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2022年中级人力资源管理师-至尊优享班
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11/15/23/26/31/33/34/37/40/42/43/45
第十九章 人力资源开发政策
作业题目 共12题
1
536.《职业分类大典》（第二版）的职业分类结构为8个大类，下列选项中，属于第一大类的是（ ）。
- A.事业单位负责人
- B.社会生产服务人员
- C.农业生产人员
- D.生产制造人员
正确答案是 A， 你未答题
2
537.下列选项中，不属于我国职称评审标准的是（ ）。
- A.地区标准
- B.国家标准
- C.行业标准
- D.单位标准
正确答案是 C， 你未答题
3
538.下列选项中，不属于申请组建高级职称评审委员会应当具备的条件是（ ）。
- A.拟评审的职称系列或者专业为职称评审委员会组建单位主体职称系列或者专业
- B.拟评审的职称系列或者专业在行业内具有重要影响力，能够代表本领域的专业发展水平
- C.具有开展高级职称评审的能力
- D.具有一定数量的专业技术人才和符合条件的中级职称评审专家
正确答案是 D， 你未答题
4
539.职称评审委员会可以按照学科或者专业组成若干评议组，每个评议组评审专家不应少于（ ）人。
- A.2
- B.3
- C.5
- D.10
正确答案是 B， 你未答题
5
540.事业单位岗位设置中，分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位的是（ ）。
- A.管理岗位
- B.专业技术岗位
- C.工勤技能岗位
- D.特设岗位
正确答案是 B， 你未答题
6
541.事业单位工作人员有接受培训的权利和义务，一般每年度参加各类培训的时间累计不少于90学时或者（ ）天。
- A.7
- B.10
- C.12
- D.14
正确答案是 C， 你未答题
7
542.《职业分类大典》是职业分类的成果形式和载体，对（ ）起着规范和引领作用。
- A.职业教育
- B.职业培训
- C.就业创业
- D.人口普查
- E.经济体制改革
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
8
543.下列选项中，属于《职业分类大典》（第二版）中第五大类的是（ ）。
- A.农业生产人员
- B.牧业生产辅助人员
- C.林业生产人员
- D.渔业生产人员
- E.专业技术人员
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
9
544.职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。职称评审标准分为（ ）。
- A.行业标准
- B.一般标准
- C.特殊标准
- D.国家标准
- E.单位标准
正确答案是 D,E， 你未答题
10
545.职业技能等级分为（ ）。
- A.五级/高级工
- B.四级/中级工
- C.三级/初级工
- D.二级/技师
- E.一级/高级技师
正确答案是 B,D,E， 你未答题
11
546.下列选项中，可计入专业技术人员当年继续教育学时的是（ ）。
- A.参加培训班、研修班或者进修班学习
- B.参加远程教育
- C.参加学术会议
- D.参加学术讲座
- E.参加用人单位举办的会议
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
12
547.下列选项中，有（ ）情形的，不予通过外国人来华工作许可。
- A.申请材料不齐全的
- B.申请材料不符合要求的
- C.申请材料虚假的
- D.申请人不符合来华工作条件的
- E.申请人不属于专门特殊人才
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
第十八章 法律责任与行政执法
作业题目 共12题
1
524.下列选项中，关于劳动法律责任形式的说法，错误的是（ ）。
- A.行政责任可以分为行政处罚和行政处分
- B.行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人
- C.警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分
- D.刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性
正确答案是 C， 你未答题
2
525.用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门责令改正，并可给予（ ）的处罚。
- A.吊销营业执照
- B.停业整顿
- C.罚款
- D.警告
正确答案是 C， 你未答题
3
526.下列选项中，关于劳动者违反劳动法律责任的说法，错误的是（ ）。
- A.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以口头形式通知用人单位
- B.劳动者可以依法解除劳动合同，一般应提前30日以书面形式通知用人单位
- C.劳动者如果违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
- D.劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
正确答案是 A， 你未答题
4
527.下列选项中，关于劳动监察的说法，错误的是（ ）。
- A.劳动监察的对象仅仅是用人单位
- B.劳动监察的对象包括劳动者和用人单位
- C.法定性是劳动监察的重要属性
- D.劳动监察属于行政执法的范畴
正确答案是 B， 你未答题
5
528.如果违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在（ ）内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。
- A.1年
- B.2年
- C.6个月
- D.18个月
正确答案是 B， 你未答题
6
529.下列选项中，关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。
- A.用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己的合法权益，可以依法申请行政复议
- B.用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以依法申请行政复议
- C.用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定结论不服，可以依法申请行政复议
- D.用人单位对劳动人事争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议
正确答案是 D， 你未答题
7
530.劳动法律责任的形式有（ ）。
- A.道德责任
- B.民事责任
- C.刑事责任
- D.经济责任
- E.行政责任
正确答案是 B,C,E， 你未答题
8
531.下列选项中，属于由劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款的行为有（ ）。
- A.女职工生育享受产假少于120天的
- B.安排女职工从事矿山井下劳动的
- C.安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的
- D.未对未成年工定期进行健康检查的
- E.安排未成年工从事有毒有害劳动的
正确答案是 B,C,D,E， 你未答题
9
532.劳动监察的形式主要有（ ）。
- A.主动到用人单位及其工作场所进行的日常巡视检查
- B.参与企业内部的劳动关系调解
- C.指导劳动者签订劳动合同
- D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
- E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
正确答案是 A,D,E， 你未答题
10
533.从现行法律规定来看，解决人力资源和社会保险行政争议的方式主要包括（ ）。
- A.行政复议
- B.行政诉讼
- C.行政仲裁
- D.待遇复查
- E.行政制裁
正确答案是 A,B,D， 你未答题
11
534.下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（ ）。
- A.用人单位和劳动者发生的劳动争议
- B.劳动能力鉴定委员会的行为
- C.向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的
- D.用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的
- E.认为人力资源社会保障部门不履行法定职责的
正确答案是 A,B,C， 你未答题
12
535.人力资源和社会保险行政诉讼的提起应具备的条件有（ ）。
- A.起诉人合法
- B.有明确的被告
- C.属于人民法院受案范围
- D.有具体的事实根据
- E.内容适当
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
第十七章 劳动争议调解仲裁
作业题目 共24题
1
502.下列选项中，不属于劳动争议的是（ ）。
- A.企业和职工因加班加点费发放产生的争议
- B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
- C.国家机关与公务员产生的争议
- D.企业和职工因培训服务期限产生的争议
正确答案是 C， 你未答题
2
503.下列选项中，属于劳动争议的是（ ）。
- A.
劳动者与用人单位因工资发放产生的争议
- B.
劳动者对劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定的异议纠纷
- C.
农村承包经营户与受雇者的纠纷
- D.
劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
正确答案是 A， 你未答题
3
504.下列选项中，不属于劳动争议的是（ ）。
- A.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
- B.产妇与雇用的月嫂之间的纠纷
- C.用人单位与劳动者之间因延长工作时间发生的纠纷
- D.劳动者与用人单位因劳动合同的变更发生的争议
正确答案是 B， 你未答题
4
505.下列选项中，关于劳动人事争议仲裁委员会的说法，错误的是（ ）。
- A.省、自治区人民政府可以决定在市、县设立
- B.直辖市人民政府可以决定在区、县设立
- C.劳动人事争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
- D.劳动人事争议仲裁委员会之间存在行政隶属关系
正确答案是 D， 你未答题
5
506.处理劳动争议的必经程序是（ ）。
- A.协商
- B.调解
- C.仲裁
- D.诉讼
正确答案是 C， 你未答题
6
507.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向（ ）申请支付令。
- A.劳动人事争议仲裁委员会
- B.人民法院
- C.劳动行政部门
- D.劳动监察部门
正确答案是 B， 你未答题
7
508.下列选项中，不属于劳动人事争议仲裁委员会组成人员的是（ ）。
- A.劳动行政部门代表
- B.工会代表
- C.企业方面代表
- D.员工代表
正确答案是 D， 你未答题
8
509.下列选项中，关于仲裁员必须具备的条件的说法，错误的是（ ）。
- A.曾任审判员
- B.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称
- C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满3年
- D.律师执业满3年
正确答案是 C， 你未答题
9
510.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- A.2年
- B.1年
- C.6个月
- D.45天
正确答案是 B， 你未答题
10
511.发生劳动争议的当事人向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（ ）。
- A.应由败诉一方缴纳
- B.由劳动争议当事人平摊
- C.应由提出仲裁申请的一方缴纳
- D.无须缴纳
正确答案是 D， 你未答题
11
512.仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（ ）年。
- A.1
- B.5
- C.8
- D.10
正确答案是 D， 你未答题
12
513.下列选项中，关于劳动争议代理人的说法，错误的是（ ）。
- A.丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动
- B.委托他人参加仲裁活动，应当向劳动人事争议仲裁委员会提交有委托人签名的委托书，委托书应当载明委托事项和权限
- C.无法确定代理人的，由劳动人事争议仲裁委员会为其指定代理人
- D.劳动者死亡的，由其近亲属或代理人参加仲裁活动
正确答案是 A， 你未答题
13
514.下列选项中，关于用人单位在劳动争议仲裁中举证责任的说法，正确的是（ ）。
- A.发生劳动争议时，用人单位对自己提出的主张没有提供证据的责任
- B.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供，否则承担不利后果
- C.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位提供证据
- D.劳动争议仲裁庭不得要求劳动者提供证据
正确答案是 B， 你未答题
14
515.劳动争议处理的一般程序包括（ ）。
- A.协商
- B.调解
- C.仲裁
- D.诉讼
- E.和解
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
15
516.下列选项中，关于劳动争议协商的说法，正确的是（ ）。
- A.劳动争议发生后，一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决
- B.协商一致，可以订立口头协议或签订书面和解协议
- C.和解协议经仲裁庭审查，程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用
- D.劳动者可以要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商
- E.发生劳动争议后，当事人可以不进行协商直接申请仲裁
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
16
517.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列选项中，属于仲裁时效中断情形的是（ ）。
- A.对方当事人同意履行义务
- B.一方当事人向有关部门请求权利救济
- C.因限制民事行为能力劳动者的法定代理人尚未确定的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁
- D.一方当事人通过协商、调解等方式向对方当事人主张权利
- E.因不可抗力的原因不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁
正确答案是 A,B,D， 你未答题
17
518.下列选项中，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
- A.劳动争议仲裁时效期间为1年
- B.仲裁时效中断，则意味着仲裁时效期间重新计算
- C.仲裁时效中止，则意味着仲裁时效期间重新计算
- D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
- E.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
18
519.下列选项中，关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（ ）。
- A.应当自劳动人事争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，延长期限不超过15天
- B.其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决
- C.劳动者提出先予执行的，可不提供担保
- D.裁决应该按照少数服从多数的原则作出，少数仲裁员的不同意见可以不记入笔录
- E.对裁决持不同意见的仲裁员，也需要签名
正确答案是 A,B,C， 你未答题
19
520.劳动争议第三人须同时具备的条件有（ ）。
- A.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
- B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
- C.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
- D.须是劳动争议双方任意一方同意的
- E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
正确答案是 A,C,E， 你未答题
20
521.下列选项中，属于劳动争议当事人权利的是（ ）。
- A.选择劳动争议的调解程序
- B.要求有关调解、仲裁和审判人员回避
- C.不用缴纳诉讼费
- D.在法定时效期间内及时申请调解、仲裁和提起诉讼
- E.在劳动争议处理过程中与另一方自行和解
正确答案是 A,B,E， 你未答题
21
522.在法律没有具体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据（ ），综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。
- A.民主说服原则
- B.公平原则
- C.诚实信用原则
- D.优先原则
- E.有效原则
正确答案是 B,C， 你未答题
523.2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日；吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2017年1月、20日发放了2016年度的年终奖。于是，吴某于2018年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
22
1.<#不定项选择题#>我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
- A.60天
- B.90天
- C.6个月
- D.1年
正确答案是 D， 你未答题
23
2.<#不定项选择题#>下列选项中，关于吴某仲裁请求的仲裁时效的说法，正确的是（ ）。
- A.2017年1月10日超过仲裁时效
- B.没有超过仲裁时效
- C.2017年1月20日超过仲裁时效
- D.需要进一步调查
正确答案是 B， 你未答题
24
3.<#不定项选择题#>下列选项中，关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（ ）。
- A.仲裁时效中断是指仲裁时效从中断时起，仲裁时效期间重新计算
- B.仲裁时效中止是指仲裁时效从中止时起，仲裁时效期间重新计算
- C.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
- D.不可抗力原因可以造成仲裁时效中断
正确答案是 A,C，
第十六章 社会保险体系
作业题目 共26题
1
476.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足（ ）年的，可以缴费至满该年限，按月领取基本养老金。
- A.20
- B.10
- C.15
- D.5
正确答案是 C， 你未答题
2
477.城乡居民养老保险基金筹集途径不包括（ ）。
- A.个人缴费
- B.集体补助
- C.企业缴费
- D.政府补贴
正确答案是 C， 你未答题
3
478.下列选项中，关于工伤保险的说法，错误的是（ ）。
- A.工伤保险又称职业伤害保险
- B.工伤保险费由用人单位单独缴纳，职工个人不需要缴纳
- C.工伤保险按照固定费率缴纳
- D.拒不接受劳动能力鉴定的，停止享受工伤保险待遇
正确答案是 C， 你未答题
4
479.下列选项中，关于工伤保险责任的说法，正确的是（ ）。
- A.用人单位分立的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
- B.用人单位实行承包经营的，工伤保险由用人单位自行承担
- C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调公司承担工伤保险责任
- D.职工被派遣出境工作，如不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系终止
正确答案是 A， 你未答题
5
480.自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
- A.1
- B.2
- C.3
- D.4
正确答案是 A， 你未答题
6
481.劳动功能障碍分为10个伤残等级，生活自理障碍分为（ ）个等级。
- A.10
- B.7
- C.5
- D.3
正确答案是 D， 你未答题
7
482.下列选项中，关于工伤保险基金支付范围的说法，错误的是（ ）。
- A.治疗工伤所需的费用，符合工伤保险的项目目录，从工伤保险基金中支付
- B.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，享受工伤医疗待遇
- C.工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通费，可以从工伤保险基金中支付
- D.工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，可以从工伤保险基金中支付
正确答案是 B， 你未答题
8
483.下列选项中，关于停工留薪期的说法，正确的是（ ）。
- A.在停工留薪期内，原工资与福利待遇均不变
- B.停工留薪期一般不超过12个月
- C.停工留薪期延长不超过12个月
- D.在停工留薪期内，工资福利待遇从工伤保险基金中支付
正确答案是 A， 你未答题
9
484.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为（ ）个月的本人工资。
- A.18
- B.13
- C.9
- D.7
正确答案是 B， 你未答题
10
485.下列选项中，关于工伤保险特殊情况的表述，错误的是（ ）。
- A.《工伤保险条例》规定，应当参加而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
- B.职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，并按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用
- C.职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合相关规定的，按照在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金
- D.由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或无法确定第三人的，由用人单位先行支付
正确答案是 D， 你未答题
11
486.失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。
- A.6
