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2022年中级人力资源管理师-考点精讲班
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恢复公平的方法？
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感到薪酬不足的员工认为对照者比原先想象
的要好一些时才能恢复公平；
感到薪酬过度的员工可以认为自己的工作量更大，工作难度更高。
这两句话不懂，不应该是感到薪酬过度的认为对照者更差才能恢复公平吗
而薪酬过低认为自己的工作量更大才能平衡吗？
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你好同学：“不应该是感到薪酬过度的认为对照者更差才能恢复公平吗”如果是这样，那薪酬过度者拿到的工资只能是这位对照者现在的工资水平，对照者的工资应该比现在拿到手的工资更低。“薪酬过低认为自己的工作量更大才能平衡”这句话理解就更不对了。薪酬低工作量还大。这不让员工更不平衡吗？
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