3、未经加工的；经过加工称劳动对象

生产力和生产关系

生产力：

1、人的要素：经验、技能、知识

2、物的要素：生产资料（生产工具变革） “什么是生产力发展的主要标志”

生产关系：

1、生产关系是在什么情况下形成的？ 答：实在生产资料所有制基础上形成

2、生产中发生什么关系？ 答：生产、分配、交换、消费

生产资料所有制形式

生产资料所有制形式归谁所有？ 答：以生产资料司有制关系、以生产资料公有制关系

社会生产方式

市场体系

商品市场：；消费品市场  生产资料市场

要素市场  资金 劳动力 房地产  技术 信息

市场体系核心  资本市场 

反应市场价值的是社会评价

市场体系的基本功能

5个

1.岗位说明书在人力资源中可以运用到那些当面？

岗位职务

维度

职责范围

关键结果

组织架构

1、严重违纪可以辞退怀孕的女员工，但不能以女性怀孕而辞退

2、岗位说明书、录用条件、绩效考核标准

3、如何提高招聘的有效性

明确岗位要求

设计招聘流程

应用标准筛选应聘人

测试、面谈、模拟

招聘决定

4、岗位与招聘要求

教育背景

技能需求（技术的运用特殊工具和方法的能力）

经验需求（专业的）

工作胜任的核心能力需求 

个人情况

推荐时所需要的研究机构的相关资料

测试需要

有潜在候选人的公司和行业