- B.12
- C.18
- D.24
正确答案是 C， 你未答题
12
487.下列选项中，关于企业年金的说法，错误的是（ ）。
- A.企业年金也称企业补充养老保险，是一种辅助性的养老保险形式
- B.企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳
- C.任何企业都可以建立企业年金
- D.职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金
正确答案是 C， 你未答题
13
488.企业补充医疗保险费在工资总额（ ）以内的部分列入成本。
- A.2%
- B.3%
- C.4%
- D.5%
正确答案是 C， 你未答题
14
489.下列选项中，不能纳入基本医疗保险基金支付范围的是（ ）。
- A.应当从工伤保险基金支付的
- B.应当由第三人负担的
- C.在境外就医的
- D.应当由公共卫生负担的
- E.国内急诊、抢救的医疗费用
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
15
490.工伤保险的原则包括（ ）。
- A.过失原则
- B.成本效益原则
- C.损害补偿原则
- D.社会救济原则
- E.预防、补偿和康复相结合的原则
正确答案是 C,E， 你未答题
16
491.应当认定为工伤或视同工伤的情形包括（ ）。
- A.劳动者患职业病的
- B.劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病丧失劳动能力的
- C.劳动者在工作场所内受到暴力等意外伤害的
- D.劳动者在抢险救灾活动中受到伤害的
- E.劳动者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
17
492.《工伤保险条例》规定，职工符合认定工伤或者视同工伤的条件，但有下列（ ）情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。
- A.患职业病的
- B.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- C.故意犯罪的
- D.醉酒或者吸毒的
- E.自残或者自杀的
正确答案是 C,D,E， 你未答题
18
493.下列选项中，关于职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的说法，正确的是（ ）。
- A.保留劳动关系、退出工作岗位
- B.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
- C.企业按月支付伤残津贴
- D.从工伤保险基金按月支付伤残津贴
- E.工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
19
494.下列选项中，关于职工因工致残被鉴定为五级至六级伤残的说法，正确的是（ ）。
- A.从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金
- B.保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作
- C.难以安排工作的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴
- D.由用人单位按照规定缴纳各项社会保险费
- E.用人单位可以单方面解除劳动关系
正确答案是 A,B,D， 你未答题
20
495.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（ ）。
- A.丧葬补助金
- B.供养亲属抚恤金
- C.一次性工伤医疗补助金
- D.一次性伤残补助金
- E.一次性工亡补助金
正确答案是 A,B,E， 你未答题
21
496.停止享受工伤保险待遇的情形包括（ ）。
- A.拒不接受劳动能力鉴定的
- B.拒绝治疗的
- C.丧失享受待遇条件的
- D.丧失劳动能力的
- E.单位解除劳动合同的
正确答案是 A,B,C， 你未答题
22
497.失业人员在领取失业保险金期间，停止领取失业保险金，停止享受其他失业保险待遇的情形包括（ ）。
- A.重新就业的
- B.应征服兵役的
- C.移居境外的
- D.享受基本养老保险待遇的
- E.发生疾病的
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
23
498.失业人员凭（ ）到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。
- A.终止劳动关系证明
- B.解除劳动关系证明
- C.失业登记证明
- D.个人身份证明
- E.个人收入证明
正确答案是 C,D， 你未答题
24
499.下列选项中，关于企业年金的说法，正确的是（ ）。
- A.企业年金所需费用由企业和职工共同缴纳
- B.企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%
- C.企业年金可以替代基本养老保险
- D.企业年金方案适用于企业试用期满的员工
- E.因订立或履行企业年金方案发生争议的，按照国家有关劳动合同争议处理规定执行
正确答案是 A,B,D， 你未答题
25
500.在（ ）情况下，职工的企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。
- A.失业期间
- B.死亡
- C.升学
- D.参军
- E.新就业单位没有实行企业年金制度
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
26
501.补充医疗保险主要包括（ ）。
- A.企业年金
- B.职工大额医疗费用补助
- C.企业补充医疗保险
- D.商业医疗保险
- E.基本医疗保险
正确答案是 B,C,D， 你未答题
第十五章 社会保险法律
作业题目 共15题
1
461.既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。
- A.国家
- B.社会保险经办机构
- C.劳动者
- D.用人单位
正确答案是 C， 你未答题
2
462.按保险业务划分，社会保险法律关系的主体不包括（ ）。
- A.保险人
- B.受益人
- C.管理人
- D.国家
正确答案是 D， 你未答题
3
463.对社会保险标的具有直接保险利益的主体是（ ）。
- A.保险人
- B.投保人
- C.被保险人
- D.受益人
正确答案是 C， 你未答题
4
464.引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的客观情况是（ ）。
- A.社会保险法律事实
- B.社会保险内容
- C.社会保险法律规定
- D.社会保险法律行为
正确答案是 A， 你未答题
5
465.社会保险法律适用的基本要求不包括（ ）。
- A.合法
- B.及时
- C.准确
- D.公平
正确答案是 D， 你未答题
6
466.下列选项中，关于社会保险法律适用基本规则的描述，错误的是（ ）。
- A.如果同位法中新的规定与旧的规定不一致时，应该适用新的规定
- B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定
- C.法律规定后要严格执行，但法律的规定原则上不能溯及过去的行为
- D.上位法的法律效力高于下位法
正确答案是 B， 你未答题
7
467.社会保险法的立法依据不包括（ ）。
- A.贯彻落实党中央的重大决策部署
- B.确立框架、循序渐进
- C.符合国情
- D.公平与效率相结合、权利与义务相适应
正确答案是 C， 你未答题
8
468.在我国，承担社会保险缴纳义务的主体包括（ ）。
- A.国家
- B.税务机关
- C.社会保险经办机构
- D.用人单位
- E.劳动者及其家庭
正确答案是 D,E， 你未答题
9
469.目前，我国征缴社会保险费的法定机构包括（ ）。
- A.商业银行
- B.劳动保障行政部门
- C.社会保险经办机构
- D.税务机关
- E.仲裁机构
正确答案是 C,D， 你未答题
10
470.下列选项中，关于社会保险法律关系主体的描述，正确的是（ ）。
- A.在我国，保险人称为社会保险经办机构
- B.投保人一般为劳动者
- C.被保险人的主要义务是依法缴纳社会保险费
- D.管理人是依法负有管理责任的社会保险经办机构
- E.监督人是依法负有监督职责的机构
正确答案是 A,C,E， 你未答题
11
471.下列选项中，属于社会保险法律关系客体的是（ ）。
- A.养老保险费
- B.就业服务项目
- C.医疗津贴
- D.劳动法律保险事实
- E.医疗服务
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
12
472.社会保险法律适用具有特殊的主体，根据主体不同可以分为（ ）。
- A.协商
- B.仲裁
- C.行政适用
- D.司法适用
- E.调解
正确答案是 B,C,D,E， 你未答题
13
473.社会保险法律适用的基本原则包括（ ）。
- A.以事实为依据、以法律为准绳
- B.公民在法律面前一律平等
- C.及时调解
- D.平等自愿、协商一致
- E.实事求是、有错必纠
正确答案是 A,B,E， 你未答题
14
474.基本医疗保险包括（ ）。
- A.职工基本医疗保险
- B.补充医疗保险
- C.新型城镇居民合作医疗
- D.商业保险
- E.城镇居民基本医疗保险
正确答案是 A,E， 你未答题
15
475.下列选项中，关于社会保险制度覆盖范围的说法，正确的是（ ）。
- A.用人单位及其职工应当参加基本养老保险和基本医疗保险
- B.农村居民可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗
- C.城镇未就业的居民可以参加城镇居民养老保险和城镇居民基本医疗保险
- D.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制失业人员及其他灵活就业人员可以参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险
- E.进城务工的农村居民不能参加规定的社会保险
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
第十四章 劳动合同管理与特殊用工
作业题目 共32题
1
432.用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地（ ）申请支付令。
- A.人民法院
- B.政府
- C.劳动行政部门
- D.劳动人事争议仲裁委员会
正确答案是 A， 你未答题
2
433.下列选项中，关于劳动合同管理相关内容的说法，错误的是（ ）。
- A.劳动合同履行是指劳动合同当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自义务、享受各自权利的行为
- B.劳动合同解除是指劳动合同签订后，没有履行完毕之前，由于某种因素导致双方提前终止合同效力的法律行为
- C.劳动合同的变更是指劳动合同双方对未生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
- D.劳动合同终止是指劳动合同双方当事人在劳动合同中约定的合同期限届满或达到其他法定终止条件的情形
正确答案是 C， 你未答题
3
434.下列选项中，关于用人单位履行劳动合同义务的说法，错误的是（ ）。
- A.用人单位应当保护劳动者的安全和身体健康
- B.用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时支付劳动报酬
- C.用人单位应当严格执行劳动定额标准
- D.用人单位不得安排劳动者加班
正确答案是 D， 你未答题
4
435.选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）的标准确定。
- A.企业平均月工资
- B.劳动者前12个月平均工资。
- C.所在地区平均月工资
- D.劳动者上一个月工资
正确答案是 D， 你未答题
5
436.下列选项中，关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（ ）。
- A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
- B.与本单位订立无固定期限劳动合同的
- C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
- D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的
正确答案是 C， 你未答题
6
437.实际工作年限在10年以下，在本单位工作年限5年以上的医疗期为（ ）个月。
- A.3
- B.6
- C.9
- D.12
正确答案是 B， 你未答题
7
438.下列选项中，关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法，错误的是（ ）。
- A.劳动者工作不满6个月的，用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿
- B.劳动者工作6个月以上不满1年的，支付劳动者半个月工资的经济补偿
- C.劳动者工作满1年的，支付劳动者1个月工资的经济补偿
- D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
正确答案是 B， 你未答题
8
439.下列选项中，关于竞业限制的说法，错误的是（ ）。
- A.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位和劳动者约定
- B.劳动合同解除或终止后，因用人单位的原因导致6个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持
- C.在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时人民法院应予支持
- D.在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持
正确答案是 B， 你未答题
9
440.下列选项中，关于培训服务期的说法，错误的是（ ）。
- A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
- B.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
- C.违约金数额可以由用人单位和劳动者任意约定
- D.用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
正确答案是 C， 你未答题
10
441.劳动规章制度要具有法律效力应满足的条件不包括（ ）。
- A.内容合法
- B.要向劳动者公示
- C.要向社会公示
- D.经过民主程序制定
正确答案是 C， 你未答题
11
442.下列选项中，关于用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时的说法，错误的是（ ）。
- A.由劳动行政部门责令改正
- B.由劳动行政部门给予警告。
- C.劳动者可以以此为由随时提出解除劳动合同，但没有经济补偿
- D.用人单位给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
正确答案是 C， 你未答题
12
443.下列选项中，关于经营劳务派遣业务的说法，错误的是（ ）。
- A.应当向劳动行政部门依法申请行政许可
- B.注册资本不少于50万元
- C.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施
- D.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣制度
正确答案是 B， 你未答题
13
444.下列选项中，关于劳务派遣中用工单位应承担的法定义务的说法，错误的是（ ）。
- A.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬
- B.建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训
- C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
- D.连续用工的，实行正常的工资调整机制
正确答案是 B， 你未答题
14
445.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。
- A.劳务派遣单位所在地
- B.以用工单位所在地
- C.用工单位内部劳动规则
- D.劳务派遣单位内部劳动规则
正确答案是 B， 你未答题
15
446.非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时。
- A.15
- B.20
- C.24
- D.48
正确答案是 C， 你未答题
16
447.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过（ ）日。
- A.10
- B.15
- C.20
- D.30
正确答案是 B， 你未答题
17
448.劳动者在履行劳动合同过程中，需要承担的义务包括（ ）。
- A.执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定
- B.完成劳动合同约定的工作内容
- C.保守用人单位的商业秘密
- D.接受用人单位管理人员的所有指挥
- E.遵守用人单位的知识产权保密事项
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
18
449.下列选项中，关于劳动合同变更的描述，正确的是（ ）。
- A.变更劳动合同应当采用书面形式
- B.变更后的劳动合同文本，仅需由用人单位保留一份
- C.变更劳动合同一般采用书面形式，但在特定情况下可以口头变更劳动合同
- D.劳动合同的变更是指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为
- E.劳动合同变更过程中发生的争议，可以直接向人民法院提起诉讼
正确答案是 A,C,D， 你未答题
19
450.下列选项中，属于劳动合同变更情形的是（ ）。
- A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
- B.企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响
- C.用人单位变更名称
- D.劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位
- E.用人单位发生分立、合并
正确答案是 A,B,D， 你未答题
20
451.劳动合同解除一般包括（ ）。
- A.法定解除
- B.协商解除
- C.主动解除
- D.单方解除
- E.被动接触
正确答案是 A,B， 你未答题
21
452.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资结束劳动合同的情形包括（ ）。
- A.劳动者被依法追究刑事责任的
- B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的
- C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的
- D.劳动者严重违反用人单位的规章制度的
- E.处在哺乳期的女职工
正确答案是 B,C， 你未答题
22
453.下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。
- A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
- B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
- D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
23
454.劳动合同期满，劳动合同应延续至相应的情形消失时终止，属于相应情形的是（ ）。
- A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
- B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
- C.女职工在孕期的
- D.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内
- E.严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
24
455.用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，需要支付（ ）。
- A.经济赔偿金
- B.经济补偿金
- C.一次性工伤医疗补助金
- D.伤残就业补助金
- E.失业保险金
正确答案是 B,C,D， 你未答题
25
456.下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
- A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
- B.劳务派遣劳单位可以非全日制用工形式招录被派遣劳动者
- C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
- D.劳务派遣单位与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同时，应该向被派遣劳动者支付经济补偿
- E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益
正确答案是 C,D,E， 你未答题
26
457.下列选项中，关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
- A.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
- B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位
- C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
- D.替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位
- E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的
正确答案是 A,C,D， 你未答题
27
458.劳务派遣单位应承担的法定义务包括（ ）。
- A.依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。
- B.依法出具解除或者终止劳动合同的证明
- C.为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件
- D.协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷
- E.支付加班加点费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
正确答案是 A,B,D， 你未答题
28
459.下列选项中，关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。
- A.从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同
- B.非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿
