经济基础知识

什么是经济学？

经济学是一门研究财富的学问。

• 当2020年新冠疫情爆发后，各国央行大规模印钞，美国实行零利率、日本和欧洲甚至实施负利率的形势下，这对我们意味着什么？我们怎么才能实现财富的增值保值？

1776年亚当斯密的《国富论》 标志着经济学的开始。（从个人看）

无形的手→价格体系

统治了西方经济150多年。1929年10月29日，美国的道琼斯指数一泻千里，整个世界的经济停滞。恶性循环。

1936年凯恩斯《就业利息货币通论》简称《通论》  （从整体看）

核心理论：社会没有需求，政府需要管理经济，去创造需求，拉动需求。“挖坑理论”——当人们就业之后，就有收入，有收入之后就有了消费...

通货膨胀：钞票贬值了

我们和美国、日本和欧洲不一样。

我们有足够的空间去调整我们的货币政策，去刺激我们的经济。

主要内容：三部分

第一部分：思路决定出路，知识决定命运

第二部分：经济师报名与考试规则解读

第三部分：教学风格

理念、思维是拉开人与人之间差距的最重要因素之一。很多时候，不是我们不够努力，而是我们的理念、思维方式需要更新。找到正确的方法和方向，我们的努力才更有价值。这就需要我们不断的学习和提升！

经济学分：微观经济学（企业、个人），宏观经济学（国家、政府）

微观经济学：市场（产品～、要素～）

经济师报名及考试规则解读

报名时间：7月或8月；官方正式考试用书通常在7月中上旬发行

报名方式：网上报名；登录中国人事考试网

审核：注册线上核验；一定要本人签署报考承诺书，不得代为承诺

缴费：一定要缴费成功才是报名成功

报名地：一般为属地原则报名考试的规定

准考证：一般为考试前一周打印准考证

成绩公布：一般在考试后一个月左右公布

考试科目：《经济基础》《专业知识和实务》

1、形象联想法

A、短期总有不变的，有可变的，长期一起都会变；

影响总需求的因素：

税收、利率、价格——（反）-“士力架”

政府购买、预期、货币供应量——（正）-“买期货挣得多”

2、通俗理解法 

3、口诀法 

所有权：单独弹面续-“单独弹棉花”

绩效评价指标：重经可相比-“重金可相比”

金融一般性特征：相传不高”

3、口诀法

“美国的莫非技术高”

“英国的大度皮，大度能容忍”

研究财富的学问。第一个阶段1776年《国富论》，第二个阶段1936年《绝论》，

思路决定出路，知识决定命运

1.5题需求弹性是0.5与就是1+0.5

此题考查替代品和互补品的价格与商品需求量的关系

]替代品和互补品的价格与商品需求量的关系替代品的价格与商品需求量同方向变化，互补品的价格与商品需求量反方向变化，即甲商品的替代品价格下降，则甲商品的需求量减少（-80单位）；甲商品的互补品价格下降，则甲商品的需求量增加（+50单位）。因此，在这类商品价格变动的共同作用下，该月甲商品的需求量变动情况是：-80+50=-30（单位），即减少30单位。

 关于垄断竞争市场特征和生产者行为的说法，正确的有（ ＡＢＣ）

• 个别企业的需求曲线是一条向右下方倾斜的曲线
• B.垄断竞争市场的产量一般低于完全竞争市场的产量
• C.企业能在一定程度上控制价格
• D.行业的需求曲线和个别企业的需求曲线是相同的
• E.个别企业的需求曲线是一条平行于横轴的水平线

28.关于完全垄断企业的下列表述，错误的是（ ＢＣ）

• A.垄断企业索取的价格超过边际成本的程度，受制于需求价格弹性
• B.在边际成本上的加价额占价格的比例，应该等于需求价格弹性的相反数
• C.当需求价格弹性较高时，垄断者可以确定较高的价格
• D.当需求价格弹性较低时，垄断者可以确定较高的价格
• E.企业进行产量和价格决策的基本原则是边际成本等于边际收益
•  

24.下列关于完全垄断市场特征的说法，正确的是（ ＤＥ）。

• A.整个行业内有很多的生产者和消费者
• B.企业生产的产品具有差别性
• C.少数几个企业控制一个行业的供给
• D.整个行业内只有一个生产者
• E.其他企业进入这一市场非常困难

需求交叉弹性系数E

动机要包含方向，努力和坚持

内源性动机：行为本身

外源性动机：行为结果

激励类型：用什么？激励谁？ 产生作用

马斯洛的需要理论五大层次：

1.生理需要

2.安全需要：身体和经济

3.归属和爱的需要

4.尊重的需要：内在和外在

5.自我实现的需要

奥尔德弗的ERG理论：挫折-退化观点

生存需要=全部生理需要+部分安全需要（主要身体安全）

关系需要=部分安全需要+全部归属和爱的需要+部分尊重需要

成长需要=部分尊严需要+全部自我实现需要

13.生产者使用生产要素的原则是（ ）

• A.边际成本等于边际收益
• B.边际物质产品等于边际收益产品
• C.边际要素成本等于边际产品价值
• D.边际要素成本等于边际收益产品

点弹性＝（需求量变动后－需求量变动前）／需求变动前／（价格变动后－价格变动前）／价格变动前

REG：生存、安全、成长

麦克里兰的三重需要理论：成就、权力、亲和

亚当斯的公平理论：薪酬方面；投入产出比来比较公平

纵向是自己，横向是他人

产出是公司給员工表，投入是员工給企业

期望理论（弗罗姆）：觉得、一定概率、他认为重要的报酬

三因素：效价（数量）、期望（概率）、工具性

公式：效价*期望*工具性=动机（激励程度）

强化理论（行为主义）：结果--行为，只注重结果，忽略人的心理状态

激励理论的应用：

1、目标管理：群体共同  具体的、可行的、客观衡量的

过程：自上而下分解；自下而上参与

要素：目标具体化；参与决策；限期完成；绩效反馈

2、参与管理：让下属实际分享上级的决策权

作用：员工和团队

推行的有效条件：充裕时间；切合员工自身利益；有参与的能力；不能挑战管理者的地位和权力；组织文化必须支持员工参与

质量监督小组是一种常见的参与管理模式

成员：8-10名员工+1名督导员

时间：定期，通常1次/周，占用工作时间 

具备能力：解决和分析质量问题；沟通

3、绩效薪金制；绩效与报酬相结合的激励措施

分成：个人、部门和组织

基础：公平、量化

优点：减少管理者监督，员工自发

 绩效薪金制同期望理论关系密切

斯凯伦计划：劳资合作、节约劳动支出、集体奖励------参与管理和绩效薪金制二合一

供给函数

供给规律

供给曲线

供给量的变动

供给的变动

正向替代 反向互补

多选题必定有一个选择是错的

 价格与需求之间呈反向变化的关系

需求曲线是向右下方倾斜的曲线  

营业利润=营业收入-营业成本-税金即附加-销售费用-管理费用-财务费用-资产减值损失-信用简直损失+公允价值变动收益+投资收益+其他收益+资产处置收益

需求函数：能买，想买，需要。

影响需求的因素：

1.消费者：偏好，收入，预期，影响需求。

2.产品：自身价格，替代品的价格，互补品的价格影响需求。

3.其他：质量，季节，地理位置等。

P:为价格，自变量，Q为需求数量，应变量。

供给函数：站在生产者的角度。