内源性动机-内在动机-行为本身-工作的本身
内源性动机-内在动机-行为本身-工作的本身
同向替代,反向互补。
最高限价,保护消费者利益,商家无利可图,生产短缺,黑市交易,生产变相涨价,行政分配,在均衡点之下。
保护价格,保护生产者利益,消费者觉得贵,需求减少,供应过剩,卖方排队,变相降价,黑市交易,走后门粮食,农产品,收购储备系统,补贴,价格在均衡点之上。
需求价格弹性系数:
站在生产者的角度,如果价格上涨,我的需求是多还是少,根据需求决定产出量,第二点,我是应该降价还是涨价。
需求交叉弹性:
可以判断两者是替代或者是互补关系
如果是替代关系,替代关系负负得正,一者的的价格变动率上升,另一者的需求变动率也会上升
互补关系, 变化率相反,
需求交叉弹性系数=需求i的需求变动率÷商品j的价格的变动率
点弹性变动率:报告期-基期÷基期(用现在的-过去)
弧弹性变动率:
需求价格弹性系数为 负数
弹性越大,需求曲线越平缓
弹性越小,需求曲线越陡峭
需求交叉弹性是两种商品
P: 价格
D:需求
Q:数量
S:供给
需求(D)曲线是递减函数曲线,价格越高,需求量就越低
供给(S)曲线是递增函数曲线,价格越高,供给越多。
保护价格高于均衡价格,保护卖方利益
保护价会使生产数量过剩
最高限价低于均衡价格,保护买方利益
最高限价会产生数量短缺,短缺才会有配给制
总成本:TC
总固定成本:TFC
总可变成本:TVC
总成本=总固定成本+总可变动成本
TC=TFC+TVC
总成本(TC)÷ 产量(Q)=平均总成本(ATC)
总固定成本(TFC)÷ 产量(Q)=平均固定成本(AFC)
总可变成本(TVC)÷ 产量(Q)=平均可变成本(AVC)
可变成本的变动就是边际成本的变动
总成本:C
短期总成本:TC
产量:Q
固定成本:FC
可变成本:VC
短期总成本:TC
总固定成本:TFC
总可变成本:TVC
有固定成本就是短期,没有固定成本就是长期。
边际产量(MP)先升后降
总产量(TP)先降后生
平均产量(AP)先升后降
当边际产量(MP)>(大于)原来的平均产量(AP)时,那么以后的平均产量(AP)就比原来的大,原因是拉高了我们平均的产量。
当边际产量(MP)=(等于)原来的平均产量(AP)时,平均产量没有变动。
当边际产量(MP)<(小于)原来的平均产量(AP)时,那么以后的平均产量(AP)就比原来的小。
当边际产量(MP)为零的时候,总产量(TP)达到最高。
边际产量是每增加一个劳动力所多生产的产量,如果只要边际产量大于零,那总产量始终在上升。
函数就是自变量和因变量之间的关系
影响预算约束线变动的因素是消费者可支配的收入(m)、两种商品的价格P1、P2
基数效用引申出来的分析工具是边际效用,边际效用递减。
无差异曲线和需求曲线一样,斜率为负数,横轴和纵轴是负相关。
序数效用才有无差异曲线。
商品边际替代率(MRS)\
MRS= -(-放弃的数量)÷得到的数量
放弃的数量为负数
基数效用:1,2,3,4,5.......(绝对数值)
序数效用:第一,第二,第三
总效用(TU)
边际效用(MU)
边际效用时递减的规律
当边际效用等于0时,总效用达到最大
边际效用(MU)=ΔTu÷ΔQ
供给量的变动是点的变动
共计的变动是线的变动
纵轴是价格(P)自变量
横轴是数量(Q)因变量
当产品的价格上升时,需求量会减少,为减函数
当产品的价格上升时,供给量会增大,为增函数
P:价格
Q:需求
1.需求量的变动是点的变动
是因为价格变动了,其他因素没有变动
2.需求的变动是线的变动
是因为价格没变动,价格以外的因素有变动
供>(大于)求 P(价格) 下降
供<(小于)求 P(价格) 上升
供=(等于)求 P(价格) 均衡
三架马车带动经济的增长:消费-投资-出口
基础预备知识:
横轴:x (自变量)纵轴:y(因变量)
y=2+2x
单独的2为截距 出现在y轴上
2x的2为斜率 斜率为一条直线,是与x轴夹角的大小。
知道截距和斜率就能表达出斜截式直线。
斜率>(大于)0时 为递增函数
y=8-2x
8为截距 -2x的-2为斜率
斜率<(小于)0时 为递减函数
问渠哪得清如水,唯有源头活水来
管理幅度是指一名领导者直接领导的下级人员的数量。其大小反映了上级领导者直接控制和协调的业务活动量的多少。
是的v 安是
多选题
动机的三要素:行为的方向,努力的水平,坚持的水平,
动机的两类1.内源性动机:行为本身,成就感2.外源性动机:如工资奖金表扬社会地位等。
激励类型:1.激励内容的角度2.激励作用的角度3.激励对象的角度
需要层次理论:基本需要1.生理需要,安全需要,归属和爱的需要。高级需要1.尊重需要,自我实现需要。
激励理论主要观点:(1)人均有五种需要:不同时期强烈程度不同(2)主要激励源以获得基本满足(3)逐层提高
双因素理论(赫兹伯格):激励因素1.满意,没有满意。2.保健因素:没有不满,不满
激励理论ERT理论(1.生存需要2.关系需要3.成长需要):提出挫折退化
三重需要理论(麦克里兰):1.成就需要2.权力需要3.亲和需要