- C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
- D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期
- E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
正确答案是 A,C， 你未答题
460.甲投资公司（以下简称甲公司）与乙国有企业（以下简称乙企业）以甲公司出资金、乙企业提供场地的方式成立了一家大型超市。超市成立后，与丙劳务派遣公司（以下简称丙公司）签订了劳务派遣协议，由丙公司派遣张某到超市工作不久，甲公司与乙企业产生纠纷，导致超市停业。于是，超市将张某退回丙公司；丙公司以张某经过调整工作岗位仍不胜任工作为由解除了张某的劳动合同。张某认为，其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围，遂向劳动行政部门投诉，要求追究甲、乙、丙三家公司的法律责任。
29
1.<#不定项选择题#>张某的用人单位是（ ）。
- A.甲公司
- B.乙企业
- C.丙公司
- D.超市
正确答案是 C， 你未答题
30
2.<#不定项选择题#>下列选项中，关于超市将张某退回丙公司的说法，正确的是（ ）。
- A.超市可以因决定提前解散而将张某退回丙公司
- B.超市可以因甲公司拒绝承担出资责任而将张某退回丙公司
- C.超市可以因乙企业收回场地而将张某退回丙公司
- D.超市可以自行决定将张某退回丙公司
正确答案是 A， 你未答题
31
3.<#不定项选择题#>丙公司解除张某的劳动合同，符合法律规定的做法是（ ）。
- A.张某被超市退回，丙公司在解除与张某的劳动合同时无须支付经济补偿
- B.丙公司解除与张某的劳动合同时，无须考虑张某被退回的原因
- C.张某经调整工作岗位仍不胜任工作而被退回，丙公司可以解除与张某的劳动合同
- D.丙公司只可在与张某协商一致的情况下才能解除劳动合同
正确答案是 D， 你未答题
32
4.<#不定项选择题#>超市在（ ）岗位上使用张某不符合《劳动合同法》的规定。
- A.临时性工作
- B.辅助性工作
- C.主营性工作
- D.替代性工作
正确答案是 C， 你未答题
第十三章 人力资本投资理论
作业题目 共32题
1
403.人力资本投资的重点在于它的（ ）。
- A.现实增值性
- B.未来导向性
- C.明显的外部性
- D.高收益性
正确答案是 B， 你未答题
2
404.假如某人用200万元投资了一个项目，2年后的回报收益是242万元，则当期利息为（ ）。
- A.5%
- B.10%
- C.11%
- D.15%
正确答案是 B， 你未答题
3
405.通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（ ）。
- A.内部收益率法
- B.现金法
- C.成本预测法
- D.社会收益率法
正确答案是 A， 你未答题
4
406.在其他条件相同的情况下，接受高等教育后工作时间的长短会影响（ ）。
- A.心理成本
- B.机会成本
- C.总收益
- D.经济成本
正确答案是 C， 你未答题
5
407.一般情况下，公立大学的学费往往低于私立大学，选择上公立大学会降低上大学的（ ）。
- A.直接成本
- B.心理成本
- C.机会成本
- D.外部成本
正确答案是 A， 你未答题
6
408.上大学的总收益是指（ ）。
- A.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬
- B.大学毕业生比高中毕业生在一生中多获得的那部分工资性报酬
- C.大学毕业后到退休前获得的全部工资性报酬减去读大学的直接成本
- D.大学生在上大学期间因从事兼职工作而获得的工资性报酬
正确答案是 B， 你未答题
7
409.能够达到效用最大化的高等教育投资数量的条件是（ ）。
- A.总成本等于总收益
- B.边际成本小于边际收益
- C.边际成本大于边际收益
- D.边际成本等于边际收益
正确答案是 D， 你未答题
8
410.一般情况下，政府会对义务教育给予了大量投资，是因为（ ）。
- A.政府投资于高等教育不会产生社会收益
- B.义务教育只能让社会受益，因而只能由政府或社会组织投资
- C.义务教育不能给私人带来收益
- D.义务教育能够带来更多的社会收益
正确答案是 D， 你未答题
9
411.教育投资的私人收益表现在（ ）。
- A.有助于降低失业率
- B.有助于提高政策决策的质量
- C.能够提高被投资者在未来的收入能力
- D.能够带来整个社会财富的增长
正确答案是 C， 你未答题
10
412.企业利用大学文凭作为筛选工具是一种简单而且预测率也比较高的方法，其支持理论为（ ）。
- A.高等教育的效率工资理论
- B.高等教育的信号模型理论
- C.高等教育的劳动力需求理论
- D.高等教育的劳动力供给理论
正确答案是 B， 你未答题
11
413.使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高的培训是（ ）。
- A.特殊培训
- B.一般培训
- C.在岗培训
- D.离职培训
正确答案是 B， 你未答题
12
414.下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
- A.在职培训对于企业行为和员工行为都没有影响
- B.在职培训对于企业行为有影响，对于员工行为没有影响
- C.在职培训对于企业行为和员工行为都有影响
- D.在职培训对于企业行为没有影响，对于员工行为有影响
正确答案是 C， 你未答题
13
415.下列选项中，关于劳动力流动的说法，错误的是（ ）。
- A.劳动力流动包括企业间、职业间、产业间以及地区间的移动
- B.人们为劳动力流动所垫支的费用被视为一种消费
- C.劳动力流动有助于减少技术变化而引起的人力问题
- D.应当有适当的劳动力流动来保证整个经济的效率
正确答案是 B， 你未答题
14
416.决定企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低的因素是（ ）。
- A.企业的组织文化
- B.企业规模
- C.企业所处的地理位置
- D.企业的领导风格
正确答案是 C， 你未答题
15
417.下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，错误的是（ ）。
- A.跨地区劳动力流动的主要原因在于地区之间存在经济发展不均衡的情况
- B.跨地区劳动力流动对劳动力流入地有好处，对劳动力流出地没有好处
- C.跨地区劳动力流动会受到迁移距离和迁移成本的影响
- D.跨地区劳动力流动并非是单向的，流出的劳动力也可能会重新流动回原居住地
正确答案是 B， 你未答题
16
418.下列选项中，关于人力资本投资的说法，正确的是（ ）。
- A.人力资本投资决策需要科学分析人力资本投资的收益与成本
- B.人力资本投资的成本发生在当前，收益产生在未来
- C.无论是对国家还是对个人及其家庭来说，人力资本投资都是越多越好
- D.人力资本投资并不是越多越好
- E.人力资本投资在今后历年中获得的货币收益直接加总即可获得其总收益
正确答案是 A,B,D， 你未答题
17
419.接受高等教育的成本包括（ ）。
- A.直接成本
- B.机会成本
- C.生理成本
- D.心理成本
- E.无形成本
正确答案是 A,B,D， 你未答题
18
420.在其他条件相同的情况下，进行人力资本投资的较为合理的情形包括（ ）。
- A.人力资本投资的机会成本较低
- B.人力资本投资的成本较高
- C.人力资本投资完成后获得收益的风险较高
- D.人力资本投资后收入增加值较大
- E.人力资本投资后获得收益的时间较长
正确答案是 A,D,E， 你未答题
19
421.下列选项中，属于教育投资的私人收益估计偏差的是（ ）。
- A.地区偏差
- B.高估偏差
- C.选择性偏差
- D.歧视偏差
- E.低估偏差
正确答案是 B,C,E， 你未答题
20
422.下列选项中，关于在职培训的说法，正确的是（ ）。
- A.一般在职培训可以使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高
- B.特殊在职培训只能使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高
- C.一般在职培训和特殊在职培训在企业中很容易被严格区分
- D.一般在职培训和特殊在职培训均需要员工和企业共同投资
- E.一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工劳动生产率提高
正确答案是 A,B,E， 你未答题
21
423.下列选项中，属于在职培训成本中直接成本的是（ ）。
- A.教师的讲课费
- B.培训场地的租金
- C.受训者因脱产参加培训而产生的损失
- D.受训者的工资
- E.培训设备的费用
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
22
424.下列选项中，关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是（ ）。
- A.在职培训中包含的一般培训内容有助于抑制员工的离职倾向
- B.在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向
- C.随着员工年龄的增长，他们进行在职培训投资的意愿越来越低
- D.接受正规学校教育数量越多的人，越有可能接受更多的在职培训
- E.一个大学生比一个高中生更有可能被企业挑选出来作为在职培训的候选人
正确答案是 B,C,D,E， 你未答题
23
425.一个有经验的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列选项中，正确的是（ ）。
- A.员工要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系
- B.企业必须重新培训新的员工
- C.造成企业特殊培训费用丧失
- D.对离职员工来说不产生任何损失
- E.企业需要承担新员工生产效率低的损失
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
24
426.下列选项中，关于大企业往往支付相对较高水平工资的说法，正确的是（ ）。
- A.有可能通过规模经济来增加利润，能够承受更高的工资
- B.力图通过较高的工资率来降低员工的流失率
- C.对严格纪律约束所提供的一种补偿性工资差别
- D.较少的培训降低了企业负担
- E.培训使得员工提升了生产效率
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
25
427.衡量劳动力市场松紧程度的指标包括（ ）。
- A.就业率
- B.临时解雇率
- C.失业率
- D.离职率
- E.通货膨胀率
正确答案是 B,C， 你未答题
26
428.下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
- A.适度的劳动力流动有助于劳动力资源的有效配置
- B.整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率
- C.在劳动力市场宽松时，劳动力流动更为频繁
- D.自愿的劳动力流动所垫支的费用可以被视为一种人力资本投资
- E.社会制度对劳动力流动的成本没有影响
正确答案是 A,B,D， 你未答题
27
429.下列选项中，关于劳动力跨地区流动的说法，正确的是（ ）。
- A.地区间人均收入差异越大，劳动力地区间流动的可能性越大
- B.就业机会越多，对劳动力地区流动的吸引力越大
- C.距离越远越有利于流动，越近越不利于流动
- D.旅途费、安家费属于心理成本
- E.两个地区条件差异越大，越不利于劳动力流动
正确答案是 A,B,E， 你未答题
28
430.下列选项中，关于劳动力流动的说法，正确的是（ ）。
- A.工业和农业之间的收入差异是吸引农村劳动力向工业部门流动的原因之一
- B.回归迁移是一种跨产业劳动力流动现象
- C.取代“子承父业”属于职业流动
- D.收入高于或接近于中值水平的职业，都有劳动力的净流入
- E.收入低于中值水平的职业，会有劳动力净流出
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
431.2018年，小李从一所工科大学硕士毕业，刚毕业的他没有找到理想的工作，收入比自己本科毕业就参加工作的同学还低。在积累了一些工作经验后，小李于2019年换到一家薪酬水平比较高的民营公司，但很快他就发现这家公司的文化不是很好，领导对知识型员工比较简单粗暴，不够尊重。于是，他于2020年跳槽去了第三家公司。这家公司比较重视员工培训，除了正式培训课程外，工作经验丰富的同事也会在工作中给予小李很多指导。另外，这家公司还鼓励有潜力的技术型人员在业余时间攻读MBA学位，公司规定，只要员工能够顺利拿到MBA学位，且承诺此后继续为公司服务3年，公司会给员工报销一半的学费。
29
1.<#不定项选择题#>下列选项中，关于小李研究生刚毕业时工资不如自己本科毕业就参加工作的同学的说法，正确的是（ ）。
- A.攻读研究生的人力资源投资回报率低于攻读本科
- B.攻读研究生的收益体现在长期中，而不是短期内
- C.小李应该本科毕业就直接就业，而不是攻读研究生
- D.研究生刚毕业时的工资都比有两年工作经验的本科生低
正确答案是 B， 你未答题
30
2.<#不定项选择题#>下列选项中，关于小李从第二家公司离职的说法，正确的是（ ）。
- A.劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
- B.决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
- C.组织文化会对劳动力流动产生影响
- D.领导风格会对劳动力流动产生影响
正确答案是 C,D， 你未答题
31
3.<#不定项选择题#>下列选项中，关于小李在第三家公司得到培训的说法，正确的是（ ）。
- A.这家公司提供的正式培训属于特殊培训
- B.资深同事对小李的工作指导属于在职培训
- C.小李在业余时间攻读MBA学位不属于在职培训
- D.小李在业余时间攻读MBA学位属于人力资本投资
正确答案是 B,D， 你未答题
32
4.<#不定项选择题#>下列选项中，关于第三家公司报销一半MBA学费的说法，正确的是（ ）。
- A.公司通过这种方式对员工进行了人力资本投资
- B.这种规定增加了员工攻读MBA学位的人力资本投资成本
- C.公司和员工共同分担了人力资本投资成本，同时共享了投资收益
- D.报销一半学费后员工必须为公司工作3年的规定，有利于降低员工离职率
正确答案是 A,C,D，
第十二章 工资与就业
作业题目 共28题
1
375.一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。
- A.低于
- B.高于
- C.等于
- D.参照
正确答案是 B， 你未答题
2
376.在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合（ ）。
- A.同工同酬原则
- B.力量对比原则
- C.企业支付能力原则
- D.维持生活原则
正确答案是 A， 你未答题
3
377.能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（ ）。
- A.薪酬水平
- B.劳动条件
- C.工资差别
- D.工资歧视
正确答案是 C， 你未答题
4
378.不同职业之间工资差别形成的原因不包括（ ）。
- A.劳动强度和劳动条件的差别
- B.具备从业能力的难易程度的差别
- C.从业者需要承担责任的差别
- D.升迁机会的差别
正确答案是 D， 你未答题
5
379.竞争性工资差别也被称为（ ）。
- A.补偿性工资差别
- B.垄断性工资差别
- C.技能性工资差别
- D.非垄断性工资差别
正确答案是 C， 你未答题
6
380.制度性原因是导致（ ）形成的外部原因。
- A.补偿性工资差别
- B.垄断性工资差别
- C.竞争性工资差别
- D.教育性收入差别
正确答案是 B， 你未答题
7
381.演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。
- A.补偿性
- B.竞争性
- C.差异性
- D.垄断性
正确答案是 D， 你未答题
8
382.从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是（ ）。
- A.利润最大化
- B.效用最大化
- C.收益最大化
- D.成本最大化
正确答案是 B， 你未答题
9
383.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（ ）。
- A.统计性歧视
- B.个人歧视
- C.客户歧视
- D.非竞争性歧视
正确答案是 A， 你未答题
10
384.长期失业率指的是失业时间达到或超过（ ）以上的失业人口在劳动力总人口中所占的比例。
- A.半年
- B.一年
- C.一年半
- D.两年
正确答案是 B， 你未答题
11
385.结构性失业中最主要的类型是（ ）。
- A.摩擦性失业
- B.技术性失业
- C.季节性失业
- D.周期性失业
正确答案是 B， 你未答题
12
386.决定结构性失业严重程度的因素不包括（ ）。
- A.对劳动者需求转变的快慢
- B.劳动力供给能否适应需求的变化
- C.地理状况的差异
- D.获取信息的能力
正确答案是 D， 你未答题
13
387.缓和结构性失业的措施不包括（ ）。
- A.加强劳动力市场的情报工作
- B.提供更好的职业指导和职业供求预测
- C.政府规定合理的补助期限
- D.制订各种培训计划
正确答案是 C， 你未答题
14
388.自然失业率是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。
- A.供给大于需求
- B.供给等于需求
- C.供给小于需求
- D.供给和需求无法判断
正确答案是 B， 你未答题
15
389.自然失业率一般为（ ）。
- A.2%～4%
- B.4%～6%
- C.6%～8%
- D.8%以上
正确答案是 B， 你未答题
16
390.下列选项中，不属于失业类型的是（ ）。
- A.被迫性失业
- B.摩擦性失业
- C.结构性失业
- D.季节性失业
正确答案是 A， 你未答题
17
391.产生周期性失业的基本原因是（ ）。
- A.极端天气
- B.总量需求不足
- C.总供给不足
- D.产品或劳务的时效性
正确答案是 B， 你未答题
18
392.一个产业经受经济周期波动的程度主要依赖于（ ）。
- A.产品需求的收入弹性
- B.产品需求的价格弹性
- C.产品供给弹性
- D.产品需求的价差弹性
正确答案是 A， 你未答题
19
393.在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。
- A.雇主对劳动力需要的迫切程度
- B.谈判双方力量的对比
- C.企业的经济实力、竞争能力
- D.劳动力费用增长使企业承担的风险
- E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
正确答案是 A,B,E， 你未答题
20
394.现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上，主要包括（ ）。
- A.补偿性工资差别
- B.人力资本工资差别
- C.竞争性工资差别
- D.垄断性工资差别
- E.机遇性工资差别
正确答案是 A,C,D， 你未答题
21
395.下列选项中，属于劳动力市场歧视的是（ ）。
- A.工资歧视
- B.个人歧视
- C.统计性歧视
- D.非竞争性歧视
- E.职业歧视
正确答案是 A,E， 你未答题
22
396.从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（ ）。
- A.工资歧视
- B.职业歧视
- C.个人歧视
- D.统计性歧视
- E.非竞争性歧视
正确答案是 C,D,E， 你未答题
23
397.各国政府都追求的宏观经济目标普遍包括（ ）。
- A.实现充分就业
- B.实现经济增长
- C.实现房价稳定
- D.实现物价稳定
- E.实现国际贸易收支平衡
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
24
398.就业包含的基本含义有（ ）。
- A.必须具有劳动能力
- B.必须参加某种形式的社会劳动
- C.必须能够获得报酬或收入
- D.必须具有劳动意愿
- E.必须在企业内工作
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
25
399.下列选项中，关于摩擦性失业的说法，正确的是（ ）。
- A.是一种正常性失业
- B.劳动力市场的动态性是产生摩擦性失业的重要原因
- C.信息不完善也是产生摩擦性失业的一个重要原因
- D.它的存在与充分就业产生矛盾
- E.加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少摩擦性失业
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
26
400.技术性失业的形成原因包括（ ）。
- A.劳动力市场的动态性
- B.通过采用先进的科学技术提高劳动生产率，从而取代了一部分劳动力
- C.通过采用新的经营管理方式提高劳动生产率，从而取代了一部分劳动力
- D.一些部门或行业对劳动力的需求随季节的变化而变化
- E.总需求不足
正确答案是 B,C， 你未答题
27
401.下列选项中，关于周期性失业的说法，正确的是（ ）。
- A.造成周期性失业的根本原因是总需求不足
- B.经济周期对投资性商品行业的影响最小
- C.建筑业对周期性波动比较敏感
- D.耐用消费品制造业的周期性波动比较大
- E.非耐用消费品制造业的周期性波动比较大
正确答案是 A,C,D， 你未答题
28
402.下列选项中，属于正常性失业的是（ ）。
- A.周期性失业
- B.摩擦性失业
- C.结构性失业
- D.季节性失业
- E.技术性失业
正确答案是 B,C,D,E，
第十一章 劳动力市场
作业题目 共34题
1
344.在劳动力交易中，转移的是劳动力的（ ）。
- A.所有权
- B.收益权
- C.使用权
- D.监督权
正确答案是 C， 你未答题
2
345.造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
- A.贫穷导致的技能缺乏
- B.努力程度差导致的技能缺乏
- C.歧视导致的技能缺乏
- D.受教育程度不高导致的技能缺乏
正确答案是 B， 你未答题
3
346.劳动力市场会表现出明显的动态属性，即匹配不是终身性的，而是可能出现重新匹配，这体现了（ ）。
- A.劳动力市场的多样性
- B.劳动力市场的不确定性
- C.劳动力市场交易对象的难以衡量性
- D.劳动力出售者地位的不利性
正确答案是 B， 你未答题
4
347.下列选项中，关于次等劳动力市场的说法，错误的是（ ）。
- A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
- B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
- C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场
- D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
正确答案是 C， 你未答题
5
348.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比为（ ）。
- A.就业率
- B.劳动力参与率
- C.失业率
- D.人口净流入率
正确答案是 B， 你未答题
6
349.某地区2018年共有人口500万人，其中16岁以下人口为50万人，就业人口为390万人，失业人口为10万人，则该地区2018年的劳动力参与率为（ ）。
- A.88.9%
- B.77%
- C.86.7%
- D.80%
