下列(  )不属于麦克里兰的三重需要理论中提到的需要。

A成就需要

B 权力需要

C亲和需要

D成长需要

 

答案解析: 本题考查麦克里兰的三重需要理论。

三重需要理论包括:成就需要、权力需要亲和需要。并不包括D项成长需要。

(1)成就需要高的人会选择适度的风险，责任感较强，希望能够得到及时的反馈。

(2)权力需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。权力需要高的人喜欢支配影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。

(3)亲和需要指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。

故本题选D选项。

 

 

下列关于麦克利兰三重需要理论的说法中，错误的是(  )。

A管理上过分强调良好关系的维持通常会干扰正常的工作程序

B成就需要高的人常常勇于挑战自我，选择高风险的目标

C成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，但不一定能使别人干得出色，所以并不一定能成为一名优秀的管理者

D权利需要高的人喜欢竞争，希望通过出色的成绩来匹配他们渴望的地位

 

答案解析

本题考查三重需要理论。成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。故本题选B选项。

 

 

根据马斯洛的需要层次理论，友谊的需要属于(  )。

生理需要

安全需要

归属和爱的需要

尊重的需要

 

答案解析: 本题考查马斯洛的需要层次理论

C项符合题意，归属和爱的需要，包括情感归属，被接纳，友谊等需要，如获得友好和睦的同事。

故本题选C选项。

A项，生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。

B项，安全需要，主要针对身体安全(如脱离危险的工作环境)和经济安全(如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划)的需要，以免身心受到伤害。

D项，尊重的需要，包括内在的尊重(如自尊心、自主权、成就感等需要)和外在的尊重(如地位、认同、受重视等需要)。

 

 

关于需要层次理论在管理上的应用的说法，错误的是(  )。

A管理者不需要考虑每位员工的特殊需要，而应考虑全体员工的共性需要

B管理者需要考虑员工不同层次的需要，并针对每个层次需要设计相应的激励措施

C组织用于满足员工底层次需要的投入是效益递减的

D要想激励员工，首先需要知道员工的哪个层次需要现在占指导地位

 

答案解析

选项A错误，管理者需要考虑每个员工的特殊需要。

故本题选A选项。

 

 

根据ERG理论，下列说法错误的是(  )。

A各种需要可以同时具有激励作用

B如果较高层次的需要得不到满足的话，较低层次的需要就会增强。

C如果高层次的需求满足不了的话, 人们对低层次的需要会减弱。

D ERG理论认为人有生存需要、关系需要和成长需要

 

答案解析

本题考查ERG理论。核心需要:生存需要、关系需要、成长需要。各种需要可以同时具有激励作用, 奥尔德佛提出了ERG理论。他认为人有三挫折--退化"观点，即高层次需要不能得到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。

故本题选C选项。

 

 

关于奥尔德佛的ERG理论的说法，正确的是(  )。

A它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件

B 它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类

C它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通

D应把需要分为基本需要和高级需要

E它认为各种需要都可以同时具有激励作用

 

答案解析: 本题考查ERG理论。

A项说法错误，E项说法正确，ERG理论认为各种需要可以同时具有激励作用，这与马斯洛需要层次理论主张的低层次需要的满足是高层次需要的先决条件有所不同

B项说法错误，ERG理论并不只是简单地把马斯洛的五种需要层次简化为三大类。

D项说法错误，ERC理论认为人有三种核心需要:生存需要，关系需要。成长需要，并不是基本需要和高级需要。

故本题选CE选项。

C项说法正确，ERG理论更为灵活变通，不是儒化地对待各种层次的需要，而是更好的补充了马斯洛需要层次理论的不足。