第十一章 劳动力市场
作业题目 共34题
1
344.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（ ）。
- A.所有权
- B.收益权
- C.使用权
- D.监督权
正确答案是 C， 你未答题
2
345.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
- A.贫穷导致的技能缺乏
- B.努力程度差导致的技能缺乏
- C.歧视导致的技能缺乏
- D.受教育程度不高导致的技能缺乏
正确答案是 B， 你未答题
3
346.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，这体现了（ ）。
- A.劳动力市场的多样性
- B.劳动力市场的不确定性
- C.劳动力市场交易对象的难以衡量性
- D.劳动力出售者地位的不利性
正确答案是 B， 你未答题
4
347.下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。
- A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
- B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
- C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场
- D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
正确答案是 C， 你未答题
5
348.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。
- A.就业率
- B.劳动力参与率
- C.失业率
- D.人口净流入率
正确答案是 B， 你未答题
6
349.某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（ ）。
- A.88.9%
- B.77%
- C.86.7%
- D.80%
正确答案是 A， 你未答题
7
350.“当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了。”反映的是（ ）。
- A.收入效应
- B.替代效应
- C.规模效应
- D.产出效应
正确答案是 B， 你未答题
8
351.当工资率提高的时候，替代效应将导致（ ）。
- A.劳动力供给时间减少
- B.劳动力供给不受影响
- C.劳动力供给时间变动不确定
- D.劳动力供给时间增加
正确答案是 D， 你未答题
9
352.下列选项中，关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是（ ）。
- A.平行于横轴的一条曲线
- B.自左下方向右上方倾斜的一条直线
- C.斜率为负的一条曲线
- D.垂直于横轴的一条直线
正确答案是 C， 你未答题
10
353.比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（ ）。
- A.向后弯曲的劳动力供给曲线
- B.向上倾斜的劳动力供给曲线
- C.垂直形状的劳动力供给曲线
- D.水平形状的劳动力供给曲线
正确答案是 B， 你未答题
11
354.如果劳动力供给曲线在坐标体系中表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。
- A.富有弹性
- B.单位弹性
- C.完全无弹性
- D.无限弹性
正确答案是 D， 你未答题
12
355.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
- A.闲暇时间
- B.消费物品与服务
- C.家庭物品
- D.工资收入
正确答案是 C， 你未答题
13
356.在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。
- A.收入效应
- B.替代效应
- C.附加的劳动者效应
- D.灰心丧气的劳动者效应
正确答案是 D， 你未答题
14
357.对劳动力的需求是一种（ ）。
- A.直接需求
- B.间接需求
- C.物质需求
- D.精神需求
正确答案是 B， 你未答题
15
358.无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状（ ）。
- A.完全不同
- B.自左下方向右上方倾斜的一条直线
- C.自左上方向右下方倾斜的一条曲线
- D.平行或垂直于横轴的一条直线
正确答案是 C， 你未答题
16
359.某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
- A.替代
- B.互补
- C.总替代
- D.总互补
正确答案是 D， 你未答题
17
360.如果在沿海地区就业的大量内陆农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求量没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
- A.均衡工资率和均衡就业量均上升
- B.均衡工资率下降，均衡就业量上升
- C.均衡工资率上升，均衡就业量下降
- D.均衡工资率和均衡就业量均下降
正确答案是 C， 你未答题
18
361.在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（ ）。
- A.下降
- B.上升
- C.不变
- D.无法确定
正确答案是 B， 你未答题
19
362.侧重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的政策是（ ）。
- A.货币政策
- B.财政政策
- C.收入政策
- D.产业政策
正确答案是 C， 你未答题
20
363.影响劳动力供给数量的因素包括（ ）。
- A.人口总量
- B.劳动者的家庭收入
- C.劳动力参与率
- D.劳动者的知识、技能和经验水平
- E.劳动者的周平均工作时间
正确答案是 A,C,E， 你未答题
21
364.一个国家或地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于（ ）。
- A.人口出生率
- B.人口死亡率
- C.净人口流入率
- D.平均受教育年限
- E.经济发展水平
正确答案是 A,B,C， 你未答题
22
365.下列选项中，关于劳动力供给的说法，正确的是（ ）。
- A.非劳动收入不会影响个人劳动力供给
- B.工资率下降时，替代效应会导致个人劳动力供给时间减少
- C.工资率变动时，收入效应和替代效应作用的方向是相同的
- D.非劳动收入越大，劳动者的劳动力供给动机就越弱
- E.劳动者的个人偏好也会影响个人劳动力供给
正确答案是 B,D,E， 你未答题
23
366.下列选项中，属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有（ ）。
- A.工资率
- B.非劳动收入
- C.个人偏好
- D.物价水平
- E.地理位置
正确答案是 A,B,C， 你未答题
24
367.下列选项中，关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。
- A.个人劳动率供给曲线的形状是向右弯曲的
- B.它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律
- C.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
- D.当收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应小于收入效应
- E.当收入水平比较高的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应
正确答案是 A,B,C， 你未答题
25
368.下列选项中，关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（ ）。
- A.劳动力供给弹性的符号可能为正也可能为负，但通常为正
- B.劳动力供给弹性大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性
- C.劳动力供给弹性小于1，则称劳动力供给曲线缺乏弹性
- D.劳动力供给弹性等于1，则称劳动力供给曲线具有单位弹性
- E.劳动力供给弹性等于0，则称劳动力供给曲线具有无限弹性
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
26
369.从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（ ）。
- A.是通过规模效应和替代效应来体现的
- B.是通过收入效应和替代效应来体现的
- C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少
- D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少
- E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少
正确答案是 A,C,D， 你未答题
27
370.下列选项中，关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是（ ）。
- A.指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比
- B.其值可以为正也可以为负
- C.其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系
- D.其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系
- E.两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的
正确答案是 A,B,C， 你未答题
28
371.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。
- A.财政政策
- B.货币政策
- C.税收政策
- D.人力政策
- E.环保政策
正确答案是 A,B,D， 你未答题
29
372.能够提高就业水平的宏观政策包括（ ）。
- A.扩张性货币政策
- B.紧缩性货币政策
- C.扩张性财政政策
- D.紧缩性财政政策
- E.人力政策
正确答案是 A,C,E， 你未答题
30
373.政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。
- A.替代效应
- B.规模效应
- C.压缩效应
- D.扩大效应
- E.收入效应
正确答案是 C,D， 你未答题
374.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
31
1.<#不定项选择题#>下列选项中，关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
- A.劳动力市场均衡不是绝对的
- B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
- C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但很可能会存在劳动力短缺情况
- D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
正确答案是 A,B， 你未答题
32
2.<#不定项选择题#>下列选项中，关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（ ）。
- A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
- B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
- C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
- D.一般情况下，政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平
正确答案是 B,C,D， 你未答题
33
3.<#不定项选择题#>即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。
- A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C.政府往往以立法的形式要求企业的解雇率不能超过某一水平
- D.解雇员工则意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
正确答案是 A,B,D， 你未答题
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4.<#不定项选择题#>下列选项中，关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（ ）。
- A.在现实生活中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B.在现实生活中，企业可以凭借劳动者工资率和工作效率来自由调整雇用量
- C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D.从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的
正确答案是 A,C,D， 你未答题