正确答案是 A， 你未答题
7
350.“当其他条件不变而工资率上升时，人们享受闲暇时间的成本更高了。”反映的是（ ）。
- A.收入效应
- B.替代效应
- C.规模效应
- D.产出效应
正确答案是 B， 你未答题
8
351.当工资率提高的时候，替代效应将导致（ ）。
- A.劳动力供给时间减少
- B.劳动力供给不受影响
- C.劳动力供给时间变动不确定
- D.劳动力供给时间增加
正确答案是 D， 你未答题
9
352.下列选项中，关于个人劳动力供给曲线的描述，正确的是（ ）。
- A.平行于横轴的一条曲线
- B.自左下方向右上方倾斜的一条直线
- C.斜率为负的一条曲线
- D.垂直于横轴的一条直线
正确答案是 C， 你未答题
10
353.比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线是（ ）。
- A.向后弯曲的劳动力供给曲线
- B.向上倾斜的劳动力供给曲线
- C.垂直形状的劳动力供给曲线
- D.水平形状的劳动力供给曲线
正确答案是 B， 你未答题
11
354.如果劳动力供给曲线在坐标体系中表现为一条水平直线，则说明该劳动力供给曲线（ ）。
- A.富有弹性
- B.单位弹性
- C.完全无弹性
- D.无限弹性
正确答案是 D， 你未答题
12
355.家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是（ ）。
- A.闲暇时间
- B.消费物品与服务
- C.家庭物品
- D.工资收入
正确答案是 C， 你未答题
13
356.在经济周期中，有助于降低失业率的是（ ）。
- A.收入效应
- B.替代效应
- C.附加的劳动者效应
- D.灰心丧气的劳动者效应
正确答案是 D， 你未答题
14
357.对劳动力的需求是一种（ ）。
- A.直接需求
- B.间接需求
- C.物质需求
- D.精神需求
正确答案是 B， 你未答题
15
358.无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状（ ）。
- A.完全不同
- B.自左下方向右上方倾斜的一条直线
- C.自左上方向右下方倾斜的一条曲线
- D.平行或垂直于横轴的一条直线
正确答案是 C， 你未答题
16
359.某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
- A.替代
- B.互补
- C.总替代
- D.总互补
正确答案是 D， 你未答题
17
360.如果在沿海地区就业的大量内陆农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求量没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（ ）。
- A.均衡工资率和均衡就业量均上升
- B.均衡工资率下降，均衡就业量上升
- C.均衡工资率上升，均衡就业量下降
- D.均衡工资率和均衡就业量均下降
正确答案是 C， 你未答题
18
361.在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下，如果劳动力需求曲线移动幅度更大，则均衡工资率（ ）。
- A.下降
- B.上升
- C.不变
- D.无法确定
正确答案是 B， 你未答题
19
362.侧重于在提高就业水平的同时控制通货膨胀的政策是（ ）。
- A.货币政策
- B.财政政策
- C.收入政策
- D.产业政策
正确答案是 C， 你未答题
20
363.影响劳动力供给数量的因素包括（ ）。
- A.人口总量
- B.劳动者的家庭收入
- C.劳动力参与率
- D.劳动者的知识、技能和经验水平
- E.劳动者的周平均工作时间
正确答案是 A,C,E， 你未答题
21
364.一个国家或地区劳动力供给数量的基础是人口总量，它主要取决于（ ）。
- A.人口出生率
- B.人口死亡率
- C.净人口流入率
- D.平均受教育年限
- E.经济发展水平
正确答案是 A,B,C， 你未答题
22
365.下列选项中，关于劳动力供给的说法，正确的是（ ）。
- A.非劳动收入不会影响个人劳动力供给
- B.工资率下降时，替代效应会导致个人劳动力供给时间减少
- C.工资率变动时，收入效应和替代效应作用的方向是相同的
- D.非劳动收入越大，劳动者的劳动力供给动机就越弱
- E.劳动者的个人偏好也会影响个人劳动力供给
正确答案是 B,D,E， 你未答题
23
366.下列选项中，属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有（ ）。
- A.工资率
- B.非劳动收入
- C.个人偏好
- D.物价水平
- E.地理位置
正确答案是 A,B,C， 你未答题
24
367.下列选项中，关于个人劳动力供给曲线的说法，正确的是（ ）。
- A.个人劳动率供给曲线的形状是向右弯曲的
- B.它反映了个人劳动力供给意愿随工资率的变动而变化的规律
- C.它表明工资率上升未必导致个人劳动力供给时间增加
- D.当收入水平比较低的时候，工资率上升的替代效应小于收入效应
- E.当收入水平比较高的时候，工资率上升的替代效应大于收入效应
正确答案是 A,B,C， 你未答题
25
368.下列选项中，关于劳动力供给弹性的说法，正确的是（ ）。
- A.劳动力供给弹性的符号可能为正也可能为负，但通常为正
- B.劳动力供给弹性大于1，则称劳动力供给曲线富有弹性
- C.劳动力供给弹性小于1，则称劳动力供给曲线缺乏弹性
- D.劳动力供给弹性等于1，则称劳动力供给曲线具有单位弹性
- E.劳动力供给弹性等于0，则称劳动力供给曲线具有无限弹性
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
26
369.从长期来看，下列选项中，关于工资率和劳动力需求的关系的说法，正确的是（ ）。
- A.是通过规模效应和替代效应来体现的
- B.是通过收入效应和替代效应来体现的
- C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求数量减少
- D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求数量减少
- E.工资率的上涨不一定会导致劳动力需求数量减少
正确答案是 A,C,D， 你未答题
27
370.下列选项中，关于劳动力需求的交叉工资弹性的说法，正确的是（ ）。
- A.指的是一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比
- B.其值可以为正也可以为负
- C.其值为正，表明两种劳动力之间是一种总替代关系
- D.其值为负，表明两种劳动力之间是一种总替代关系
- E.两种劳动力之间的总替代或总互补关系是绝对固定的
正确答案是 A,B,C， 你未答题
28
371.政府促进就业的宏观经济政策主要包括（ ）。
- A.财政政策
- B.货币政策
- C.税收政策
- D.人力政策
- E.环保政策
正确答案是 A,B,D， 你未答题
29
372.能够提高就业水平的宏观政策包括（ ）。
- A.扩张性货币政策
- B.紧缩性货币政策
- C.扩张性财政政策
- D.紧缩性财政政策
- E.人力政策
正确答案是 A,C,E， 你未答题
30
373.政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。
- A.替代效应
- B.规模效应
- C.压缩效应
- D.扩大效应
- E.收入效应
正确答案是 C,D， 你未答题
374.劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
31
1.<#不定项选择题#>下列选项中，关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）。
- A.劳动力市场均衡不是绝对的
- B.劳动力市场均衡意味着在一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
- C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但很可能会存在劳动力短缺情况
- D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破
正确答案是 A,B， 你未答题
32
2.<#不定项选择题#>下列选项中，关于企业支付的工资偏离市场通行工资率的说法，正确的是（ ）。
- A.企业可以选择支付低于市场通行工资率的工资而不必担心雇不到人
- B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
- C.企业支付的工资水平可以偏离市场通行工资率，但不能低于政府颁布的最低工资标准
- D.一般情况下，政府规定的最低工资要高于理论上的市场均衡工资水平
正确答案是 B,C,D， 你未答题
33
3.<#不定项选择题#>即使企业可以随时雇用员工，并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工，它们往往也不会随意调整雇佣量，其主要原因在于（ ）。
- A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
- B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
- C.政府往往以立法的形式要求企业的解雇率不能超过某一水平
- D.解雇员工则意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
正确答案是 A,B,D， 你未答题
34
4.<#不定项选择题#>下列选项中，关于劳动力供给方在劳动力市场上遭遇的摩擦力的说法，正确的是（ ）。
- A.在现实生活中，即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别，这是一种劳动力市场非均衡现象
- B.在现实生活中，企业可以凭借劳动者工资率和工作效率来自由调整雇用量
- C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
- D.从存在劳动力流动成本的角度来看，劳动力在不同雇主之间流动实际上并不是完全自由的
正确答案是 A,C,D， 你未答题
第十章 劳动关系
作业题目 共16题
1
328.劳动关系最主要的特点是（ ）。
- A.社会关系
- B.经济关系
- C.雇佣关系
- D.冲突与合作关系
正确答案是 C， 你未答题
2
329.在我国，法律界定的用人单位中，个体经济组织是指雇工（ ）及以下的个体工商户。
- A.6人
- B.7人
- C.9人
- D.11人
正确答案是 B， 你未答题
3
330.政府通过推动建立劳动合同制度、集体协商机制和企业内部矛盾纠纷的协商解决机制，形成劳动关系双方的自主协商机制，这体现了政府在劳动关系中是（ ）。
- A.劳动关系的规制者
- B.劳动关系运行的监督者
- C.劳动争议的重要调解仲裁者。
- D.协调劳动关系制度和机制建设的推动者
正确答案是 D， 你未答题
4
331.下列选项中，关于劳动关系系统的说法，错误的是（ ）。
- A.社会、经济和政治系统构成了劳动关系存在的基本的社会环境和社会条件
- B.劳动关系系统的基本要素是以个体或群体身份出现的
- C.劳动关系系统的运行除了受客观条件的制约之外，还受人的主观思想的影响
- D.劳动关系系统的运行围绕着适应环境而展开
正确答案是 A， 你未答题
5
332.劳动关系运行的规则网络由法律、权力、传统和道德四个方面构成，其中（ ）是最为基本和一般的规范手段。
- A.法律
- B.权力
- C.传统
- D.道德
正确答案是 A， 你未答题
6
333.下列选项中，关于发展和谐劳动关系的重要意义的说法，错误的是（ ）。
- A.劳动关系的本质属性决定其成为现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系
- B.经济利益是劳动关系的核心，劳动关系涉及企业和劳动者最关心、最直接、最现实的利益问题
- C.维护好劳动关系双方的合法权益，尤其是劳动用人单位的经济权利、民主权利和发展权利，引导双方通过正常渠道表达合理诉求
- D.建立和谐的劳动关系，可以更充分、更广泛地调动劳动者、经营者和投资者等各方面的积极性和创造性
正确答案是 C， 你未答题
7
334.以非公有制企业为重点对象，指导各地在已建工会的企业全面开展集体协商工作，体现了发展和谐劳动关系主要任务中的（ ）。
- A.进一步完善劳动合同制度
- B.积极推进集体合同制度实施
- C.完善劳动争议处理体制
- D.完善协调劳动关系兰方机制
正确答案是 B， 你未答题
8
335.要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出，这体现了员工申诉管理原则中的（ ）。
- A.合法原则
- B.明晰原则
- C.及时原则
- D.反馈原则
正确答案是 B， 你未答题
9
336.企业劳动争议调解委员会调解劳动争议前的准备工作中，在弄清案件的基本情况后，下一步是（ ）。
- A.通知被申请人
- B.进一步调查事实
- C.分析证据
- D.做好当事人的思想工作
正确答案是 B， 你未答题
10
337.工会按其组织结构形式可以划分为（ ）。
- A.职业工会
- B.产业工会
- C.总工会
- D.区域性工会
- E.全国性工会
正确答案是 A,B,C， 你未答题
11
338.政府在劳动关系中的作用包括（ ）。
- A.劳动关系的规制者
- B.通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务
- C.劳动争议的重要调解仲裁者
- D.劳动关系重大冲突的控制者
- E.协调劳动关系制度和机制建设的推动者
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
12
339.按照劳动关系双方力量对比等因素来划分，可以将劳动关系分为（ ）。
- A.利益冲突型
- B.利益协调型
- C.均衡型
- D.倾斜型
- E.政府主导型
正确答案是 C,D,E， 你未答题
13
340.劳动关系系统的运行和发展，一般来说可以分为（ ）。
- A.良性运行和谐发展
- B.中性运行常态发展
- C.恶性运行畸形发展
- D.劣性运行缓慢发展
- E.高速运行健康发展
正确答案是 A,B,C， 你未答题
14
341.在劳动关系调整中，保护劳动关系主体权益原则具体包括（ ）。
- A.部分保护
- B.平等保护
- C.优先保护
- D.特殊保护
- E.平衡保护
正确答案是 B,C,D， 你未答题
15
342.发展和谐劳动关系的主要任务中，健全国家劳动标准体系要求（ ）。
- A.完善特殊工时制度，加强对企业实行特殊工时制度的审批管理
- B.加强劳动定额定员标准工作，全面推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定和修订工作
- C.贯彻落实职工带薪年休假制度，依法维护企业职工休息休假权利
- D.完善并落实最低工资制度，健全最低工资标准调整机制
- E.推进工资集体协商制度建设，健全企业工资正常增长机制
正确答案是 A,B,C， 你未答题
16
343.员工申诉管理的原则包括（ ）。
- A.合法原则
- B.公平原则
- C.协商原则
- D.及时原则
- E.公开原则
正确答案是 A,B,D， 你未答题
第九章 培训与开发
作业题目 共24题
1
304.下列选项中，关于组织培训与开发决策分析的说法，错误的是（ ）。
- A.培训与开发的支出是决策分析考虑的因素
- B.员工参加培训与开发将会给组织带来的收益是决策分析考虑的因素
- C.组织支付给员工的加薪是决策分析考虑的因素
- D.当收益与加薪数额相等时，组织会愿意支付部分或全部费用
正确答案是 D， 你未答题
2
305.培训与开发体系中最难实施的—个环节是（ ）。
- A.需求调查
- B.计划制订
- C.具体实施
- D.效果评估
正确答案是 D， 你未答题
3
306.培训与开发效果评估中应用最广的是（ ）。
- A.层次评估模型
- B.聚类评估模型
- C.因子评估模型
- D.预测评估模型
正确答案是 A， 你未答题
4
307.因为学习内容包括不同方面，因此，需要采用不同的评估方式，下列选项中，不属于这里所讲的“学习内容”的是（ ）。
- A.知识
- B.技能
- C.绩效
- D.态度
正确答案是 C， 你未答题
5
308.组织高级管理层和直接主管特别关心的是（ ）。
- A.学习评估
- B.工作行为评估
- C.结果评估
- D.投资收益评估
正确答案是 B， 你未答题
6
309.培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。
- A.面谈
- B.直接观察
- C.绩效监测
- D.行为评价量表法
正确答案是 D， 你未答题
7
310.培训与开发的最终评估应该以（ ）为标准。
- A.受训人员感受
- B.组织工作绩效
- C.员工个人绩效
- D.部门工作绩效
正确答案是 B， 你未答题
8
311.可以确定员工绩效的提高是否确实是由培训与开发所引发的，而不是由企业其他方面的变化所引起的是（ ）。
- A.控制实验法
- B.问卷调查法
- C.访谈法
- D.观察法
正确答案是 A， 你未答题
9
312.职业生涯规划的焦点是（ ）。
- A.个人目标的确定
- B.发展环境的评价
- C.个人目标与现实可行机会的匹配
- D.职业生涯发展通道的选择
正确答案是 C， 你未答题
10
313.个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条是指（ ）。
- A.职业生涯目标
- B.职业生涯通道
- C.个人职业生涯管理
- D.生涯锚
正确答案是 B， 你未答题
11
314.在职业生涯通道中，（ ）主要是为组织中的技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
- A.横向通道
- B.纵向通道
- C.双通道
- D.螺旋式通道
正确答案是 C， 你未答题
12
315.潜能评价中心的适用对象不包括（ ）。
- A.基层操作人员
- B.专业人员
- C.技术人员
- D.管理人员
正确答案是 A， 你未答题
13
316.下列选项中，不属于衡量组织职业生涯管理效果的绩效指数的是（ ）。
- A.满意度与忠诚度提高
- B.离职率降低
- C.员工绩效提高
- D.员工士气提高
正确答案是 A， 你未答题
14
317.职业生涯锚中，具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力，对组织有较大依赖性的是（ ）。
- A.技术/职能能力型
- B.管理能力型
- C.安全稳定型
- D.自主独立型
正确答案是 B， 你未答题
15
318.职业生涯锚中，视自由为第一需要的是（ ）。
- A.技术/职能能力型
- B.管理能力型
- C.安全稳定型
- D.自主独立型
正确答案是 D， 你未答题
16
319.层次评估模型将评估内容分为（ ）。
- A.反应
- B.感受
- C.学习
- D.行为
- E.投资收益
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
17
320.下列选项中，关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。
- A.可以分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面
- B.反应评估是最基本、最常用的评估方式
- C.学习评估的内容包括知识、技能和态度三个方面
- D.培训与开发的最终评估应该以投资收益评估为标准
- E.在实际工作中，很多企业都采用投资收益评估
正确答案是 A,B,C， 你未答题
18
321.在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（ ）。
- A.质量
- B.产出
- C.成本
- D.工作满意度
- E.工作习惯
正确答案是 D,E， 你未答题
19
322.为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括（ ）。
- A.职业生涯讨论会
- B.提供职业生涯手册
- C.工作轮换
- D.职业生涯指导与咨询
- E.退休前讨论会
正确答案是 A,B,E， 你未答题
20
323.为了使职业生涯管理活动取得成功，应注意的事项包括（ ）。
- A.与人力资源管理各个环节的有效匹配
- B.人力资源专业人员素质的提升
- C.得到组织高层的支持：特别是在政策、经费等方面的支持
- D.鼓励员工参与职业生涯发展活动
- E.充分考虑员工的个体差异
正确答案是 A,C,E， 你未答题
21
324.下列选项中，关于职业生涯建立期的说法，正确的是（ ）。
- A.其发展任务是晋升、成长和安全感，需要确定生涯类型
- B.其专业资历一般多于10年
- C.其身份为导师
- D.年龄为30～45岁
- E.其活动内容是协助、学习
正确答案是 A,D， 你未答题
22
325.职业生涯锚的内容包括（ ）。
- A.自省的才干与能力
- B.自省的成本与收益
- C.自省的态度与价值观
- D.自省的爱好
- E.自省的动机与需要
正确答案是 A,C,E， 你未答题
23
326.下列选项中，关于职业生涯锚的说法，正确的是（ ）。
- A.产生于个体内心世界
- B.产生于职业生涯早期
- C.强调个体能力、动机和价值观的相互作用与整合
- D.可以根据各种测试进行预测
- E.并不是完全固定不变的
正确答案是 B,C,E， 你未答题
24
327.下列选项中，关于职业生涯锚类型的说法，正确的是（ ）。
- A.技术/职能能力型一般会追求在技术/职能区的成长和技能的不断提高
- B.管理能力型一般将提升等级和收入作为衡量成功与否的标准
- C.安全稳定型将职业安全作为自己的唯一追求
- D.自主独立型具有很强的组织承诺
- E.创造型具有冒险精神
正确答案是 A,B,E， 你未答题
第八章 薪酬管理
作业题目 共38题
1
266.使用基本薪酬和福利所占比重较大的薪酬结构的企业发展战略类型是（ ）。
- A.成长战略
- B.稳定战略
- C.收缩战略
- D.精简战略
正确答案是 B， 你未答题
2
267.“基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。”形容的是（ ）下的薪酬管理。
- A.成长战略
- B.稳定战略
- C.集中战略
- D.收缩战略
正确答案是 D， 你未答题
3
268.基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（ ）下的薪酬管理。
- A.差异化战略
- B.成本领先战略
- C.客户中心战略
- D.创新战略
正确答案是 D， 你未答题
4
269.采用（ ）的企业在薪酬水平方面较低于竞争对手，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大。
- A.创新战略
- B.成本领先战略
- C.客户中心战略
- D.差异化战略
正确答案是 B， 你未答题
5
270.确定薪酬体系的基础是（ ）。
- A.工作分析
- B.职位评价
- C.薪酬调查
- D.薪酬控制
正确答案是 A， 你未答题
6
271.解决薪酬内部公平性的手段是（ ）。
- A.工作分析
- B.薪酬调查
- C.薪酬结构设计
- D.职位评价
正确答案是 D， 你未答题
7
272.下列选项中，关于职位评价的说法，错误的是（ ）。
- A.职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价
- B.职位评价强调战术性原则
- C.职位评价强调员工参与原则
- D.职位评价强调实用性原则
正确答案是 B， 你未答题
8
273.下列选项中，不属于职位评价流程中准备阶段的是（ ）。
- A.了解企业现状
- B.对职位评价者进行培训
- C.选择标杆职位
- D.建立职位评价体系
正确答案是 B， 你未答题
9
274.下列选项中，关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。
- A.
