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组织激励
领导行为
绩效管理
劳动力市场：供给，生命周期劳动力的供给
人力资本投资理论：高等教育劳动培训，基本原理基本推论
动机分类：内源性动机（行为本身）：挑战性和成就感，外源性动机（外界给予）社会地位，奖金奖励。
目标管理，参与管理，绩效
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