因素比较法是定量的直接职位比较的方法
- B.
排序法是定性的直接职位比较的方法
- C.
要素计点法是定量的直接职位比较的方法
- D.
分类法是定性的职位尺度比较的方法
正确答案是 C， 你未答题
10
275.职位评价方法中，（ ）也称点数法、评分法或计分法，是一种比较复杂的量化评价方法。
- A.要素计点法
- B.因素比较法
- C.排序法
- D.分类法
正确答案是 A， 你未答题
11
276.职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（ ）。
- A.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
- B.大规模企业中的管理类职位
- C.职位类别较为简单的小型企业
- D.规模较小、结构简单的企业
正确答案是 A， 你未答题
12
277.在我国可以实施股权激励计划的公司中，激励对象不包括（ ）。
- A.上市公司的董事
- B.独立董事
- C.上市公司核心技术人员
- D.上市公司高级管理人员
正确答案是 B， 你未答题
13
278.根据我国股权激励的相关政策，股票期权行权所需股票来源不包括（ ）。
- A.公司发行新股票
- B.通过留存股票账户回购股票
- C.从二级市场购买股票
- D.股东自愿赠与
正确答案是 D， 你未答题
14
279.股票期权的有效期为（ ）年。
- A.1
- B.3
- C.5
- D.10
正确答案是 D， 你未答题
15
280.股票期权行权价的确定方法不包括（ ）。
- A.实值法
- B.平值法
- C.虚值法
- D.贴现法
正确答案是 D， 你未答题
16
281.股票期权授予日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不得少于（ ）。
- A.6个月
- B.1年
- C.18个月
- D.2年
正确答案是 B， 你未答题
17
282.员工持股计划的基本原则不包括（ ）。
- A.依法合规原则
- B.自愿参加原则
- C.保护劳动者原则
- D.风险自担原则
正确答案是 C， 你未答题
18
283.年薪制中，收入状况与企业的经济效益和市场环境相关的是（ ）。
- A.基本薪酬
- B.奖金
- C.长期奖励
- D.福利津贴
正确答案是 C， 你未答题
19
284.销售人员的薪酬主要是以（ ）为导向的。
- A.时间
- B.结果
- C.能力
- D.行为
正确答案是 B， 你未答题
20
285.下列选项中，不属于常用的企业人工成本分析指标的是（ ）。
- A.人工成本总量指标
- B.人工成本结构指标
- C.员工工作满意度指标
- D.人工成本分析比率型指标
正确答案是 C， 你未答题
21
286.适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（ ）。
- A.指导思想为企业与员工共担风险、共享收益
- B.短期内提供较高的基本收入
- C.长期内实施奖金制度
- D.长期内实施股票选择权制度
- E.最终得到较为丰厚的回报
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
22
287.建立全面薪酬战略中的薪酬决策包括（ ）。
- A.薪酬体系
- B.薪酬水平
- C.薪酬结构
- D.薪酬管理过程
- E.薪酬保密
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
23
288.薪酬调查的结果可以应用于（ ）。
- A.整体薪酬水平的调整
- B.薪酬差距的调整
- C.薪酬晋升政策的调整
- D.具体职位薪酬水平的调整
- E.职位评价结果的调整
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
24
289.在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（ ）。
- A.领先策略
- B.集中策略
- C.跟随策略
- D.滞后策略
- E.混合策略
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
25
290.下列选项中，属于职位评价流程中实施阶段的是（ ）。
- A.选择标杆职位
- B.建立职位评价体系
- C.职位的初评和正式评价
- D.与员工进行沟通
- E.建立申诉机制
正确答案是 C,D,E， 你未答题
26
291.下列选项中，属于职位评价方法的是（ ）。
- A.排序法
- B.分类法
- C.目标管理法
- D.要素计点法
- E.因素比较法
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
27
292.下列选项中，属于要素计点法步骤的是（ ）。
- A.选取报酬要素
- B.对每类报酬要素进行分级界定
- C.确定不同报酬要素的权重
- D.确定标杆岗位
- E.建立职位等级结构
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
28
293.因素比较法中，典型的付酬要素是（ ）。
- A.工作强度
- B.社会心理
- C.工作条件
- D.技能
- E.性格
正确答案是 C,D， 你未答题
29
294.下列选项中，属于职位评价原则的是（ ）。
- A.系统性原则
- B.战略性原则
- C.适用性原则
- D.标准化原则
- E.结果公开原则
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
30
295.下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是（ ）。
- A.主要适用于发行境外上市外资股的公司
- B.行权期一般短于任期
- C.激励对象有表决权、配股权
- D.实质上是一种虚拟的股票期权，股票期权以现金结算
- E.也可以认为是企业奖金的延期支付
正确答案是 A,D,E， 你未答题
31
296.股票期权作为股权激励模式，其具有的优点包括（ ）。
- A.降低委托代理成本
- B.激励对象无须现金付出
- C.激励力度比较大，具有长期激励效果
- D.降低企业激励成本，并且企业有现金流入
- E.无须中国证监会审批
正确答案是 A,C,D， 你未答题
32
297.下列选项中，关于股票增值权的说法，正确的是（ ）。
- A.激励对象无须现金付出
- B.无须中国证监会审批
- C.激励力度比较大，具有长期激励效果
- D.公司的现金压力大
- E.适用于上市公司
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
33
298.下列选项中，属于非上市公司股权激励的有（ ）。
- A.股份期权
- B.业绩股份
- C.虚拟股票期权
- D.股票期权
- E.限制性股票
正确答案是 A,B,C， 你未答题
34
299.上市公司运作员工持股计划的资金来源主要包括（ ）。
- A.从福利费中拨付
- B.从工资基金结余中拨付
- C.以员工持股机构未来将拥有的股票作为质押向银行贷款
- D.从员工工资中按月扣除
- E.国家拨款
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
35
300.杠杆型员工持股计划涉及的方面主要包括（ ）。
- A.员工持股计划基金会
- B.公司
- C.公司股东
- D.政府劳动行政部门
- E.信托机构
正确答案是 A,B,C， 你未答题
36
301.下列选项中，属于专业技术人员的是（ ）。
- A.律师
- B.设计人员
- C.总经理
- D.销售人员
- E.财务人员
正确答案是 A,B,E， 你未答题
37
302.专业技术人员的薪酬主要包括（ ）。
- A.奖金
- B.股票增值权
- C.基本薪酬
- D.福利与服务
- E.虚拟股权计划
正确答案是 A,C,D， 你未答题
38
303.自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。
- A.缺乏灵活性
- B.受主观因素影响较大
- C.降低了预算的准确性
- D.控制薪酬成本
- E.影响薪酬与企业绩效的对称性
正确答案是 A,B,C， 你未答题
第七章 绩效管理
作业题目 共38题
1
231.绩效管理的核心在于（ ）。
- A.考核
- B.沟通
- C.评价
- D.应用
正确答案是 B， 你未答题
2
232.绩效管理的出发点是（ ）。
- A.绩效计划
- B.组织战略
- C.员工需求
- D.社会评价
正确答案是 A， 你未答题
3
233.不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同，是有效的绩效管理的（ ）特征。
- A.敏感性
- B.可靠性
- C.准确性
- D.实用性
正确答案是 B， 你未答题
4
234.采用差异化战略的企业，其绩效管理策略不包括（ ）。
- A.以结果为导向的评价方法
- B.绩效考核周期的选择不宜过短
- C.评价主体多元化
- D.评价的结果应该应用于员工的开发、培训
正确答案是 A， 你未答题
5
235.强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发挥潜能的是（ ）。
- A.防御者战略
- B.探索者战略
- C.跟随者战略
- D.进攻者战略
正确答案是 B， 你未答题
6
236.采用跟随者战略的企业适宜采用的绩效考核方法是（ ）。
- A.平衡计分卡法
- B.以行为为导向的考核方法
- C.标杆超越法
- D.行为锚定法
正确答案是 C， 你未答题
7
237.绩效计划应该与战略计划、财务计划、经营计划人力资源计划等密切结合、相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则中的（ ）。
- A.突出重点原则
- B.系统化原则
- C.战略相关原则
- D.可测量性原则
正确答案是 B， 你未答题
8
238.在绩效考核期内，管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动是指（ ）。
- A.绩效辅导
- B.绩效监控
- C.绩效改进
- D.绩效反馈
正确答案是 B， 你未答题
9
239.贯穿于绩效实施的整个过程，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题，是指（ ）。
- A.绩效辅导
- B.绩效监控
- C.绩效改进
- D.绩效反馈
正确答案是 A， 你未答题
10
240.列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是指（ ）绩效考评方法。
- A.行为锚定法
- B.比较法
- C.图尺度评价法
- D.关键事件法
正确答案是 C， 你未答题
11
241.评估者很容易向员工解释其优势与不足，同时明确改进方向的量表法是（ ）。
- A.行为锚定法
- B.行为观察量表法
- C.图尺度评价法
- D.配对比较法
正确答案是 A， 你未答题
12
242.在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象是（ ）。
- A.刻板印象
- B.集中倾向
- C.晕轮效应
- D.首因效应
正确答案是 A， 你未答题
13
243.目标管理法中，绩效指标权重最大的是（ ）。
- A.重要但不迫切的指标
- B.不重要但迫切的指标
- C.重要又迫切的指标
- D.不重要又不迫切的指标
正确答案是 C， 你未答题
14
244.下列选项中，关于目标管理法优点的说法，错误的是（ ）。
- A.比较公平
- B.关注长期目标
- C.调动了员工的积极性
- D.容易操作
正确答案是 B， 你未答题
15
245.在关键绩效指标法中，“不合格产品的比率”这一指标属于（ ）。
- A.数量类指标
- B.质量类指标
- C.成本类指标
- D.时限类指标
正确答案是 B， 你未答题
16
246.平衡计分卡从内部流程角度提出的四种绩效特性不包括（ ）。
- A.质量导向评价
- B.基于时间的评价
- C.数量导向评价
- D.柔性导向评价
正确答案是 C， 你未答题
17
247.下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，正确的是（ ）。
- A.面谈要含糊其词，维护员工的自尊
- B.面谈要严厉地指出员工的不足
- C.面谈中应该避免对立和冲突
- D.面谈中不需要讨论员工的绩效现状
正确答案是 C， 你未答题
18
248.下列选项中，不属于质量管理体系四大板块的是（ ）。
- A.管理职责
- B.资源管理
- C.产品实现
- D.信息管理
正确答案是 D， 你未答题
19
249.既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（ ）。
- A.目标管理法
- B.行为锚定法
- C.强制分布法
- D.标杆超越法
正确答案是 D， 你未答题
20
250.组织绩效改进中，六西格玛管理关注的是（ ）。
- A.组织的管理理念
- B.减少组织业务流程中的偏差
- C.组织产品（或服务）的生产过程
- D.灵活多变的内容
正确答案是 B， 你未答题
21
251.对知识型团队的绩效考核，应以（ ）为导向。
- A.行为
- B.员工的特征
- C.结果
- D.员工的态度
正确答案是 C， 你未答题
22
252.强调知识型团队的工作过程和工作结果对于客户、投资者、团队成员的长远影响的指标是（ ）。
- A.效益型指标
- B.效率型指标
- C.递延型指标
- D.风险型指标
正确答案是 C， 你未答题
23
253.绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。
- A.人力资源管理部门的尽职程度
- B.绩效系统的时效性
- C.绩效指标的设置
- D.绩效管理的成本
- E.绩效管理与组织战略的相关性
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
24
254.绩效管理在组织管理中的作用包括（ ）。
- A.有助于管理者节约管理成本
- B.有助于建设和谐的组织文化
- C.为薪酬的发放提供了依据
- D.可以评估人员招聘计划的执行效果
- E.有助于促进员工的自我发展
正确答案是 A,B,E， 你未答题
25
255.下列选项中，关于关键事件法的说法，正确的是（ ）。
- A.评价结果更加客观
- B.为绩效反馈面谈奠定了基础
- C.非常费时
- D.能够进行不同员工之间的比较
- E.着重考虑员工平常的表现
正确答案是 A,B,C， 你未答题
26
256.基于企业战略的系统考核方法包括（ ）。
- A.目标管理法
- B.关键事件法
- C.标杆超越法
- D.关键绩效指标法
- E.平衡计分卡法
正确答案是 D,E， 你未答题
27
257.下列选项中，关于标杆超越法的说法，正确的是（ ）。
- A.标杆指的是最佳实践或最佳标准
- B.标杆应该仅仅在本行业内寻找
- C.相对于其他方法，标杆超越法更加重视比较和衡量
- D.标杆超越法的实质是变革
- E.根据标杆所处的位置不同；可以分为内部标杆、竞争标杆、行业标杆和最优标杆
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
28
258.关键绩效指标的类型包括（ ）。
- A.数量类
- B.质量类
- C.成本类
- D.时限类
- E.效果类
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
29
259.平衡计分卡的优势包括（ ）。
- A.为企业长远发展打下基础
- B.发展了战略管理系统
- C.节约了实施成本
- D.实现了评估系统与控制系统的结合
- E.提高了企业发展的协调性
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
30
260.绩效反馈面谈的目标包括（ ）。
- A.向员工反馈绩效考核结果
- B.向员工传递组织远景目标
- C.针对员工出现的问题，进行严厉的批评
- D.为下一周期工作的开展做好准备
- E.弄清员工绩效不合格的原因
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
31
261.下列选项中，属于绩效反馈面谈的原则与技巧的是（ ）。
- A.建立彼此之间的信任
- B.开诚布公、坦诚沟通
- C.避免对立与冲突
- D.待问题解决后面谈才能结束
- E.关注未来而不是过去
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
32
262.在绩效改进的实施过程中，需要关注的问题包括（ ）。
- A.恰当选择绩效改进方案执行的时机
- B.给予员工改善绩效的机会
- C.绩效改进方案可以以口头的形式传达
- D.采取行动前要与人力资源顾问进行充分的沟通
- E.要与组织的高层管理者进行充分的沟通
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
33
263.通常可以从（ ）等方面来评价绩效改进效果。
- A.反应，即员工、客户、供应商对改进结果的反应
- B.学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升程度
- C.行为，即员工在绩效评价中的表现
- D.转变，即改进活动对工作方式的影响
- E.结果，即绩效改进所达成的结果与预期的对比
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
34
264.知识型团队的绩效考核可综合（ ）等角度的指标来进行。
- A.效益型指标
- B.合作型指标
- C.递延型指标
- D.风险型指标
- E.效率型指标
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
265.2018年年底，公司人力资源部经理A发现员工迟到早退现象明显较少。她心里明白，这是绩效考核即将来临的结果。2018年绩效考核完成后，生产部经理B发现自己的工作更忙了，因为他需要与生产部的员工进行绩效反馈面谈。
35
1.<#不定项选择题#>年底员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。
- A.首因
- B.近因
- C.对比
- D.刻板
正确答案是 B， 你未答题
36
2.<#不定项选择题#>一般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）。
- A.面谈准备阶段
- B.面谈实施阶段
- C.面谈结束阶段
- D.面谈评价阶段
正确答案是 A,B,D， 你未答题
37
3.<#不定项选择题#>为了进行有效的绩效反馈面谈，生产部经理B需要做的准备工作不包括（ ）。
- A.准备职位说明书
- B.准备面谈提纲
- C.选择合适的时间
- D.准备上一个月的工资表
正确答案是 D， 你未答题
38
4.<#不定项选择题#>在绩效反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（ ）。
- A.建立彼此之间的信任
- B.重点关注过去
- C.着重表达对员工工作业绩的不满
- D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
正确答案是 A,D， 你未答题
第六章 人员甄选
作业题目 共36题
1
195.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（ ）之间达成最优匹配。
- A.恰当水平
- B.优秀水平
- C.合格水平
- D.卓越水平
正确答案是 A， 你未答题
2
196.一般情况下，信度系数（ ）的测试工具被视为信度较好。
- A.不低于0.60
- B.不低于0.70
- C.低于0.70
- D.低于0.60
正确答案是 B， 你未答题
3
197.用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度，称为（ ）。
- A.复本
- B.复本信度
- C.重测信度
- D.信度
正确答案是 C， 你未答题
4
198.人员甄选中的重测信度反映的是（ ）。
- A.不同评价人员评分结果的一致性
- B.两个测验在内容上的等值程度
- C.同一测验在时间上的稳定性
- D.同一测验内部不同题目测试结果的一致性
正确答案是 C， 你未答题
5
199.对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但表面内容却并不相同的测试形式，然后考查在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间相关程度的信度是（ ）。
- A.重测信度
- B.复本信度
- C.内部一致性信度
- D.评价者信度
正确答案是 B， 你未答题
6
200.在情境模拟测试、投射测验、面试、无领导小组讨论等需要由专家或评价者来打分的时候，可能出现的评价偏差需要使用（ ）进行评价。
- A.重测信度
- B.评价者信度
- C.内部一致性信度
- D.复本信度
正确答案是 B， 你未答题
7
201.反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度的是（ ）。
- A.效度
- B.信度
- C.效标
- D.效果
正确答案是 A， 你未答题
8
202.下列选项中，不属于能力测试的是（ ）。
- A.智商测试
- B.特殊认知能力测试
- C.心理运动能力测试
- D.情商测试
正确答案是 D， 你未答题
9
203.霍兰德的职业兴趣模型将六种基本类型组成了一个六边形，其中处在现实型对角线的是（ ）。
- A.研究型
- B.艺术型
- C.常规型
- D.社会型
正确答案是 D， 你未答题
10
204.冒险、乐观、自信、精力充沛、有野心，喜欢承担有领导责任工作的是（ ）的基本人格倾向。
- A.现实型
- B.艺术型
- C.企业型
- D.社会型
正确答案是 C， 你未答题
11
205.下列选项中，关于甄选主要方法的说法，正确的是（ ）。
- A.成就测试要注重预测效度
- B.成就测试要注重内容效度
- C.认知能力测试必须有较高的内容效度
- D.认知能力测试必须有较高的结构效度
正确答案是 B， 你未答题
12
206.通常所说的“考试”是指（ ）。
- A.能力测试
- B.工作样本测试
- C.心理测试
- D.知识测试
正确答案是 D， 你未答题
13
207.下列选项中，关于评价中心技术与工作样本测试的说法，错误的是（ ）。
- A.评价中心技术是工作样本测试的重要基石
- B.工作样本测试是用实际的工作任务对求职者进行测试，
- C.评价中心技术是用模拟工作任务来进行测试
- D.评价中心技术在为管理职位选拔人员方面确实具有较高的预测效度
正确答案是 A， 你未答题
14
208.组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试，最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。这种面试是（ ）。
- A.系列面试
- B.小组面试
- C.单独面试
- D.集体面试
正确答案是 A， 你未答题
15
209.下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。
- A.结构化面试
- B.单独面试
- C.小组面试
- D.集体面试
正确答案是 A， 你未答题
16
210.多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面询问的面试形式是（ ）。
- A.集体面试
- B.单独面试
- C.小组面试
- D.系列面试
正确答案是 A， 你未答题
17
211.回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务工作问题或难题的面试是（ ）。
- A.模拟面试
- B.情境化结构面试
- C.小组面试
- D.非结构化面试
正确答案是 B， 你未答题
18
212.下列选项中，关于信度的说法，正确的是（ ）。
- A.
信度是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度
- B.
信度是对任何一种测试工具的最基本要求
- C.
信度系数介于0-1之间
- D.
信度系数0表示信度最高，1表示信度最低
- E.
信度又称为测试的内部-致性程度和稳定性系数
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
19
213.下列选项中，关于重测信度的说法正确的是（ ）。
- A.重测信度又称为再测信度
- B.重测信度可以用来考查一种测试工具在时间上的稳定性
- C.两次测试之间的时间间隔越长，相关系数就越高
- D.两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适
- E.重测信度是指不同的评价者对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度
正确答案是 A,B,D， 你未答题
20
214.下列选项中，关于信度的说法，正确的是（ ）。
- A.复本信度用来考查一种测试工具在时间上的稳定性
- B.重测信度的高低反映了两种复本测试在内容上的等值程度
- C.内部一致性信度反映了同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度
- D.考查内部一致性信度的方式主要有两种，即分半信度和同质性信度
- E.表示分半信度的一个常用参数是克伦巴赫α系数
正确答案是 C,D， 你未答题
21
215.内部一致性信度的考评方法包括（ ）。
- A.分半信度
- B.同质性信度
- C.评价者信度
- D.复本信度
- E.重测信度
正确答案是 A,B， 你未答题
22
216.要想达到较高的评价者信度，需要注意的问题包括（ ）。
- A.测试过程要标准化
- B.选取的样本要有广泛的代表性
- C.要注意保持良好的测试环境
- D.要注意测试的难度
- E.要注意测试的推广性
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
23
217.与甄选工作有关的效标包括（ ）以及组织认为代表绩效的其他一些指标。
- A.产出数量或质量
- B.上级的评价结果
- C.缺勤率
- D.事故发生率
- E.领导力
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
24
218.比较常用的效标效度是（ ）。
- A.评分者效度
- B.构想效度
- C.预测效度
- D.同时效度
- E.内容效度
正确答案是 C,D， 你未答题
25
219.甄选测试中通常最受关注的能力包括（ ）。
- A.语言理解能力
- B.数量能力
- C.推理能力
- D.空间关系能力
- E.创造力
正确答案是 A,B,C， 你未答题
26
220.下列选项中，关于能力测试的说法，正确的是（ ）。
- A.一般认知能力是从事任何一种工作都必须具备的一些基本脑力能力
- B.特殊的认知能力往往是从事某些特定职业的人需要具备的能力
- C.心理运动能力测试现在依然非常流行
- D.记忆能力、口头表达能力以及数学能力属于一般认知能力
- E.数学能力考查重点是能否找到信息之间的逻辑关系并据此解决问题
正确答案是 A,B,D， 你未答题
27
221.人格是个人特质与环境相互作用的产物，人格的特点包括（ ）。
- A.个体性
- B.整体性
- C.动态性
- D.稳定性
- E.静态性
正确答案是 B,C,D， 你未答题
28
222.“情商”维度或内容包括（ ）。
- A.自我激励
- B.移情
- C.自我管束
- D.自我觉醒
- E.自我意识
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
29
223.下列选项中，属于霍兰德提出的基本的职业兴趣类型的是（ ）。
- A.现实型
- B.研究型
- C.艺术型
- D.社会型
- E.技术型
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
30
224.评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。
- A.面试
- B.笔试
- C.兴趣测试
- D.心理测试
- E.主题演讲
正确答案是 A,D,E， 你未答题
31
225.下列选项中，关于工作样本测试的说法，正确的是（ ）。
- A.一般只能通过笔试的方式完成
- B.对于被测试者未来的工作绩效有很高的预测效度
- C.对管理人员实施的公文处理测试属于该方法
- D.它的效标效度和内容效度都很高
- E.它的普遍适用性很高
正确答案是 B,C,D， 你未答题
32
226.下列选项中，关于公文筐测试的说法，正确的是（ ）。
- A.公文筐测试是一种情境模拟测试
- B.可以考查被测试者的决策能力以及沟通能力
- C.非常适合对管理人员进行评价
- D.它的编制成本较高，而且评分比较困难
- E.不容易得到测试者的理解和接受
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
33
227.下列选项中，关于无领导小组讨论的说法，正确的是（ ）。
- A.可以考查被测试者的专业知识
- B.可以考查被测试者的进取心
- C.对测试题目的要求较高
- D.对评价者的评分技术要求较高
- E.被测试者完全不可能掩饰自己
正确答案是 B,C,D， 你未答题
34
228.下列选项中，关于无领导小组讨论问题的说法，正确的是（ ）。
- A.资源争夺性问题可以考查被测试者分析问题以及抓住问题本质方面的能力
- B.开放性问题测试一般出现在技术性比较强的行业领域
- C.开放式问题可以考查被测试者思考问题的全面性和针对性
- D.两难性问题可以考查被测试者的分析能力、语言表达能力以及说服力
- E.操作性问题可以考查被测试者参与的积极性和主动性以及合作能力
正确答案是 C,D,E， 你未答题
35
229.下列选项中，关于面试的描述，正确的是（ ）。
- A.单独面试是一种比较常见的面试形式
- B.系列面试是若干人员对同一位被面试者进行多轮面试
- C.集体面试是由一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问
- D.小组面试是多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问
- E.在压力面试中，面试考官在面试过程中会故意制造紧张气氛
正确答案是 A,B,E， 你未答题
36
230.改善面试效果的主要方法有（ ）。
- A.采用情境化结构面试
- B.面试前做好充分准备
- C.系统培训面试考官
- D.单独面试
- E.系列面试
正确答案是 A,B,C， 你未答题
第五章 人力资源规划
作业题目 共27题
1
168.根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是（ ）。
- A.人力资源战略规划
- B.绩效管理规划
- C.员工关系规划
- D.人员供求规划
正确答案是 D， 你未答题
2
169.下列选项中，关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。
- A.人力资源供求有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况
- B.人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择
- C.人力资源需求大于供给时，可以通过增加现有人员的工作时间来解决
- D.当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
正确答案是 B， 你未答题
3
170.人力资源需求大于供给时需要采取的措施是（ ）。
- A.缩短工作时间
- B.限制人员雇用和促使员工提前退休
- C.增加现有人员的工作时间
- D.与合同到期的员工解除劳动合同
正确答案是 C， 你未答题
4
171.下列选项中，不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是（ ）。
- A.比率分析法
- B.德尔菲法
- C.趋势预测法
- D.回归分析法
正确答案是 B， 你未答题
5
172.（ ）是最简单的人力资源需求预测方法。
- A.经验判断法
- B.德尔菲法
- C.趋势预测法
- D.回归分析法
正确答案是 A， 你未答题
6
173.基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是（ ）。
- A.德尔菲法
- B.比率分析法
- C.经验判断法
- D.回归分析法
正确答案是 B， 你未答题
7
174.趋势预测法实施的前提是假设（ ）。
- A.人均成本保持不变
- B.人均生产率保持不变
- C.投资报酬率等因素不会发生大的变化
- D.组织的重要技术等因素不会发生大的变化
正确答案是 D， 你未答题
8
175.针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人的方法是（ ）。
- A.马尔科夫分析法
- B.人员替换分析法
- C.德尔菲法
- D.比率分析法
正确答案是 B， 你未答题
9
176.马尔科夫分析法主要是利用一种所谓（ ）的统计分析程序来进行人力资源供给预测。
- A.转移矩阵
- B.平均值
- C.大数据分析
- D.协方差
正确答案是 A， 你未答题
10
177.人力资源需求大于供给时，如人力资源需求是短期性和阶段性的，适宜采用的方法是（ ）。
- A.加班加点
- B.做好人力资源的招募工作
- C.采取各种措施降低现有人员的流失率
- D.加强员工培训
正确答案是 A， 你未答题
11
178.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的方法是（ ）。
- A.加班加点
- B.技术创新
- C.降低流动率
- D.外包
正确答案是 C， 你未答题
12
179.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快的方法是（ ）。
- A.加班加点
- B.技术创新
- C.降低流动率
- D.从外部雇用新人
正确答案是 A， 你未答题
13
180.（ ）往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法。
- A.提前退休
- B.裁员
- C.雇用临时员工
- D.外包
正确答案是 B， 你未答题
14
181.下列选项中，关于雇用临时员工或劳务派遣人员的说法，错误的是（ ）。
- A.雇用临时员工或劳务派遣人员是削减冗余劳动力的一种重要手段
- B.雇用临时员工或劳务派遣人员可以使企业免除很多管理任务以及财务负担
- C.对于改进组织效率和绩效没有任何价值
- D.降低了企业的培训成本
正确答案是 C， 你未答题
15
182.下列选项中，关于外包的说法，错误的是（ ）。
- A.外包仅适用于生产加工活动
- B.通过外包可以适当控制和精减企业自身直接雇用的人员数量
- C.外包有助于提升人力资源管理的价值
- D.外包可以使得人力资源管理部门能够把精力更多地集中在战略层面的问题上
正确答案是 A， 你未答题
16
183.广义的人力资源规划包括（ ）。
- A.人力资源战略规划
- B.人员供求规划
- C.培训与开发规划
- D.薪酬福利规划
- E.组织战略规划
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
17
184.下列选项中，关于经验判断法的描述，正确的是（ ）。
- A.可以用于长期预测
- B.是一种最简单的人力资源需求预测方法
- C.可以应用于人员流动率较高的企业
- D.需要管理人员必须具有比较丰富的个人经验
- E.是中高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人直觉进行的预测
正确答案是 B,D,E， 你未答题
18
185.下列选项中，关于德尔菲法的描述，正确的是（ ）。
- A.需要有一位研究主持者在专家之间充当传递、归纳和反馈信息的角色
- B.这种方法有时也称为专家预测法
- C.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性
- D.可以不采用匿名的方式进行
- E.采用多轮预测的方法，具有较高的准确性
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
19
186.人力资源需求预测定量方法包括（ ）。
- A.经验判断法
- B.德尔菲法
- C.比率分析法
- D.趋势预测法
- E.回归分析法
正确答案是 C,D,E， 你未答题
20
187.下列选项中，关于人力资源供给预测的说法，正确的是（ ）。
- A.仅仅需要考虑组织内部的人力资源供给状况
- B.所在地区的经济发展水平是影响因素
- C.所在地区的人口、性别和年龄结构是影响因素
- D.内部的技能库是用于评价现有员工供给状况的一种主要工具
- E.技能库中所包含的信息必须具有普适性
正确答案是 B,D， 你未答题
21
188.人员替换分析法的优点包括（ ）。
- A.提高地区的劳动力参与率
- B.有利于激励员工士气
- C.降低招聘成本
- D.为未来的职位填补需要提前做好准备
- E.降低人员流动率
正确答案是 B,C,D， 你未答题
22
189.人力资源供给预测的主要方法包括（ ）。
- A.人员替换分析法
- B.马尔科夫分析法
- C.回归分析法
- D.趋势预测法
- E.德尔菲法
正确答案是 A,B， 你未答题
23
190.人力资源需求小于供给的基本对策主要包括（ ）。
- A.延长现有员工的工作时间
- B.冻结雇用
- C.采用工作分享的方式，同时降低工资
- D.将组织中的部分非核心业务外包
- E.改进生产技术
正确答案是 B,C， 你未答题
24
191.在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度低的方法是（ ）。
- A.加班加点
- B.外包
- C.从外部雇用新人
- D.技术创新
- E.雇用临时工
正确答案是 C,D， 你未答题
25
192.在减少未来出现劳动力过剩的方法中，员工受伤害程度低的方法包括（ ）。
- A.冻结雇用
- B.裁员
- C.降级
- D.职位调动
- E.提前退休
正确答案是 A,E， 你未答题
26
193.在减少未来出现劳动力过剩的方法中，速度快且员工受伤害程度中等的方法包括（ ）。
- A.裁员
- B.降薪
- C.职位调动
- D.职位分享
- E.冻结雇用
正确答案是 C,D， 你未答题
27
194.下列选项中，关于裁员的说法，正确的是（ ）。
- A.降低成本是其重要原因
- B.研发密集型公司进行裁员，就会提升企业的长期利润
- C.采用团队工作方式的企业，裁员负面影响相对较小
- D.成功裁员的关键在于，避免不加选择地任意实施全面裁员
- E.裁员又称为人员精减
正确答案是 A,D,E， 你未答题
第四章 战略性人力资源管理
作业题目 共40题
1
128.（ ）是个组织的重要战略资产甚至是获取竞争优势的首要资源。
- A.技术资源
- B.财务资源
- C.客户资源
- D.人力资源
正确答案是 D， 你未答题
2
129.战略性人力资源管理中的核心概念是（ ）。
- A.战略匹配
- B.战略制定
- C.战略整合
- D.战略执行
正确答案是 A， 你未答题
3
130.人力资源管理战略与外部环境和组织战略的一致性强调（ ）。
- A.组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致
- B.组织内部的人力资源管理政策的内部一致性
- C.组织内部的人力资源管理职能的柔性
- D.组织内部的人力资源管理职能的刚性
正确答案是 A， 你未答题
4
131.战略性人力资源管理中组织的注意力没有集中在（ ）上。
- A.改变组织文化
- B.劳动合同设计
- C.提升组织效率
- D.管理变革
正确答案是 B， 你未答题
5
132.组织战略的三个层次，一般不包括（ ）。
- A.组织战略
- B.竞争战略
- C.职能战略
- D.人力资源战略
正确答案是 D， 你未答题
6
133.帮助组织确定如何有效执行已经确定的战略，其中主要是如何设计组织结构、如何分配资源以及如何确保组织获得高技能的员工等，是（ ）的主要作用。
- A.战略实施
- B.战略制定
- C.战略调整
- D.战略评估
正确答案是 A， 你未答题
7
134.（ ）是战略执行的最为关键的因素。
- A.财务资源管理
- B.信息资源管理
- C.技术资源管理
- D.人力资源管理
正确答案是 D， 你未答题
8
135.（ ）是对组织长期发展方向的总体描述。
- A.战略
- B.使命
- C.愿景
- D.价值观
正确答案是 C， 你未答题
9
136.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上，这是（ ）。
- A.行政管理联系
- B.单向联系
- C.双向联系
- D.一体化联系
正确答案是 A， 你未答题
10
137.下列选项中，不属于战略执行过程中的重要因素的是（ ）。
- A.组织战略
- B.组织结构
- C.工作任务设计
- D.人员的甄选
正确答案是 A， 你未答题
11
138.人力资源管理对三个基本变量负有主要责任，下列选项中不属于基本变量的是（ ）。
- A.工作任务设计
- B.人员的甄选、培训与开发
- C.信息系统
- D.报酬系统
正确答案是 C， 你未答题
12
139.下列选项中不属于战略性人力资源管理三个工具的是（ ）。
- A.关键绩效指标
- B.战略地图
- C.人力资源管理计分卡
- D.数字仪表盘
正确答案是 A， 你未答题
13
140.战略地图实际上是对组织战略实现过程进行分解的一种图形工具，它形象地展示了为确保公司战略得以成功实现而必须完成的各种关键活动及其相互之间的（ ）。
- A.相关关系
- B.因果关系
- C.驱动关系
- D.内因与外因关系
正确答案是 C， 你未答题
14
141.战略性人力资源管理中，（ ）的作用是明确了衡量实现组织战略所必须完成的各项管理活动需要达成的具体指标和目标。
- A.战略地图
- B.人力资源管理计分卡
- C.数字仪表盘
- D.目标管理
正确答案是 B， 你未答题
15
142.（ ）的数据展示为企业领导者和管理者提供了一个及时采取修正措施的机会。
- A.数字仪表
- B.战略地图
- C.人力资源管理计分卡
- D.平衡计分卡
正确答案是 A， 你未答题
16
143.战略性人力资源管理过程中，（ ）通常是以人力资源管理人员为主来完成的。
- A.界定组织的经营战略
- B.描绘组织的价值链
- C.设计战略地图
- D.确定组织需要的员工胜任素质和行为
正确答案是 D， 你未答题
17
144.薪酬的决策集中度比较高，这是与（ ）匹配的人力资源战略薪酬职能的表现。
- A.内部成长战略
- B.外部成长战略
- C.稳定战略
- D.收缩战略
正确答案是 C， 你未答题
18
145.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与（ ）匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
- A.内部成长战略
- B.外部成长战略
- C.稳定战略
- D.收缩战略
正确答案是 D， 你未答题
19
146.培训的内容重点是针对员工当前所从事的工作的需要，这是与（ ）匹配的人力资源战略培训职能的表现。
- A.创新战略
- B.成本领先战略
- C.客户中心战略
- D.收缩战略
正确答案是 B， 你未答题
20
147.从根本上说在一个学习型组织中，（ ）是最基本的组成要素。
- A.高层管理者
- B.企业所有者
- C.人力资源管理专家
- D.员工
正确答案是 D， 你未答题
21
148.在学习型组织中培训被视为（ ）。
- A.消费
- B.投资
- C.成本
- D.受益
正确答案是 B， 你未答题
22
149.战略匹配或战略契合要求一个组织的人力资源管理活动必须具备的一致性包括（ ）。
- A.水平一致性
- B.全部一致性
- C.垂直一致性
- D.外部契合
- E.内部契合
正确答案是 A,C,D,E， 你未答题
23
150.战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。
- A.改变结构和文化
- B.提升组织效率和业绩
- C.开发特殊能力
- D.管理变革
- E.组织战略制定
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
24
151.下列选项中，与组织战略内涵相同的是（ ）。
- A.职能战略
- B.公司战略
- C.企业战略
- D.组织发展战略
- E.竞争战略
正确答案是 B,C,D， 你未答题
25
152.迈克尔·波特教授把竞争战略划分为（ ）等类型。
- A.总成本领先战略
- B.成长战略
- C.稳定战略
- D.市场集中战略
- E.差别化战略
正确答案是 A,D,E， 你未答题
26
153.一个组织的战略管理过程的核心阶段包括（ ）。
- A.战略评估
- B.战略调整
- C.战略制定
- D.战略实施
- E.战略选择
正确答案是 C,D， 你未答题
27
154.组织进行SWOT分析时属于战略机会的有（ ）。
- A.尚未开发的客户市场
- B.潜在的人员短缺
- C.新的竞争对手进入市场
- D.竞争对手的技术创新
- E.对企业有帮助的技术进步
正确答案是 A,E， 你未答题
28
155.人力资源管理职能和战略规划职能之间存在的不同层次联系包括（ ）。
- A.行政管理联系
- B.单向联系
- C.双向联系
- D.一体化联系
- E.纵向联系
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
29
156.下列选项中关于行政管理联系的说法正确的是（ ）。
- A.人力资源管理职能的注意力主要集中在日常的行政事务性管理活动上
- B.企业的战略规划职能是在没有得到人力资源管理部门任何参与的情况下完成的
- C.组织的人力资源管理部门与企业的战略管理过程是完全分离的
- D.在战略制定阶段，人力资源管理部门是不能参与的
- E.在战略执行阶段，人力资源管理部门被纳入核心战略执行部门
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
30
157.下列选项中关于一体化联系的说法正确的是（ ）。
- A.是建立在战略规划职能和人力资源管理职能之间持续互动基础之上的
- B.是有一定先后顺序的单方向推进过程
- C.战略规划和人力资源管理之间的联系是静态的
- D.战略规划和人力资源管理之间的联系是全方位的
- E.人力资源管理职能全程参与战略规划过程
正确答案是 A,D,E， 你未答题
31
158.下列选项中属于战略执行过程中重要因素的是（ ）。
- A.组织结构
- B.工作任务设计
- C.人员的甄选
- D.培训与开发
- E.利润
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
32
159.下列选项中，关于人力资源战略和不同组织战略匹配的，说法正确的是（ ）。
- A.采用内部成长战略的组织，人员招募和甄选压力就会比较小
- B.采用内部成长战略的组织，更为重视结果
- C.采用稳定战略的组织，其培训工作的重点是文化整合和价值观的统一
- D.采用稳定战略的组织，整体人力资源战略就是保持组织内部人力资源的稳定性以及管理手段的规范性、一致性和内部公平性
- E.采用收缩战略的组织培训的压力会比较大
正确答案是 B,D,E， 你未答题
33
160.下列选项中关于竞争战略的说法正确的是（ ）。
- A.创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略
- B.创新战略对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等不是很重视
- C.追求成本领先战略的组织都非常重视效率
- D.采用客户中心战略的组织对操作水平的要求很高
- E.采用客户中心战略的组织所关注的是如何取悦客户
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
34
161.下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（ ）。
- A.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守
- B.在薪酬水平方面，会密切关注竞争对手的薪酬状况
- C.会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
- D.培训的内容重点是组织未来的发展
- E.这种组织通常会强调员工在工作岗位上的稳定性
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
35
162.下列选项中关于采用客户中心战略的组织其人力资源战略各职能表现的说法正确的是（ ）。
- A.客户满意度是该类组织最不关注的一个绩效指标
- B.该类组织往往在招募环节就非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验
- C.会关注客户导向的价值观的培训
- D.会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬
- E.会根据客户对员工或员工群体所提供服务的总体评价结果来支付奖金
正确答案是 B,C,D,E， 你未答题
36
163.下列选项中属于高绩效工作系统内容的是（ ）。
- A.多技能工作团队
- B.劳资冲突
- C.得到授权的一线员工
- D.对质量的承诺
- E.对雇主的承诺
正确答案是 A,C,D， 你未答题
37
164.学习型组织的关键特征包括（ ）。
- A.致力于持续学习
- B.知识共享
- C.普遍采用逆向的思维方式
- D.具有一种学习文化
- E.重视员工
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
38
165.总的来说人才管理的关注点包括（ ）。
- A.人才的吸引
- B.人才的保留
- C.人才的使用
- D.人才的提升
- E.人才的控制
正确答案是 A,B,C， 你未答题
39
166.关于人才特征的说法正确的是（ ）。
- A.人才不是抽象的
- B.人才是绝对的
- C.人才包括那些构成员工队伍大多数的、有能力且绩效稳定的员工
- D.人才包括那些能够为组织绩效带来特殊贡献或具有特殊价值的人
- E.人才仅仅是组织中最优秀的、已经表现出卓越绩效的少数员工
正确答案是 A,C,D， 你未答题
40
167.人才管理的主要内容包括（ ）。
- A.构建灵活多样的人才获取途径
- B.形成有助于降低风险的新型人才队伍调节机制
- C.建立多元化的员工价值主张
- D.加强人力资源能力建设
- E.实现组织的总体战略
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
第三章 组织设计与组织文化
答题人：温海明 交卷时间：2022-8-04 16:21 用时：3秒
批阅完成
第三章 组织设计与组织文化
作业题目 共41题
1
90.下列选项中反映上级领导者直接控制和协调的业务活动量多少的是（ ）。
- A.管理层次
- B.管理幅度
- C.管理职能
- D.人员结构
正确答案是 B， 你未答题
2
91.企业各职能工作分工的精细程度表现为部门（科室）和职务（岗位）数量多少，指的是组织结构设计的（ ）。
- A.管理幅度
- B.专业化程度
- C.分工形式
- D.集权程度
正确答案是 B， 你未答题
3
92.下列选项中，不属于组织结构的权变因素的是（ ）。
- A.企业环境
- B.企业战略
- C.企业生命周期
- D.人员数量
正确答案是 D， 你未答题
4
93.下列选项中，不属于职能分析和职能设计部分的是（ ）。
- A.基本职能设计
- B.关键职能设计
- C.职能分解
- D.职能调整
正确答案是 D， 你未答题
5
94.组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。
- A.管理规范的设计
- B.确定组织设计的基本方针和原则
- C.设计组织结构的框架
- D.人员配备
正确答案是 A， 你未答题
6
95.提出行政层级式组织形式的是（ ）。
- A.泰罗
- B.法约尔
- C.韦伯
- D.梅奥
正确答案是 C， 你未答题
7
96.按职能来划分组织各个部门的组织结构，通常称为（ ）。
- A.直线制结构
- B.职能制结构
- C.矩阵制结构
- D.事业部制结构
正确答案是 B， 你未答题
8
97.具有直线—参谋制特点的组织形式是（ ）。
- A.行政层级式形式
- B.按职能划分的组织形式
- C.矩阵组织形式
- D.事业部制形式
正确答案是 B， 你未答题
9
98.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（ ）。
- A.事业部制形式
- B.职能制形式
- C.行政层级式形式
- D.矩阵组织形式
正确答案是 D， 你未答题
10
99.下列选项中关于事业部制组织形式的说法错误的是（ ）。
- A.适用于大型联合企业或公司
- B.统一决策、统一经营
- C.单独核算、自负盈亏
- D.事业部是实现公司目标的基本经营单位
正确答案是 B， 你未答题
11
100.适合市场分布范围广且市场变化快、要求适应性强的大型联合企业或公司的组织形式是（ ）。
- A.职能制形式
- B.团队结构形式
- C.事业部制形式
- D.矩阵组织形式
正确答案是 C， 你未答题
12
101.特点是打破部门界限并把决策权下放到工作团队成员手中的组织形式是（ ）。
- A.事业部制形式
- B.团队结构形式
- C.虚拟组织形式
- D.无边界组织形式
正确答案是 B， 你未答题
13
102.“两头大、中间小”的组织形式是（ ）。
- A.事业部制形式
- B.团队结构形式
- C.虚拟组织形式
- D.无边界组织形式
正确答案是 C， 你未答题
14
103.组织文化的核心和灵魂体现在它的（ ）。
- A.物质层
- B.组织文化里层
- C.制度层
- D.精神层
正确答案是 D， 你未答题
15
104.喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域里从事各种专业化工作这类企业的组织文化是（ ）。
- A.棒球队型
- B.学院型
- C.堡垒型
- D.俱乐部型
正确答案是 B， 你未答题
16
105.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织文化类型是（ ）。
- A.俱乐部型
- B.学院型
- C.棒球队型
- D.堡垒型
正确答案是 A， 你未答题
17
106.按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点鼓励冒险和革新的组织文化类型是（ ）。
- A.俱乐部型
- B.学院型
- C.棒球队型
- D.堡垒型
正确答案是 C， 你未答题
18
107.把管理人员培养成为通才的组织文化是（ ）。
- A.俱乐部型
- B.学院型
- C.棒球队型
- D.堡垒型
正确答案是 A， 你未答题
19
108.对于喜欢流动性、挑战的人来说，具有一定吸引力的组织文化类型是（ ）。
- A.俱乐部型
- B.学院型
- C.棒球队型
- D.堡垒型
正确答案是 D， 你未答题
20
109.一个组织中最根本和最重要的变革是（ ）。
- A.以人员为中心的变革
- B.以结构为中心的变革
- C.以技术为中心的变革
- D.以系统为中心的变革
正确答案是 A， 你未答题
21
110.下列选项中关于组织变革程序的说法正确的是（ ）。
- A.组织诊断、确定问题、实行变革、变革效果评估
- B.组织诊断、实行变革、确定问题、变革效果评估
- C.确定问题、组织诊断、实行变革、变革效果评估
- D.确定问题、实行变革、组织诊断、变革效果评估
正确答案是 C， 你未答题
22
111.组织结构体系包括（ ）。
- A.人员结构
- B.任务结构
- C.层次结构
- D.部门结构
- E.地区结构
正确答案是 C,D， 你未答题
23
112.在企业中常见的分工形式有（ ）。
- A.职能制
- B.产品制
- C.地区制
- D.混合制
- E.部门制
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
24
113.衡量职业化程度高低的指标包括（ ）。
- A.平均文化程度
- B.上岗职业培训期限
- C.管理人员比率
- D.技术人员比率
- E.专业化程度
正确答案是 A,B， 你未答题
25
114.下列选项中，属于影响组织结构权变因素的有（ ）。
- A.管理层次与管理幅度
- B.企业战略
- C.企业环境
- D.地区分布
- E.企业生命周期
正确答案是 B,C,E， 你未答题
26
115.下列选项中，关于行政层级式的说法正确的是（ ）。
- A.权力集中程度高，很重视权力等级
- B.工作的分工比较简单
- C.决定工作地位的主要因素是个人因素而不是技术能力和绩效
- D.比较强调规章和程序规范
- E.规章的增加可促使组织更为规范化但过多又会限制个体的自主性
正确答案是 A,D,E， 你未答题
27
116.职能制组织形式的优点主要包括（ ）。
- A.适应性好
- B.有利于资源的充分利用
- C.强化专业管理，工作效率高
- D.企业领导负担轻
- E.相互支持的机会多
正确答案是 B,C,E， 你未答题
28
117.职能制组织形式的缺点主要包括（ ）。
- A.适应性差
- B.不利于资源的充分利用
- C.工作效率低
- D.企业领导负担重
- E.狭隘的职能观念
正确答案是 A,D,E， 你未答题
29
118.下列选项中关于矩阵组织形式的说法正确的是（ ）。
- A.一名员工有两位领导
- B.产品部门形成的横向联系灵活多样
- C.有利于顺利完成规划项目提高企业的适应性
- D.机构精简，用人较少
- E.组织的稳定性很高
正确答案是 A,B,C， 你未答题
30
119.事业部制组织形式的优点包括（ ）。
- A.有利于增强公司协调一致性
- B.有利于总公司高层管理者摆脱具体事务的束缚
- C.减少运营费用和管理成本
- D.有利于把联合化和专业化结合起来
- E.有利于增强企业的活力
正确答案是 B,D,E， 你未答题
31
120.事业部制组织形式的缺点包括（ ）。
- A.削弱整个公司的协调一致性
- B.限制企业活动
- C.增加运营费用和管理成本
- D.增加高层经理的协调工作
- E.造成狭隘的职能观念
正确答案是 A,C， 你未答题
32
121.下列选项中关于无边界组织形式的说法正确的是（ ）。
- A.“可以租用，何必拥有？”是其实质
- B.其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
- C.对管理幅度不加限制
- D.对管理层次不加限制
- E.减少或取消各种职能部门，代之以授权的团队
正确答案是 B,C,E， 你未答题
33
122.下列选项中属于组织文化中精神层的是（ ）。
- A.企业名称
- B.入职制度
- C.价值标准
- D.精神风貌
- E.职业道德
正确答案是 C,D,E， 你未答题
34
123.组织变革的方法包括（ ）。
- A.以人员为中心的变革
- B.以结构为中心的变革
- C.以部门为中心的变革
- D.以技术为中心的变革
- E.以系统为中心的变革
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
35
124.下列选项中，关于组织发展的说法，正确的是（ ）。
- A.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
- B.组织发展强调对人的尊重
- C.组织发展强调等级权威和控制
- D.组织发展鼓励员工参与
- E.组织发展需要正视问题
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
36
125.下列选项中属于传统的组织发展方法中人文技术类型的是（ ）。
- A.调查反馈
- B.敏感性训练
- C.全面质量管理
- D.质量圈
- E.团队建设
正确答案是 A,B,D， 你未答题
37
126.一个好的团队应具备的特征包括（ ）。
- A.规模大
- B.有共同的愿景
- C.能力相同
- D.有共同的工作方法
- E.情愿共同承担责任
正确答案是 B,D,E， 你未答题
127.某公司是一家中小型制造企业，由厂长全面主持企业的生产经营活动按照厂部、车间、工段、班组层次划分职权逐级下达指令。厂里的职能管理人员只起到参谋指导作用，无权直接对下级单位发号施令。在日常工作中下级通常只接受其直接上级的指令，明确每个人只有一个直接上级，而每个上级直接管辖的下属为3～9人。一开始厂长还能够亲临各个车间现场直接领导，但随着公司业务和规模的扩大，这种管理已经超出了他力所能及的范围，变得非常艰难，企业的管理也因此陷入混乱，迫切需要进行变革。
38
1.该企业的组织形式为（ ）。
- A.事业部制形式
- B.职能制形式
- C.矩阵组织形式
- D.团队结构形式
正确答案是 B， 你未答题
39
2.该企业的管理层次和管理幅度分别为（ ）。
- A.管理层次为5层，管理幅度为3～9人
- B.管理层次为4层，管理幅度为4～10人
- C.管理层次为3层，管理幅度为3～9人
- D.管理层次为6层，管理幅度为4～10人
正确答案是 A， 你未答题
40
3.该组织形式的主要缺点是（ ）。
- A.组织的稳定性差
- B.横向协调差
- C.企业领导负担轻
- D.多头指挥混乱
正确答案是 B， 你未答题
41
4.假如该企业进行组织变革，最适合采用以（ ）为中心的变革。
- A.成本
- B.结构
- C.技术
- D.任务
正确答案是 B， 你未答题
第二章 领导行为
答题人：温海明 交卷时间：2022-8-04 16:15 用时：5秒
批阅完成
第二章 领导行为
作业题目 共45题
1
48.下列选项中，不属于领导基本特点的是（ ）。
- A.具有影响力
- B.具有充沛的体力
- C.具有指导的能力
- D.具有激励的能力
正确答案是 B， 你未答题
2
49.传统的（ ）认为，领导者具有某些固有的特质，并且这些特质是与生俱来的，只有先天具备了这些特质的人才能成为领导。
- A.特质理论
- B.魅力型领导理论
- C.路径-目标理论
- D.权变理论
正确答案是 A， 你未答题
3
50.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。
- A.身体强壮
- B.自信
- C.勇于冒险
- D.聪明但不能过分聪明
正确答案是 B， 你未答题
4
51.具有某些特质的领导可能适合管理某些下属，但不适合管理另一些下属，表明特质理论（ ）的缺陷。
- A.忽视了下属的需要
- B.没有指明各种特质之间的相对重要性
- C.忽视了情境因素
- D.没有区分原因和结果
正确答案是 A， 你未答题
5
52.没有考虑到工作的结构性、领导权力大小等的影响，不能解释为什么具有不同特质的领导在各自的组织中均可以工作得非常出色，表明特质理论（ ）的缺陷。
- A.忽视了下属的需要
- B.没有指明各种特质之间的相对重要性
- C.忽视了情境因素
- D.没有区分原因和结果
正确答案是 C， 你未答题
6
53.美国管理心理学家（ ）把领导分为交易型和变革型两种类型。
- A.豪斯
- B.伯恩斯
- C.费德勒
- D.吉伯
正确答案是 B， 你未答题
7
54.“强调的是个人在组织中的与位置相关的权威和合法性，强调任务的明晰度、工作的标准和产出。”指的是（ ）领导。
- A.交易型
- B.指导式
- C.参与式
- D.变革型
正确答案是 A， 你未答题
8
55.下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。
- A.魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
- B.魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感
- C.不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质
- D.也存在一些非道德特征
正确答案是 C， 你未答题
9
56.下列选项中，不属于魅力型领导道德特征的是（ ）。
- A.使用权力为他人服务
- B.从危机中思考和学习
- C.对追随者的需要感觉迟钝
- D.鼓励下属独立思考
正确答案是 C， 你未答题
10
57.根据路径-目标理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。
- A.成就取向式领导
- B.指导式领导
- C.支持型领导
- D.参与式领导
正确答案是 A， 你未答题
11
58.根据路径-目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（ ）。
- A.支持型领导
- B.指导式领导
- C.参与式领导
- D.成就取向式领导
正确答案是 A， 你未答题
12
59.费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
- A.组织绩效
- B.个人绩效
- C.团队绩效
- D.社会绩效
正确答案是 C， 你未答题
13
60.团体中领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”的领导理论是（ ）。
- A.特质理论
- B.LMX理论
- C.路径-目标理论
- D.权变理论
正确答案是 B， 你未答题
14
61.麦克格雷格经典的Y理论代表了（ ）。
- A.民主风格
- B.传统权威的管理风格
- C.启发式、人性化的管理风格
- D.专制的风格
正确答案是 C， 你未答题
15
62.以员工为中心的领导风格，不包括（ ）。
- A.任务驱动
- B.人际关系
- C.支持与参与
- D.民主与关怀
正确答案是 A， 你未答题
16
63.（ ）认为领导不是一个被动的状态，而是产生于领导者与其他群体成员的工作关系中的互动。
- A.勒温
- B.斯道格迪尔
- C.莫顿
- D.霍桑
正确答案是 B， 你未答题
17
64.生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（ ）。
- A.领导的个人魅力
- B.下属的配合程度
- C.领导的成熟程度
- D.下属的成熟程度
正确答案是 D， 你未答题
18
65.生命周期理论中，推销式领导风格是（ ）。
- A.高工作-低关系
- B.高工作-高关系
- C.低工作-高关系
- D.低工作-低关系
正确答案是 B， 你未答题
19
66.在操作人员和专业人员层次上，（ ）是工作绩效的主要特点。
- A.技术技能
- B.人际技能
- C.概念技能
- D.整合技能
正确答案是 A， 你未答题
20
67.组织任何层次的领导者都不能逃避的技能是（ ）。
- A.技术技能
- B.人际技能
- C.概念技能
- D.整合技能
正确答案是 B， 你未答题
21
68.有效地与他人共事和建立团队合作的能力是（ ）。
- A.技术技能
- B.人际技能
- C.概念技能
- D.整合技能
正确答案是 B， 你未答题
22
69.明茨伯格及其同伴提出的决策阶段不包括（ ）。
- A.确认阶段
- B.设计阶段
- C.发展阶段
- D.选择阶段
正确答案是 B， 你未答题
23
70.认为决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型是（ ）。
- A.有限理性模型
- B.理性模型
- C.社会模型
- D.最优化模型
正确答案是 A， 你未答题
24
71.决策者具有较低的模糊耐受性，倾向于对人和社会的关注，这种决策风格是（ ）。
- A.指导型
- B.分析型
- C.行为型
- D.概念型
正确答案是 C， 你未答题
25
72.美国管理心理学家斯道格迪尔认为，领导的特质包括（ ）。
- A.责任感
- B.充满热情
- C.勇于冒险
- D.自信
- E.身体强壮
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
26
73.魅力型领导的特征包括（ ）。
- A.自信并信任下属
- B.对下属有高度的期望
- C.有理想化的愿景
- D.使用个性化风格
- E.承诺为努力提供奖励
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
27
74.下列选项中，属于魅力型领导者的非道德特征的是（ ）。
- A.为个人利益使用权力
- B.双向沟通
- C.激励下属独立思考
- D.提升自己的个人愿景
- E.从危机中学习与思考
正确答案是 A,D， 你未答题
28
75.路径-目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（ ）。
- A.政治、经济条件
- B.工作结构
- C.竞争战略
- D.个人特征
- E.工作团队
正确答案是 B,D,E， 你未答题
29
76.费德勒权变理论将领导方式分为（ ）。
- A.工作取向
- B.关系取向
- C.晋升取向
- D.物质取向
- E.精神取向
正确答案是 A,B， 你未答题
30
77.下列选项中，属于费德勒权变理论中的情景性因素的是（ ）。
- A.领导与下属的关系
- B.领导风格
- C.工作结构
- D.职权
- E.决策类型
正确答案是 A,C,D， 你未答题
31
78.下列选项中，关于LMX理论的说法，正确的是（ ）。
- A.领导者与“圈里人”打交道要比与“圈外人”打交道更为困难
- B.领导者倾向于对“圈里人”投入更多的时间和感情
- C.领导者倾向于对“圈里人”经常采用正式领导权威
- D.“圈里人”对所在的部门贡献更多
- E.“圈外人”的绩效评估更高
正确答案是 B,D， 你未答题
32
79.俄亥俄模式关注的维度包括（ ）。
- A.关心人
- B.工作管理
- C.员工取向
- D.生产取向
- E.无为而治
正确答案是 A,B， 你未答题
33
80.成熟度是个体对自己行为负责的能力和意愿。生命周期理论认为，下属的成熟度主要包括（ ）。
- A.工作成熟度
- B.心理成熟度
- C.职业成熟度
- D.个性成熟度
- E.人际关系成熟度
正确答案是 A,B， 你未答题
34
81.生命周期理论提出的领导风格包括（ ）。
- A.指导式
- B.推销式
- C.独裁式
- D.参与式
- E.授权式
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
35
82.领导者的技能主要包括（ ）。
- A.技术技能
- B.人际技能
- C.概念技能
- D.逻辑技能
- E.风险技能
正确答案是 A,B,C， 你未答题
36
83.下列选项中，关于领导者技能的说法，正确的是（ ）。
- A.经理人员更多地依靠下属的技术技能
- B.任何层次的管理人员都不能逃避有效人际技能的要求
- C.不同层次管理人员需要三种技能的相对比例是不同的
- D.管理层级越高，技术技能所占比例越大
- E.管理层级越高，概念技能所占比例越大
正确答案是 A,B,C,E， 你未答题
37
84.理性模型认为决策者应具备的特征包括决策者（ ）。
- A.在任何方面都是完全理性的
- B.并不能知晓所有的备选方案
- C.可以知晓所有的备选方案
- D.对计算复杂性无限制
- E.对概率的计算存在一定的困难
正确答案是 A,C,D， 你未答题
38
85.下列选项中，关于有限理性模型的说法，正确的是（ ）。
- A.相对理性模型而言，有限理性模型更加贴近现实
- B.决策者使用满意原则代替了最大化原则
- C.决策者认知的世界就是完整的现实世界
- D.采用的是最大化原则
- E.决策者并不知道所有的方案
正确答案是 A,B,E， 你未答题
39
86.在社会模型中，有一部分决策者认为人们有坚持错误的倾向，即投入的增加。其原因包括（ ）。
- A.项目的特点
- B.心理决定因素
- C.个人特点
- D.社会压力
- E.组织决定因素
正确答案是 A,B,D,E， 你未答题
40
87.研究决策风格时使用的维度包括（ ）。
- A.价值取向
- B.关心人
- C.任务导向
- D.模糊耐受性
- E.员工导向
正确答案是 A,D， 你未答题
41
88.下列选项中，关于决策风格的说法，正确的是（ ）。
- A.指导型关注近期效果，喜欢使用权力，喜欢有控制感
- B.分析型倾向于过度分析事物
- C.概念型有时在进行决策的时候会陷入空想和犹豫不决之中
- D.行为型能够与他人进行很好的合作，喜欢公开交换意见的环境
- E.决策者一般仅仅具有一种决策风格
正确答案是 A,B,C,D， 你未答题
89.小张是某公司从资深工程师团队中选拔出来的一位主管，他原来是公司的技术骨干，在业务上总能拔得头筹。但是转到管理岗位后，压力增大且经常抱怨下属不支持自己的工作：而很多下属员工也抱怨小张不通人情。此外，小张采用的仍然是10年前制定的管理流程，并没有随着市场和时间的变化而进行调整。管理的风格与公司现在的业务不符，公司领导决定与小张深入分析和解决这些问题，同时聘请专业讲师来提升他的领导技能。
42
1.<#不定项选择题#>成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，下列选项中，属于领导技能的是（ ）。
- A.技术技能
- B.人际技能
- C.概念技能
- D.统筹技能
正确答案是 A,B,C， 你未答题
43
2.<#不定项选择题#>从领导技能来看，小张缺乏的是（ ）。
- A.技术技能
- B.人际技能
- C.概念技能
- D.统筹技能
正确答案是 B,C， 你未答题
44
3.<#不定项选择题#>下列选项中，关于领导技能的说法，正确的是（ ）。
- A.领导者不依靠下属的技术技能
- B.组织中任何层次的领导者都必须达到有效人际技能的要求
- C.不同领导层次需要的技能的相对比例是相同的
- D.领导层次越高，需要的技术技能所占比例越高
正确答案是 B， 你未答题
45
4.<#不定项选择题#>领导者的成功取决于他的合适的（ ）。
- A.行为
- B.技能
- C.行动
- D.背景
正确答案是 A,B,C， 你未答题
